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毫不夸張地說(shuō)，處于不同年齡段的職場(chǎng)人，都有一個(gè)共同點(diǎn)或者面臨同樣的問(wèn)題：憂(yōu)心自己的職業(yè)生涯。
剛剛985畢業(yè)的大學(xué)生小麗，今年24歲，即將到一家知名私企工作，本應(yīng)信心滿(mǎn)滿(mǎn)的她，卻有一絲的不安。她對(duì)未來(lái)幾年的職業(yè)生涯到底該何去何從，沒(méi)有自己的主見(jiàn)與想法。以致于擔(dān)心能否適應(yīng)當(dāng)下的崗位，將來(lái)能否找到一份完美的工作，是否要通過(guò)不斷的跳槽，才能解決這一問(wèn)題等等。
一家公司項(xiàng)目部經(jīng)理大趙，經(jīng)過(guò)連續(xù)幾年的打拼，已是一位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。在他看來(lái)，自己掌握了一些業(yè)務(wù)技能，甚至可以說(shuō)是精通，也取得了不少來(lái)自工作、人際等方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，但他似乎已經(jīng)看到了職業(yè)天花板，對(duì)接下來(lái)不因加班影響家庭生活的前提下，擔(dān)任更高職務(wù)持懷疑態(tài)度。
已是公司高管的老劉，今年剛過(guò)完他的55歲生日，眼瞅著退休的日子越來(lái)越近，但又有些患得患失。一方面，確實(shí)想盡快投入到舒適安逸的退休生活當(dāng)中，但另一方面，老劉感覺(jué)還是沒(méi)有賺到足夠的錢(qián)來(lái)徹底告別工作，以保晚年高枕無(wú)憂(yōu)。
3 類(lèi)不同年齡段的人，都對(duì)自身的職業(yè)生涯產(chǎn)生不同程度的焦慮，各自存在著跳槽、改行、再就業(yè)等中途退場(chǎng)的想法。
現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，我們也會(huì)經(jīng)?？吹剑约褐苓叺耐?，領(lǐng)導(dǎo)還有下屬，工作了一段時(shí)間后，有些依然動(dòng)力十足、富有成效地從事著當(dāng)下的工作，但有的卻變得遲疑起來(lái)，甚至默默地離開(kāi)了現(xiàn)有崗位，轉(zhuǎn)做其他工作了。
給我們的直觀感覺(jué)就是沒(méi)韌勁，干著干著，就不干了，轉(zhuǎn)而去找更大的平臺(tái)，跟更好的領(lǐng)導(dǎo)，掙更多的錢(qián)等等。當(dāng)然，這也是無(wú)可厚非。
但若是在被動(dòng)條件下，意味著這樣的好事兒，未必會(huì)按照他的想法與意愿發(fā)生，且有可能會(huì)比原先的情況更糟，一旦事與愿違，很可能有一件事沒(méi)能做好，那就是沒(méi)有為你的職場(chǎng)加裝足夠的“職場(chǎng)燃料”。
“職場(chǎng)燃料”，顧名思義，如同燒火需要的柴，點(diǎn)火需要的氣，是維持職場(chǎng)生涯持久存在的東西。
對(duì)此，職場(chǎng)生涯導(dǎo)師布賴(lài)恩·費(fèi)瑟斯通豪在他所寫(xiě)的書(shū)《遠(yuǎn)見(jiàn)》指出，真正成功的可持續(xù)職業(yè)生涯是靠職場(chǎng)燃料推動(dòng)的。它的重要意義就在于始終能為職業(yè)發(fā)展提供能源與養(yǎng)分，從而也需要職場(chǎng)燃料既要積累也要不斷更新。
但現(xiàn)實(shí)的情況卻是，許多人低估了職業(yè)生涯的長(zhǎng)度，乃至中途就過(guò)早將燃料耗盡，從而中途放棄了自己的工作，而對(duì)接下來(lái)，自己能否找到更好的工作充滿(mǎn)不確定性，或者干脆躺平，如同一只失去動(dòng)力的帆船，飄到哪里算哪里。
