四大應(yīng)聘人數(shù)再創(chuàng)新高，筆試、面試規(guī)則改變，這屆候選人太南了……
近日，全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)會議召開。會上公布，國內(nèi)2020屆高校畢業(yè)生將達到874萬人，相較2019年，同比增加40萬人。
回看近五年數(shù)據(jù)，我們不難發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生人數(shù)一直呈現(xiàn)增長態(tài)勢。
2014-2020全國高校畢業(yè)生人數(shù)（萬人）
與之一起水漲船高的，還有各個行業(yè)的就業(yè)競爭壓力。
據(jù)不完全統(tǒng)計，今年秋招，僅北京地區(qū)，四大所接收到的網(wǎng)申人數(shù)，就已超過六萬。
應(yīng)聘者激增，考核難度提升
1.腦洞大開的游戲OT
僧多粥少，為了篩選出更優(yōu)質(zhì)的人選，四大不得不在各個環(huán)節(jié)，都提升考核難度。
比如普華永道改變以往的筆試題目，選用腦洞大開的游戲OT：
四個電表箱，需要你去完成充值。四個電箱里，其中兩個點擊一次充50，另外兩個點擊一次充100。因為設(shè)備故障，充值的時候會產(chǎn)生不定量的電量損耗，你需要完成充值的同時，盡可能多的避免電量的損耗。
海王星隊和木星隊同時代表事務(wù)所進行競價。雙方都有高價、低價兩個選擇，出價后才能看到對方的選擇，你需要用盡可能低的價格戰(zhàn)勝對方，贏得競價。
做完OT的小伙伴直呼太難……
據(jù)說今年KP家的篩選規(guī)則也有改變，簡歷和OT一起審核，且是人工審核。
2.面試規(guī)則改變
秋招剛開始，安永官方放話，今年自家將實行大規(guī)模擴招?？墒钱?dāng)大家抱著通過率大增的心態(tài)參加了面試后，卻發(fā)現(xiàn)：崗位是增加了，但難度也增加了。
據(jù)面試完的小伙伴反映，她們那場群面的面試官，明顯提升了英語能力的考察，尤其是口語和聽力。
除了常規(guī)的自我介紹，她們還需要兩兩一組，根據(jù)對方的表述，進行互相提問，全程英文。這讓那些背模板的同學(xué)有些措手不及。
不僅是自我介紹，小組討論環(huán)節(jié)也較往年緊張不少。面對信息量爆炸的討論材料，大家只有十五分鐘的閱讀時間，十五分鐘一到，面試官將把材料收回。后續(xù)討論與陳述只能依靠十五分鐘內(nèi)大家記下的信息進行。
并且群面環(huán)節(jié)，每人需要進行一到兩分鐘的英文陳述，只能說，口語不好，在安永面試中將非常吃虧。
四大錄取率跌破個位數(shù)
此前，畢馬威曾放出過一份高校面試名單，學(xué)長根據(jù)名單中的數(shù)據(jù)，做了個簡單的數(shù)據(jù)透視：
分析發(fā)現(xiàn)，候選人在各個關(guān)節(jié)的淘汰率大致為：
網(wǎng)申：50%，
筆試：40%-50%，
面試：75%-80%，
（以上數(shù)據(jù)非官方數(shù)據(jù)，僅作推演參考）
雖然今年安永進行了擴招，但考慮到申請人數(shù)的大幅增加，今年四大的錄取通過率樂觀估計，也不過6%左右。
為什么大家擠破頭也要去四大呢？首先，四大是公認的職業(yè)跳板。
前有阿里新CEO張勇，后有新浪CEO曹國偉，再有攜程CEO孫潔，這些大廠的當(dāng)家人都曾效力于事務(wù)所，都是審計出身（張勇曾工作7年的安達信，為曾經(jīng)的五大）。
不得不說，四大在人才培養(yǎng)這塊確實是不遺余力。同時，透明公平的晉升機制，也給了年輕人拼搏的動力。從A1到Manager，這個過程中，你能收獲高于外面數(shù)倍的成長速度。
四五年之后，有了四大的背書，你將會是獵頭眼中的香餑餑，市場給你開出的價格，將是無法企及。所以不論是扎根四大，一路向上，還是跳出去尋找新的機會，四大的工作經(jīng)歷都將是你職業(yè)的穩(wěn)固基石。
