沒有提升自己的認(rèn)知，你一直是在假裝工作。
作者：依珂，來源：依珂時(shí)間（ID：yikeshijian），經(jīng)授權(quán)發(fā)布
不知道什么時(shí)候開始，朋友圈上多了各種加班的照片；各種秀自己新買的專業(yè)學(xué)習(xí)書籍；各種用文字詳細(xì)敘述著下半年的自我提升計(jì)劃，林林總總不一而足。
在職場上很多人看似很勤奮，很努力，但最后還是庸庸碌碌，沒有進(jìn)步和成長，沒有高效的結(jié)果。
所謂的努力，加班，勤奮……對不起，你只是假裝在工作。
第一，只動(dòng)手不動(dòng)腦
有想法，是對職場中人的一種高評價(jià)。職場十年，我經(jīng)常能看見那些貌似勤奮，其實(shí)是在假裝工作的人士。
加班不少，犯錯(cuò)不多，但是這些并不代表你完成了你的工作。現(xiàn)在職場上很少有按部就班的就能完成的工作了。
記得幾年前，當(dāng)時(shí)我還在一個(gè)著名的時(shí)尚公司工作，出差5天回來的時(shí)候，感覺到辦公室里有點(diǎn)微妙的氣氛。原來同事小韓，正在辦離職。之前，沒有任何征兆。
當(dāng)時(shí)八卦的我必然一探究竟，原因很簡單，沒有想法。咋一聽，不是很懂。
來龍去脈是這樣的，一次開會(huì)中，老板讓我們部門的同事看一篇文章，然后大家一起談?wù)摚^腦激蕩一下，大家都根據(jù)自己的理解對文章進(jìn)行了解讀，闡述自己的想法。
小韓的回答是文章挺好的，沒有什么想法。
會(huì)后，大boss只對部門總監(jiān)說了一句話，沒有想法的人要她何用。第二天，HR就找她談話了。
那一刻，我恍然大悟，原來有想法是對職場中人很高的評價(jià)。說白了，科技這么發(fā)達(dá)，很多崗位都可以用人工智能替代了，你再勤奮，也不會(huì)比機(jī)器人效率高？
職場，就是一種價(jià)值交換，老板出錢，你出智慧。
有的人，能通過給主管貼報(bào)銷的餐票，發(fā)現(xiàn)商務(wù)用餐的規(guī)律，并且能在主管商務(wù)宴請上提供建議。一個(gè)送水工，都能通過送水的規(guī)律來判斷出公司的運(yùn)轉(zhuǎn)情況。
如果你沒有自己的思考，對不起，你早晚都得被淘汰。
只動(dòng)手不動(dòng)腦的人，只是假裝在工作。
第二，有借口沒標(biāo)準(zhǔn)
工作執(zhí)行起來沒標(biāo)準(zhǔn)，問責(zé)起來有借口，沒標(biāo)準(zhǔn)。
之前一個(gè)同事，在一個(gè)市場活動(dòng)后負(fù)責(zé)現(xiàn)場視頻的剪輯和制作?；顒?dòng)結(jié)束了兩天后，視頻才慢吞吞的出爐。
結(jié)果，老板和大家在會(huì)議室，看到的是一個(gè)出現(xiàn)各種虛影的視頻。做為品牌推廣的我，等了三天等到了一個(gè)有虛影的視頻，不僅錯(cuò)過了媒體宣傳的時(shí)效性，也影響了下一步的工作。
事后，這位同事當(dāng)然各種借口，反正就是能用千萬個(gè)理由來證明不是自己的原因，都是外在的原因。
在互聯(lián)網(wǎng)公司那會(huì)，負(fù)責(zé)新媒體的是一個(gè)90后同事。不遲到不早退不請假，半年下來，一萬粉絲的公眾號，單篇閱讀創(chuàng)造過兩位數(shù)閱讀量的“奇跡”，公司官方微博一直保持在200多個(gè)粉絲。
當(dāng)被問責(zé)之后，回答是我很忙，上班一天不少，加班我也很積極，你看我別的方面也還是很不錯(cuò)……
這樣的員工有很多，借口總是有千千萬，工作標(biāo)準(zhǔn)卻沒有一個(gè)。
職場從來都是以結(jié)果為導(dǎo)向的來衡量員工，加班是為工作結(jié)果服務(wù)的，而不是你粉飾努力的說辭。
第三，沒有認(rèn)知升級
工作，不可能是千篇一律的。認(rèn)知也是一樣。
最近讀了獵豹CEO 傅盛的《認(rèn)知三部曲》，對我觸動(dòng)很大。傅盛把一個(gè)的認(rèn)知狀態(tài)進(jìn)行了一個(gè)有趣的劃分，分為四種境界：
1.不知道自己不知道
2.知道自己不知道
3.知道自己知道
4.不知道自己知道
今天，我們處在一個(gè)大拐彎的時(shí)代，每一個(gè)行業(yè)的認(rèn)知都在迅速疊加，跨界越來越普遍。如果不保持這種“自我否定”的認(rèn)知狀態(tài)，很難完成對快速變化的行業(yè)的認(rèn)知。
認(rèn)知，可以說是人和人之間唯一的本質(zhì)差別。
技能的差別是可量化的，技能再多累加，也就是熟練工種。而認(rèn)知的差別是本質(zhì)的，是不可量化的。
