假如把智慧和勤奮看作金子那樣珍貴，那么，比金子還珍貴的就是忠誠。對公司忠誠，就是對自己的事業(yè)忠誠。忠誠不是阿諛奉承，它不希求回報，也沒有其他的私心。
很多老板用人不僅看能力，更重品德，而品德之中最為核心的又是忠誠度。那些既忠誠又能干的人往往是老板夢寐以求的得力干將。因?yàn)?，老板的成就感，老板的自信心，還有公司的凝聚力，在很大程度上都來源于員工的忠誠度。
那些忠誠的人，盡管可能做事能力有限，但仍得到老板的重視，到任何地方都可以找到自己的位置。而對那些朝秦暮楚的人，對那些只管個人得失的人，即使他的能力無人可比，也不可能被老板器重的。
在公司的經(jīng)營運(yùn)作中，要用大智慧來做決策的大事畢竟很少，而要人腳踏實(shí)地地去行動落實(shí)的小事卻很多。少數(shù)人的成功靠的是智慧和勤奮，而絕大多數(shù)人靠的是忠誠和勤奮。
忠誠在現(xiàn)代社會尤為可貴。許多公司花費(fèi)了大量精力去培訓(xùn)員工，但有些員工在積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)后，卻常常一聲不吭就銷聲匿跡了，這種人對公司是沒有忠誠可言的。留在公司的則總是抱怨公司和老板的苛刻，把一些責(zé)任都推到公司和老板身上，這顯然有失偏頗。
忠誠度的缺乏，表面看來受損害的是這個公司，但深入來看，這對員工的損失更大，因?yàn)椴还苁蔷蛡€人資源的積累而言，還是由此造成的“吃著碗里的望著鍋里的”壞習(xí)慣，這些都大大降低了員工自身的價值。那些人不明白自己真正需要的是什么，擺不正自己的位置，從而錯誤估計了現(xiàn)狀。在這種情況下，跳槽就很可能不利于他們以后的發(fā)展。
人的一生坎坷曲折，可能要走很多彎路才能到達(dá)自己想去的地方。同樣道理，在工作中不可避免地要換一些工作，但明智的轉(zhuǎn)換應(yīng)該從屬于自己長遠(yuǎn)的整體人生規(guī)劃。魯莽跳槽，可能會在短期內(nèi)增加你的薪水，但如果過于頻繁，甚至成了習(xí)慣，那就對你的長遠(yuǎn)發(fā)展有害無益，并進(jìn)而影響你的整體人生規(guī)劃，這就因小失大，得不償失了。
克拉斯是著名銀行家，他在年輕時也經(jīng)常換工作，但他始終都有一個固定的目標(biāo)，那就是成為某家大銀行的領(lǐng)導(dǎo)。他在交易所里上過班，也在木料公司打過雜，還干過出納等十分瑣碎的工作，經(jīng)過千辛萬苦，最后終于實(shí)現(xiàn)了自己的夢想?？死惯@樣說：
“任何一個卓有成就的人士，都會不可避免地經(jīng)歷很多磨難，也可能會在不同的部門做事。我們當(dāng)然希望可以在一個機(jī)構(gòu)里學(xué)到一切知識，但這種情況很少見。在這種狀況下，他要好好考慮，我究竟想做什么，可以做什么，為何要這樣做?！?/div>
很多人工作一不如意就跳槽，人際關(guān)系不行也跳槽，看到可以多賺幾個錢的工作就跳槽，甚至沒有任何原因也跳槽。在他們眼里，下一個工作肯定比現(xiàn)在的好，一切問題都能以跳槽的方式解決。這樣，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地，他們就失去了自我，失去了以前那種努力積極的工作精神，一有困難就退縮，遇到麻煩就繞開走。出現(xiàn)這種狀況是危險的，它表明，換工作并不能解決工作中遇到的問題，因?yàn)樵谌魏喂ぷ髦卸紩霈F(xiàn)困難，以這種態(tài)度對待工作，只會毀了自己的大好前途。
在現(xiàn)實(shí)生活中，許多年輕人失去了做事所應(yīng)具備的最寶貴的忠誠，心態(tài)不正，工作沒有方向，遇難而退，眼高手低，以至碌碌無為，事業(yè)無成。
當(dāng)一個人被要求去做一件他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作的時候，如果他在嘴上不說而在心里有“我被聘來不是為了做這種事情的”這樣的想法的話，那么他就等于站在了一個涂了油的木板上，而且這塊木板正在向大?；瑒印．?dāng)這塊木板傾斜到一定程度的時候，他就會被大海的怒濤所吞沒。
而事實(shí)上，除了他自己，沒有人會傾斜這塊致命的木板。這塊木板傾斜的原因就是：他對于經(jīng)過的其他船只以及在岸上活動的興趣要比他在船上所做的事情的興趣要大得多。
因此，我們再次強(qiáng)調(diào)：在一個成功的公司里被招聘而來的員工是不會被輕易解雇的，只有那些站在涂滿了油的木板上的人才會最終因木板的傾斜而掉進(jìn)海里。
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