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員工的忠誠度是由公司決定的（六）

員工，與企業(yè)家，本質(zhì)是合伙關(guān)系。企業(yè)是這個合伙關(guān)系的共同體。領(lǐng)教工坊的創(chuàng)始人肖知興教授說過，這種共同體，有三種形態(tài)：利益共同體，事業(yè)共同體，命運(yùn)共同體。

一個優(yōu)秀的員工會留在你的公司，必然是因為上面的三個原因之一。請不要把這三個中間的任何一個，幻想成是因為對你忠誠。馬云曾經(jīng)說過：忠誠者往往不能干，能干者往往不忠誠。別拿忠誠說事，員工不干就兩件事情：第一，心受委屈；第二，錢沒有給到位。

是的，別拿員工忠誠度說事。忠誠，不是你對員工的要求；忠誠，是員工對企業(yè)的打分。

在變革時代，員工不忠誠，是因為你的得分驟降。不從三個共同體出發(fā)，幻想用“員工忠誠度”留住優(yōu)秀員工，就是吃多了搖頭丸，最后藥不能停。