同樣是搬磚的兩個(gè)工人，一個(gè)認(rèn)知自己的工作就是搬磚，一個(gè)認(rèn)為自己是在蓋樓，前者若干年后一直靠搬磚養(yǎng)活自己，后者可能開始嘗試自己做房地產(chǎn)開發(fā)。特朗普當(dāng)年走過這條路。
工作就是一個(gè)認(rèn)知升級的過程，認(rèn)識自己，與時(shí)俱進(jìn)。
如果，保持著一成不變，沒有提升自己的認(rèn)知，那么你一直是在假裝工作。
第四，沒有目標(biāo)和規(guī)劃
你80后，本科畢業(yè)，工作10年了，3年內(nèi)沒有晉升，工資沒有上漲，技能沒有增加。每天的你上班打卡，按時(shí)下班，工作內(nèi)容一成不變，你覺得很穩(wěn)定，其實(shí)你是沒有目標(biāo)和規(guī)劃。
你90后，工作4年，沒有專業(yè)技能，下班之后熱衷逛街、聚會(huì)、打游戲，你周圍的同事也不少和你一樣，你也因此心安理得，一天到晚，無欲無求，隨波逐流。
人為什么要工作？
套用馬斯洛需求理論：
首先，工作的回報(bào)讓我們得以滿足生理需求。
其次，工作崗位能讓我們認(rèn)識很多朋友，并能獲得一種歸屬感，這滿足了我們的社交需求。
最后，工作讓我們得以實(shí)現(xiàn)我們的價(jià)值，工作能讓我們實(shí)現(xiàn)我們的抱負(fù)，滿足我們的自我實(shí)現(xiàn)的需求。
簡單的說，工作能給我們帶來成就感，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和物質(zhì)上的滿足。
如果我們對自己的職業(yè)沒有規(guī)劃，就意味著我們對自己的未來一無所知，不知道以后會(huì)賺多少錢，能不能解決溫飽，自己開不開心。
什么是職業(yè)規(guī)劃？
職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)方面。
職業(yè)規(guī)劃三要素：
1.個(gè)人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價(jià)值觀等，也就是“我想做什么”；
2.商業(yè)價(jià)值要素，包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”；
3.外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。
如果你對自己的職業(yè)規(guī)劃不清楚，沒有自己的目標(biāo)，等于你不知道自己未來是什么樣。你對自己都不負(fù)責(zé)，何談能做好這份工作，對公司負(fù)責(zé)呢？
沒有職業(yè)規(guī)劃，就是當(dāng)之無愧的在假裝工作。
第五，沒有進(jìn)步和成長
工作的意義在于能讓我們成長。無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是職場的老司機(jī)，無一例外。
工作意義主要包括六個(gè)方面：
（1）報(bào)酬。生活收入的主要來源。
（2）自我認(rèn)識。個(gè)體對自己存在的覺察，包括對自己的行為和心理狀態(tài)的認(rèn)知。
（3）成就感和尊重。在工作中能獲得自我價(jià)值的認(rèn)可，并且能獲得他人的尊重。
（4）工作可以提升自身的技能。我們在工作中，所學(xué)的知識得到運(yùn)用，未學(xué)的知識得到補(bǔ)充，逐漸鍛煉自己的能力。
（5）社會(huì)關(guān)系網(wǎng)。工作使你有機(jī)會(huì)接觸各色人等，可以建立你自己的社交關(guān)系網(wǎng)。
（6）個(gè)人地位。個(gè)體的社會(huì)地位的高低與其在工作中的表現(xiàn)有緊密關(guān)系。通過工作而得到社會(huì)承認(rèn)，從而獲得一定的社會(huì)地位。
霍利魯濱遜說過：
你所從事的各種工作就像大學(xué)的課程一樣，你能在每一門課上學(xué)到新技能，看到人生中嶄新的前景。
工作中有各種學(xué)習(xí)和鍛煉能力的機(jī)會(huì)，我們既可以通過工作來積累經(jīng)驗(yàn)，又可以通過身邊的人來幫自己成長。
如果你在工作中一無所獲，那你需要重新考慮一下工作對你的意義了。
你假裝工作，以為騙的是老板，其實(shí)只能騙騙你自己。
你浪費(fèi)的是自己的時(shí)間，不要在最應(yīng)該成長的年紀(jì)，選擇逢場作戲。
世界不會(huì)獎(jiǎng)賞假裝工作的人，出來混，遲早要還的！
作者簡介：依珂，十年混跡時(shí)尚圈，最會(huì)講故事的品牌策劃人，冷靜的段子手，溫暖的職場觀察員。
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