每次求職都會經(jīng)歷面試過程，而且每次去不同的企業(yè)面試，一般都需要經(jīng)過好幾輪。但作為求職面試的你，你知道這市面上還有一些企業(yè)，天天刷新職位，每日都看到同樣的職位在更新，你發(fā)去簡歷，通知你面試。但不是真的在招聘，而是通過招聘候選人面試來“取經(jīng)”。如何識別這個情況呢？其實(shí)也有個比較簡單的方法可以檢驗(yàn)一下。
主要看問的問題就知道了，到底是檢驗(yàn)?zāi)愕哪芰λ交蛘吲c這個崗位的匹配度的呢？還是問到有關(guān)面試官感興趣的呢？舉一個簡單的例子，比如面試官問你：我對你簡歷中如何構(gòu)建薪酬體系非常感興趣，你能詳細(xì)的說說背景、過程和結(jié)果嗎？
類似的問到這一個具體的問題時，你就要注意了，他也許是想從你那里了解解決這個問題的方法了。而且還在一再追問讓你詳細(xì)描述出來。這就很明顯看的出來，他不是在招聘你，他是在向你“取經(jīng)”，并不是想面試你。
特別是那種赤裸裸的問，全程一個小時下來，就主要問了這一個問題，問完之后就說：我沒有什么問題要問了，你看你還有什么問題要問？讓你遺憾又失望，而且還不好發(fā)作。畢竟你還抱著一線希望。
大凡真的要面試你，不會如此的，一定是從經(jīng)驗(yàn)、能力、行業(yè)背景、溝通、管理、業(yè)績等方面詳細(xì)溝通你的匹配度，然后再了解了解你的住址和通勤時間，以便判斷你是否能進(jìn)入下一輪面試，或判斷是否能錄用你。
要提醒大家，去到現(xiàn)場面試時，要提前問清楚幾個問題：
1.你的簡歷是否經(jīng)過用人部門的篩選通過？如果僅僅是人力資源在篩選就通知你面試，你要慎重一些，建議人力資源最好能先給用人部門負(fù)責(zé)人審閱一下。
2.初面的面試官是誰？是什么崗位？是否是求職崗位的直接匯報對象？這些很重要，至少能讓你知道如何去準(zhǔn)備。
3.了解一下這個崗位面試的基本流程順序，需要經(jīng)過幾輪面試方能定奪？有的企業(yè)面試一個銷售經(jīng)理，經(jīng)過公司一輪又一輪的面試，候選人經(jīng)過了4個人五六輪的面試。讓候選人很困惑。
4.面試前了解一下所招崗位的硬性條件，有的崗位需要外派，如果你沒問，去了也是白去。有的崗位需要外語水平很高，你不會的話，面了也是白面。
其實(shí)還有好些問題要問，在這里就不一一說了，感興趣的朋友，及時溝通交流。
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