在正式回答問題前，先啰嗦一句：上午電話通知下午面試的，建議不去。多半不是靠譜崗位。正常情況下，HR會和你共同決定面試時間。
回正題，面試的準備在我看來，分三方面，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
了解自己；
了解應(yīng)聘公司；
了解應(yīng)聘崗位
很多人認為，這一點多余。我還不了解我自己？
實際上，我們很多人都不了解自己，尤其是簡歷里的自己。
我遇到過簡歷寫錯的求職者，簡歷上寫的內(nèi)容都忘掉的小伙伴，還有明明自己經(jīng)歷過，卻講不清楚來龍去脈的小伙伴。
而且并不少見。
我的建議是：
重溫一下簡歷內(nèi)容，確保每段經(jīng)歷都能用簡短的語言復(fù)述；
帶過的團隊，做過的項目，組織過的活動，以STAR的形式準備好；
每一段經(jīng)歷，都應(yīng)該準備實例和數(shù)據(jù)證明，會給面試官留下深刻印象；
準備幾個感興趣的問題，面試中如果沒有獲得解答，可以拋給面試官（準備什么類型的問題？我也寫過當(dāng)面試官問「你有什么要問我的嗎」時，應(yīng)該問什么？ -知乎）。
（關(guān)于STAR：我在“面試的時候，如何自我介紹？ ”回答中分享過）
沒完。
接著換位思考，如果你是面試官，你可能對哪一段經(jīng)歷最感興趣，最想了解。
相應(yīng)的，這一段經(jīng)歷就應(yīng)該充分準備，必要時的時候，應(yīng)該將相應(yīng)的資料和數(shù)據(jù)隨身帶上，方便在面試時拿出來作為證明。
負責(zé)打電話通知面試的HR，我很少見過語速慢的——可以理解，人一天可能要打100個這樣的電話。
對于求職者來說，尤其是海投簡歷的小伙伴，很容易心虛，不敢多提問，有時候連公司名稱都沒有聽清——我當(dāng)年就是如此。
在電話通知環(huán)節(jié)，我們必須開口問，有諸多信息要確認：
面試時間／地點
公司名稱／崗位名稱
聯(lián)系人信息（一旦遲到，得提前打電話道歉）
面試官是誰（HR還是直線經(jīng)理，或者都一次性面試掉）
需要準備什么材料（一般逃不掉學(xué)歷證明，身份證復(fù)印件等資料）
針對面試崗位，需要額外準備什么材料（如：做設(shè)計，是不是要帶設(shè)計稿？）
之后就是我們功課的第二部分：了解公司
這一塊非常細節(jié)，不過還好，如今各位擁有太多互聯(lián)網(wǎng)工具可以幫助查詢了：
公司地點在哪里，交通是否方便，需提前多久出發(fā)；
公司類型如何？我應(yīng)該如何著裝？去咨詢公司逃不掉正裝，而去互聯(lián)網(wǎng)公司這么穿，人家或許以為你是房產(chǎn)中介；
公司業(yè)務(wù)如何？上市了嗎？財報如何？主要產(chǎn)品有哪些？
公司在中國有多少分支機構(gòu)？最近有什么新動向？
公司所在行業(yè)有何新動向？發(fā)展趨勢如何？
公司的競爭對手有哪些？公司在行業(yè)內(nèi)排名如何？
一方面，這些背景信息可以增進你對公司的了解，在你決定是否接offer時幫上忙。
另一方面，它們也可能讓你體會到企業(yè)面臨的困境／發(fā)展機會，讓他們會來尋找你這樣的人才。
了解崗位了解JD，其實就是在了解企業(yè)的痛點。
企業(yè)的崗位需求（JD）通常包含了豐富的信息。
在我接到獵頭電話時，我不會關(guān)注招聘廣告或是獵頭的口頭描述，我首先要看JD。
如果沒有JD，那么這個崗位或是剛開放出來的，企業(yè)不會寫；或者是這家企業(yè)只是想了解一下市場行情，還沒實質(zhì)的招人計劃。
JD分為兩個部分：
崗位介紹（Description）和崗位要求（Requirement），
通常來說職場人會把注意力放在Requirement上，看經(jīng)驗看學(xué)歷看英文要求是否匹配。
但實際上最重要的部分是崗位介紹，靠譜的崗位介紹應(yīng)該包含主要的核心工作內(nèi)容，作為候選人完全可以對照起來：
哪些做過，做得好嗎？是否有事實依據(jù)；哪些沒有做過，如果問起，怎么展現(xiàn)能夠迅速上手的能力？
還可以進一步思考，為什么要招這樣的人，是不是這個公司有什么特別的需求／痛點，我是不是能夠滿足？如果沒有合適的答案，就在面試中聆聽，如果HR沒講，這個問題就可以留在最后提問HR。
了解崗位的第二種方法：
開口問（不懂就問，沒什么不好意思的，你又不是和公司談戀愛）
首先問HR，
到底這是個新設(shè)崗位，還是崗還在，人沒了？崗位匯報給誰？什么級別的領(lǐng)導(dǎo)？
（問到后可以上LinkedIn搜一搜，到底未來的新領(lǐng)導(dǎo)是什么背景？喜歡在社交媒體平臺上發(fā)表怎樣的言論？三觀正不正，沒準還能問問離職的老兄，到底是啥原因讓你受不了要撤）。
對于新設(shè)崗位，
為什么要新設(shè)？有哪些困難和挑戰(zhàn)？
這些都是最終需要候選人去解決的，如果候選人能從直線經(jīng)理面試前，就準備好一個解決方案／工作計劃，肯定會讓面試官眼前一亮。
當(dāng)然最好的了解崗位的方法還是內(nèi)部有人。如果你有朋友已經(jīng)在公司內(nèi)，他可以幫你問到很多關(guān)于崗位的細節(jié)問題：
公司為什么要設(shè)立這個崗位？
這個崗位的價值意義何在？需要人來解決什么問題？
這崗位招了多久，是不是急切需要人？
……
這些問題的答案，不僅能幫助候選人迅速的了解企業(yè)的需求和痛點，增加侯選人面試成功幾率，還能幫助侯選人在薪資談判時占據(jù)有利地形。
如果不是業(yè)務(wù)崗位，只是支持崗位，怎么寫解決方案／工作計劃？可以寫如何做好本職工作嘛，我就說說當(dāng)年我的案例（知乎大V面試現(xiàn)形記）：
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