“只有讓護(hù)士職業(yè)、崗位變得有吸引力，才可能招人、留人?！?/span>
作者 | 子不語
來源 | '醫(yī)學(xué)界'微信號
最近，山東聊城記者失實(shí)報(bào)道“護(hù)士腳踹老太太”事件持續(xù)發(fā)酵，護(hù)士職業(yè)現(xiàn)狀問題再一次被推到風(fēng)口浪尖。
近日，廣東省發(fā)布消息稱將提高待遇招10萬名護(hù)士！
據(jù)《廣東省護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃2016~2020》，到2020年，廣東全省護(hù)士數(shù)量需求達(dá)到38.2萬人，也就是說，2017年~2020年廣東需要堵上約10萬名護(hù)士的缺口。
10萬缺口如何填補(bǔ)？廣東省做足了功夫！
10萬護(hù)士缺口如何填補(bǔ)？廣東省衛(wèi)生計(jì)生委醫(yī)政處處長張偉直言“最重要舉措就是提高薪酬待遇”。只有讓護(hù)士職業(yè)、崗位變得有吸引力，才可能招人、留人。具體將在以下幾方面進(jìn)行改善：
在護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)上，維護(hù)護(hù)士合法權(quán)益，增加注冊護(hù)士總量，重點(diǎn)加強(qiáng)培訓(xùn)；在提高護(hù)士的薪酬待遇方面，通過提高護(hù)理價(jià)格體現(xiàn)護(hù)理服務(wù)價(jià)值，合理提高護(hù)士夜班勞務(wù)費(fèi)，提高高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度工作崗位的崗位津貼，進(jìn)一步改善護(hù)士福利待遇，實(shí)現(xiàn)不同聘用方式的基層護(hù)士同工同酬，不斷提高護(hù)士工作滿意度；建設(shè)智能化護(hù)理平臺，提高護(hù)理服務(wù)效率和質(zhì)量，減輕護(hù)士工作負(fù)荷；大力推行彈性排班。根據(jù)?？铺攸c(diǎn)，結(jié)合醫(yī)療安排、護(hù)理工作量、護(hù)士意愿，實(shí)行彈性排班；簡化護(hù)理文書，切實(shí)減輕臨床護(hù)士書寫護(hù)理文書的負(fù)擔(dān)，使護(hù)士有更多時(shí)間和精力為患者提供直接護(hù)理服務(wù)。
除此之外，還將在社會地位和職業(yè)發(fā)展空間各方面進(jìn)行調(diào)整和完善。
多地通過高薪搶護(hù)士
今年5月，中國社會福利基金會（919護(hù)士關(guān)愛計(jì)劃）發(fā)布了《中國護(hù)士群體發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告指出，76.5%的護(hù)士月收入低于5000元，其中約37.6%的護(hù)士月收入低于3000元，而月收入8000元以上的護(hù)士僅占比4.5%。有48.8%的護(hù)士因?yàn)槭杖氲投x擇離職。
此外，超過50%的護(hù)士表示受到不同層面的心理創(chuàng)傷，約79%的護(hù)士在工作中遭受過利器損傷。
“三分治療，七分護(hù)理”。這耳熟能詳?shù)亩陶Z生動地道出了護(hù)理的重要。但擺在眼前的事實(shí)表明，我國護(hù)士群體普遍面臨收入少、社會地位低、缺乏明顯的職業(yè)發(fā)展前景等諸多困惑。
為了緩解護(hù)士荒的壓力，招到更多的護(hù)士，不少地方開始用各種方法吸引專業(yè)護(hù)理人才。今年7月，南方醫(yī)科大學(xué)深圳醫(yī)院招聘護(hù)士長25人，年薪最高55萬；去年，香港一家新設(shè)私立醫(yī)院直接以1.5倍的工資招募500名護(hù)士；珠海更是直接出臺政策給護(hù)士開出23萬元年薪。
此外，多地也逐步落實(shí)政策，提高護(hù)士待遇。福建省實(shí)施《全國護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）》行動方案，提出將逐步縮小“在編”人員與“編外”人員收入差距。上海發(fā)布護(hù)士新規(guī)，規(guī)定醫(yī)院護(hù)士數(shù)量不夠?qū)⒈惶幜P，以實(shí)現(xiàn)到2020年，每千人口注冊護(hù)士數(shù)達(dá)3.6的目標(biāo)。
'護(hù)士荒'席卷全球
事實(shí)上，護(hù)理人力資源短缺現(xiàn)象不只發(fā)生在中國，幾乎已成為世界上所有國家的通病，特別是隨著“人口老齡化”席卷全球，更是使這一問題雪上加霜。
近期，美國目爆出幾十年來最嚴(yán)重“護(hù)士荒”，全國各地的大中小型醫(yī)院均面臨人手不足的問題。數(shù)據(jù)顯示，美國目前離職的護(hù)士遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過新入職的護(hù)士。即使大幅調(diào)升人工和簽約獎金，甚至推出代還學(xué)費(fèi)、免費(fèi)住宿等豐厚福利，依然是一人難求，只能靠輸入外勞或臨時(shí)工填補(bǔ)空缺。不少較小型醫(yī)院更因?yàn)橄嚓P(guān)的龐大開支，陷入經(jīng)營危機(jī)。
2016年，英國一份報(bào)告指出，英國的護(hù)士短缺現(xiàn)象將持續(xù)數(shù)年，至少存在2萬個(gè)崗位空缺。為了解決缺護(hù)士的難題，連80歲的退休老護(hù)士都被邀請回醫(yī)院工作。日本為了吸引更多護(hù)士來解決養(yǎng)老難題，甚至專門設(shè)立了一種“護(hù)理”簽證類型，以引入外國護(hù)士到日本從事相關(guān)行業(yè)。新加坡、澳大利亞、沙特等多國都為解決國內(nèi)的“用工荒”而引進(jìn)外籍護(hù)士。
雖說“護(hù)士荒”普遍存在，但與歐美發(fā)達(dá)國家比，我國護(hù)士在數(shù)量和質(zhì)量上存在雙重短缺，不同地區(qū)差距明顯、?？谱o(hù)士缺口更是難以預(yù)計(jì)。護(hù)士隊(duì)伍人數(shù)不足，看似一個(gè)簡單的問題，其實(shí)涉及到體制、機(jī)制等系列問題。期待更多政策落地，希望護(hù)士們的薪酬待遇以及福利能得到切實(shí)提高。
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