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    瀘州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《瀘州市110社會應(yīng)急聯(lián)動目標(biāo)責(zé)任管理考核辦法》的通知 瀘市府辦發(fā)〔2003〕150號各縣、區(qū)人民政府，市級有關(guān)部門：為落實各聯(lián)動單位與市政府簽訂的110社會應(yīng)急聯(lián)動目標(biāo)任務(wù)，加強對社會應(yīng)急聯(lián)動工作的督促檢查和考核考評，現(xiàn)將《瀘州市110社會應(yīng)急聯(lián)動目標(biāo)責(zé)任管理考核辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。二○○三年十二月三日瀘州市110社會應(yīng)急聯(lián)動目標(biāo)責(zé)任管理考核辦法第一章 考核基本原則第一條 為進(jìn)一步加強我市110社會服務(wù)應(yīng)急聯(lián)合行動(以下簡稱110聯(lián)動)工作，落實好110聯(lián)動工作目標(biāo)責(zé)任制，以實際行動踐行“三個代表”重要思想，特制定本辦法。第二條 110聯(lián)動工作的考評、獎懲堅持實事求是、客觀公正的原則，通過日?？己伺c專項檢查相結(jié)合的辦法進(jìn)行綜合評價，旨在鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，保證聯(lián)動工作目標(biāo)責(zé)任制的有效實施。第三條 各110聯(lián)動單位責(zé)任人對承擔(dān)的目標(biāo)任務(wù)負(fù)責(zé)，把110聯(lián)動工作作為提升城市服務(wù)水平、塑造城市形象的重要工作內(nèi)容抓緊抓好抓落實，有效促進(jìn)社會聯(lián)動服務(wù)規(guī)范化運作。第四條 各聯(lián)動單位應(yīng)落實專職或兼職管理人員負(fù)責(zé)聯(lián)動日常工作，根據(jù)110聯(lián)動目標(biāo)責(zé)任書的要求及時報送有關(guān)材料、數(shù)據(jù)。市110聯(lián)動領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)各責(zé)任單位完成目標(biāo)任務(wù)的情況進(jìn)行獎懲。第二章 考核范圍、形式、時間第五條 110聯(lián)動領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)聯(lián)動工作考核、評定等級和決定獎懲等工作。110聯(lián)動辦公室負(fù)責(zé)對責(zé)任單位的日?？己?，并為110聯(lián)動領(lǐng)導(dǎo)組評定等級和決定獎懲提供相關(guān)資料。第六條 考核對象是與市政府簽定110聯(lián)動目標(biāo)責(zé)任書的單位及其第一責(zé)任人、分管責(zé)任人和具體經(jīng)辦人。第七條 考核工作實行日?？己伺c專項抽查考核相結(jié)合，單位自查與聯(lián)動領(lǐng)導(dǎo)小組集中檢查相結(jié)合等方式進(jìn)行。第八條 110社會應(yīng)急聯(lián)動工作實行一年一考核，于每年10月進(jìn)行。各聯(lián)動單位應(yīng)先行自查，每年10月上旬將自查情況報聯(lián)動辦公室，由聯(lián)動辦公室牽頭組織專項檢查和進(jìn)行綜合評定。第三章 考核內(nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)第九條 對各目標(biāo)責(zé)任單位采用百分制評分辦法進(jìn)行考核。第十條 聯(lián)動單位主要責(zé)任人按要求與市政府簽定聯(lián)動目標(biāo)責(zé)任書，5分。未按時簽的扣2分。第十一條 明確了單位第一責(zé)任人對聯(lián)動工作負(fù)總責(zé)，確定了分管責(zé)任人和具體經(jīng)辦人，將聯(lián)動工作納入單位議事日程，對聯(lián)動工作有計劃、安排，有考查考核，有總結(jié)，10分，缺一項扣1—2分。第十二條 制定了聯(lián)動應(yīng)急工作預(yù)案，建立了應(yīng)急分隊和值班室，落實了值班人員和備勤車輛，10分，缺一項扣3分。第十三條 認(rèn)真履行職責(zé)，隨時接處警，保證能在規(guī)定的時間內(nèi)組織人員、設(shè)備到達(dá)現(xiàn)場開展工作，工作成效明顯，40分。無人值班一次扣3分，拒絕、推諉出警一次扣2—4分，延遲出警一次扣2分，因無人值班、拒絕、推諉、延遲出警造成后果的，一次扣5—10分。接處警不及時，經(jīng)群眾投訴查證屬實的，一次扣3—5分。接處警后及時反饋信息的，一次加2分，反之一次扣2分。第十四條 按時交納年聯(lián)動責(zé)任金的5分，未按時交納的扣5分。十五條 主要責(zé)任人帶隊參加聯(lián)動宣傳、演練等活動，10分。單位領(lǐng)導(dǎo)缺席一次扣2分，拒絕參加的一次扣5—10分。第十六條 按時上報各種聯(lián)動工作資料、信息、數(shù)據(jù)，10分，上報不及時的一次扣1—2分，拒絕上報的，一次扣3分。上報信息5條為基數(shù)，超一條加05分，被聯(lián)動辦公室采用的，一條加1分。第十七條 按時完成其他聯(lián)動工作任務(wù)，10分。未按時完成的一次扣2分，拒絕完成交辦工作任務(wù)的，一次扣10分。第十八條 以上規(guī)定未盡事宜，酌情加減分。第四章 考核獎懲第十九條 年度工作總結(jié)時對聯(lián)動工作成績突出的單位和責(zé)任人、經(jīng)辦人分別進(jìn)行獎勵?？荚u總分在91分以上的單位，為成績顯著的單位，獲一等獎；考評總分在81—90分的單位，為成績突出的單位，獲二等獎；對獲得一、二等獎的單位可按本單位職工人均工資1個半月和1個月的標(biāo)準(zhǔn)，對全體職工進(jìn)行獎勵，獎金在各單位自有經(jīng)費中開支。對獲得一、二等獎單位的主要責(zé)任人、分管責(zé)任人和具體經(jīng)辦人，用責(zé)任金進(jìn)行獎勵。第二十條 對目標(biāo)考評低于80分(含80分)的單位，予以通報，限期整改，并扣減責(zé)任金。第二十一條 本辦法從2003年起執(zhí)行。