第二，是四大規(guī)范的薪資體系。前段時間，四家紛紛發(fā)文宣布漲薪，今年入職的應(yīng)屆畢業(yè)生（一線所），基本薪資已經(jīng)達到9000。算上加班費、差旅費等各種補助，月入過萬不是夢。
并且，四大的加班費嚴(yán)格按照勞動法執(zhí)行，畢馬威平時加班是基本工資的1.68倍，其他三家平時1.5倍、雙休2倍、法定假日3倍。
加班到晚上八點半之后，可以領(lǐng)取40/頓的餐補，出差則是200/天的差旅費。另外還有不定時的抽獎、零食等小福利。
第三，四大為女性提供了更友好的工作環(huán)境。每年的候選人中，女生占比明顯高于男生，有的面試現(xiàn)場，甚至出現(xiàn)了4：1的男女比例。
出現(xiàn)如此懸殊的男女比例，一方面與專業(yè)女多男少有關(guān)，另一方面也與四大對女性友好的工作環(huán)境有關(guān)。
在四大，女性擁有平等的晉升權(quán)，在懷孕生子等特殊時期，還能得到公司全方位的幫助與關(guān)懷。如果你去四大審計崗瞧一瞧，會發(fā)現(xiàn)，一多半的中層都是女性員工。
因為在經(jīng)理眼中，女性的特質(zhì)更符合崗位的需求，所以更愿意將一些重要的項目交予女性員工。女性員工也就能獲得更多的晉升機會。
今年面試常見問題（中英雙語）
面對年年暴跌的錄取率，想進四大只能做好十二分的準(zhǔn)備。雖然四大素來刷人不留情，但只要掌握套路，提前做好準(zhǔn)備，依舊能俘獲面試官的芳心。四姐根據(jù)今年小伙伴的分享，總結(jié)出了以下面試常見問題，供大家參考，并提前準(zhǔn)備。
友情提醒：第一，面試官問什么問題，很大一部分取決于你的簡歷內(nèi)容。所以寫簡歷，從某種層面上也是在給自己的面試設(shè)計問題。建議大家參考普華永道VI八問的結(jié)構(gòu)來深挖自己的簡歷。
第二，從大趨勢上來看，四大對候選人英語的考察越來越嚴(yán)格，準(zhǔn)備問題的時候務(wù)必準(zhǔn)備中英兩份。
1.教育背景
確認你的在校成績、績點、排名，也可能問你最喜歡的科目，為什么考研/不考研。
2.生活背景
如果你有留學(xué)經(jīng)歷，面試官一般會詢問你的留學(xué)生活，借此來了解你的適應(yīng)能力、溝通能力，以及陌生環(huán)境下的抗壓能力；你的興趣愛（這個愛好最好對審計工作的開展有利）；生活中如何舒緩壓力；對加班的態(tài)度。
3.專業(yè)背景
如果你非審計專業(yè)，面試官可能會問你為什么選擇審計；你為成為審計做過哪些努力，現(xiàn)在有哪些成果；審計這份工作在你眼中是怎樣的；之前是否從事過相關(guān)實習(xí)，之前的實習(xí)經(jīng)歷和審計有何聯(lián)系與區(qū)別。
4.3WHY問題
這類問題在四大面試中被問到的概率不小，詢問方式也多有變化。面試官常常通過3WHY的形式進行壓力面。
比如：“看了你的簡歷，感覺你更適合咨詢崗，你怎么看？”遇到這種情況，一定不要慌了陣腳，其實就是在問你為什么選擇審計。
WHY Auditing：綜合行業(yè)前景、發(fā)展機會以及自身能力展開回答。
WHY US：突出公司的特色強項，以及自身的向往就好了，不要踩一捧一。
WHY YOU：可以從專業(yè)能力、性格特征、培養(yǎng)潛力的各方向回答，如果能配上合適的案例，則更具說服力。
5.其他問題
經(jīng)理或者Par可能會針對當(dāng)下熱點來詢問你的看法，比如：AI技術(shù)對審計工作的影響；你如何看待區(qū)塊鏈的出現(xiàn)。還可能會對剛才的群面討論環(huán)節(jié)發(fā)問，比如：你如何看待剛才的群面討論。
剛才爭執(zhí)的……問題你是怎么看的。
有些非審計專業(yè)的同學(xué)，擔(dān)心自己的專業(yè)知識不過關(guān)，面試前狂背專業(yè)書。這些擔(dān)心其實完全沒有必要。因為四大單面對專業(yè)知識的考察非常少。
因為面試官主要考察你是否具備審計的潛質(zhì)，是否與面試官合拍，也就是你的工作態(tài)度如何，畢竟后面入職后，大概率會有工作上的交集。
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