今天是國際護士節(jié)100周年。11日，廣東省護理學(xué)會在廣東省科學(xué)館舉行國際護士節(jié)慶祝大會，表彰一批新時代的“南丁格爾”。然而，節(jié)日的鮮花難掩護理人才高流失的困局，有大醫(yī)院今年春節(jié)后一個月內(nèi)有30多名護士集體辭職，原因主要是待遇差、社會地位低和結(jié)婚生子等。
現(xiàn)象 護士流失多缺口巨大
“廣州的醫(yī)院基本都面臨護士人才高流失的問題，而且現(xiàn)在招人也比較困難?！睆V東省中醫(yī)院院長助理、主任護師張廣清介紹，廣東優(yōu)質(zhì)護理評估指標中要求護士年流失率要低于5%，但有些醫(yī)院已超過這個數(shù)字。據(jù)悉，省內(nèi)某三甲醫(yī)院在今年春節(jié)后，一個月內(nèi)出現(xiàn)30多名護士辭職的現(xiàn)象。
受工資待遇、職業(yè)壓力等因素的影響，去年東莞市共有1337名護士離職或轉(zhuǎn)行，約占東莞市醫(yī)院注冊護士數(shù)的10%?，F(xiàn)有護士的數(shù)量與衛(wèi)生機構(gòu)臨床床位的比例還不到0.4∶1，而大多數(shù)國家為1∶1以上，廣東省對于臨床護士的要求最低也在0.43∶1，東莞的護士數(shù)量遠遠少于應(yīng)有的數(shù)量。
護士的缺口巨大，尤其是?？埔陨蠈哟蔚淖o士缺口嚴重，目前廣東省的護士缺口為16萬人，廣州市護士缺口為3萬人。
原因 待遇低工作累受委屈
張廣清表示，護士流失率高與待遇低、社會地位低這“雙低”有關(guān)，剛畢業(yè)出來的見習(xí)護士每月只有1000多元，同時還要面對不斷熬夜加班、醫(yī)患矛盾尖銳等問題，“最直接的原因則多是結(jié)婚生子，或回家照顧老人等現(xiàn)實問題?！?
還有，由于護士的嚴重缺乏，因此，當下在職的護士一個人需要承擔多個人的工作量，工作辛苦，壓力大，這也是造成護士流失的主要原因之一。
來自廣醫(yī)三院的護士長謝丹表示，在工作中遇到的最大的困擾就是病人對自己工作的不理解，不少患者剛開始來醫(yī)院時不適應(yīng)環(huán)境，首先抱怨甚至破口大罵的對象往往就是護士。
解決 要切實提高護士待遇
“在現(xiàn)有支付制度不改變的情況下，要努力提高護理人員的收入、地位，修改不合理價格政策”。廣東省衛(wèi)生廳副廳長廖新波在談及護理人員待遇時這樣說。他還認為，醫(yī)院要“提高效率，通過資源的縱向流向提高服務(wù)體系的整體績效。提高質(zhì)量，通過全面的質(zhì)量管理體系的建設(shè)，提高醫(yī)院的質(zhì)量管理水平。提高待遇，通過改善醫(yī)務(wù)人員待遇，切實調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性?！?/p>
廖新波同時指出，要穩(wěn)定臨床一線護士，就要從人文關(guān)懷、價值體現(xiàn)和專業(yè)成長等方面努力。要做好深入實際的思想工作，尤其是保護好80后、90后護士的職業(yè)熱情，給他們成長進步的時間，建立科學(xué)的績效機制、收入分配機制、職稱晉升、獎勵評優(yōu)機制等。（記者 夏 楊 劉瑋寧 張小磊 文 聰通訊員 宋莉萍 實習(xí)生 秦雪星 游華玲)
(來源:羊城晚報)
聯(lián)系客服