職業(yè)燃料，在很大程度上決定著職業(yè)生涯的長(zhǎng)與短，好與壞。那么，究竟應(yīng)為個(gè)人的職業(yè)生涯加注哪些職場(chǎng)燃料，從而使個(gè)人的職業(yè)發(fā)展變得興旺與持久呢？
作者布賴(lài)恩·費(fèi)瑟斯通豪在《遠(yuǎn)見(jiàn)》書(shū)中給出的建議是，要在步入職場(chǎng)的的初始階段，就要有意識(shí)地儲(chǔ)備好3大職場(chǎng)燃料，并隨著職業(yè)年限的增加，而不斷地累積更新。僅從第一大燃料，可遷移技能當(dāng)中，就可以獲得很多啟發(fā)。
這里的可遷移技能指的是一種通用式的基本能力，哪怕你從一項(xiàng)工作切換到另一項(xiàng)工作，從一家公司應(yīng)聘到另一家公司，甚至從一個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)向另一個(gè)行業(yè)，這些基本能力依然適用，主要有6種：
1.解決問(wèn)題的能力。主要是指無(wú)論涉及哪項(xiàng)工作，都能找到切入問(wèn)題的角度，擁有適合自己解決問(wèn)題的獨(dú)門(mén)秘方。如，向顧客推銷(xiāo)商品，你是從商品自身的性?xún)r(jià)比切入，還是從顧客的現(xiàn)實(shí)需求切入，不管商品能否成功賣(mài)出，但你有自己解決問(wèn)題的切入點(diǎn)，這顯得非常重要。
2.說(shuō)服式溝通技巧。將來(lái)不管從事哪個(gè)行業(yè)，說(shuō)服力都是一種終身受用的技能。就比如，在線(xiàn)下，我們需要通過(guò)說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)，來(lái)獲得上級(jí)對(duì)自己工作的加持。而在線(xiàn)上，更需要通過(guò)說(shuō)服，來(lái)獲取對(duì)方的信任，像一些當(dāng)紅網(wǎng)絡(luò)主播，一場(chǎng)下來(lái)就能賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)，說(shuō)服力起到了決定作用。
3.完成任務(wù)的能力。工作過(guò)程中，不受制于眼前的干擾和障礙，連續(xù)多次完成好任務(wù)，做到持續(xù)輸出。比如，一項(xiàng)工作需要加班完成，你能愉快地接受，而不是借機(jī)避開(kāi)。
4.人才引力。時(shí)刻能為自己的“人才賬戶(hù)”儲(chǔ)值充電。作為上級(jí)或者領(lǐng)導(dǎo)，你可以將優(yōu)秀的人才招攬到身邊，為己所用。而做為一個(gè)初級(jí)員工，同樣也可以利用上級(jí)跟自己交涉的經(jīng)驗(yàn)，找到自己受賞識(shí)和將來(lái)要避免的地方，使得自己被吸引。
5.幫助和求助的能力。真正懂得如何幫助和求助，才能遇山開(kāi)路、左右逢源，哪怕是處在一個(gè)陌生的就職環(huán)境同樣如此。在作者布賴(lài)恩·費(fèi)瑟斯通豪看來(lái)，真正能做到被幫助，不在于一味地向他人“獲取”，恰恰在于“付出”，這樣就會(huì)產(chǎn)生一種“互利”效應(yīng)，當(dāng)你遇到困難時(shí)，別人向你伸出援手，則顯得順理成章。
6.情商。這是一種理解與連接他人情緒狀態(tài)的能力，可以說(shuō)，只要跟人打交道，就必然需要用到情商。
實(shí)際工作中，我們都會(huì)有這樣的體會(huì)，有的員工能力素質(zhì)很強(qiáng)，但到哪兒都不受歡迎，工作沒(méi)少干，但提職加薪卻每每都輪不到他，時(shí)間長(zhǎng)了，變得越來(lái)越不受待見(jiàn)。
有的員工盡管能力素質(zhì)一般，但與他人工作，總是完成的非常愉快，相互間處得也非常融洽，哪怕離開(kāi)原單位，領(lǐng)導(dǎo)也要進(jìn)行歡送，盡一番情意。
筆者認(rèn)為理解他人情緒，并懂得如何應(yīng)對(duì)和掌控，是一個(gè)人在職場(chǎng)生涯立足，區(qū)別他人的一個(gè)顯著標(biāo)簽，雖然培養(yǎng)情商可能要付出好幾年的努力，但也是完全值得的。
除1號(hào)燃料所包括的上述6種能力外，還有2號(hào)燃料所指的有意義的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)的多樣性會(huì)讓你成為一個(gè)復(fù)合型人才，助你構(gòu)建一個(gè)更加穩(wěn)健的職業(yè)生涯。
3號(hào)燃料所指的持久關(guān)系，這里面的關(guān)系，包括有對(duì)你職場(chǎng)發(fā)展起到至關(guān)重要作用的你的上司、客戶(hù)、商業(yè)伙伴、身邊的人才與同事等。
可以說(shuō)，這3大燃料加注的是否充足，將直接影響著你職業(yè)生涯長(zhǎng)與短，好與壞的狀態(tài)。
作者布賴(lài)恩·費(fèi)瑟斯通豪的《遠(yuǎn)見(jiàn)》這本書(shū)，圍繞如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段，主要分為三個(gè)部分：第一部分介紹完成職業(yè)規(guī)劃需要做哪些準(zhǔn)備。第二部分主要講解如何完成職業(yè)規(guī)劃。第三部分如何應(yīng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃落地后職場(chǎng)和生活的沖突。
三個(gè)部分，向我們?nèi)娑窒到y(tǒng)地展示了做好職業(yè)生涯3個(gè)階段，需要完成的各項(xiàng)工作，不斷儲(chǔ)備職場(chǎng)燃料以創(chuàng)造長(zhǎng)期的成功。
盡管是外國(guó)籍作者，但書(shū)中語(yǔ)言表述所引用的事例，提供的方法，還是非常接地氣的。尤其是對(duì)于許多人員將目標(biāo)鎖定在“升職加薪”上，除此之外另無(wú)所求，或者剛開(kāi)始工作，工作了一段時(shí)間后，突然間對(duì)“為何工作”、“如何才能更好”找不到答案而出現(xiàn)迷茫、“斷片”的情況。
還有，外部努力程度看起來(lái)差不多的兩個(gè)人，同樣在一個(gè)行業(yè)工作，經(jīng)歷多次換職，創(chuàng)業(yè)，結(jié)果，一個(gè)依然原地踏步，甚至還略有退步。而另一個(gè)，職業(yè)發(fā)展就像滾雪球一般，將人生復(fù)利達(dá)到最大。原因在哪里呢？
讀罷《遠(yuǎn)見(jiàn)》這本改變你職場(chǎng)認(rèn)知的書(shū)，你會(huì)看得非常清楚，自己也會(huì)由此變得更有遠(yuǎn)見(jiàn)。
全書(shū)僅47元，不足一頓飯錢(qián)，卻能從閱讀中，形成自己對(duì)職業(yè)生涯如何發(fā)展的獨(dú)到見(jiàn)解，從而妥善應(yīng)對(duì)，性?xún)r(jià)比自然沒(méi)得說(shuō)。書(shū)不是藥，但藥在讀書(shū)的過(guò)程中。感興趣的可以點(diǎn)擊下方商品鏈接卡，入手一本，擁有一只自己職業(yè)發(fā)展的“望遠(yuǎn)鏡”，不妨一試。
@職路施語(yǔ)，20年職場(chǎng)人，20年真心話(huà)，為你解析職場(chǎng)真相。
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