六安市園林處綠化養(yǎng)護(hù)目標(biāo)管理責(zé)任書
為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，確保“三定、二查、一評”工作的貫徹落實(shí)，全面提高綠化管理養(yǎng)護(hù)水平，實(shí)現(xiàn)由“粗放型”管理過渡到標(biāo)準(zhǔn)化管理，根據(jù)六政辦[2002]54號(hào)文件精神，參照兄弟城市經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本地實(shí)際，特簽定本責(zé)任書：
一、園林處根據(jù)綠地性質(zhì)及綠地位置，統(tǒng)一制定管理內(nèi)容。劃分路段和考核標(biāo)準(zhǔn)（詳見六安市園林綠化管理考核辦法），并根據(jù)各責(zé)任單位的養(yǎng)護(hù)范圍、內(nèi)容核發(fā)養(yǎng)護(hù)費(fèi)（養(yǎng)護(hù)范圍面積內(nèi)容見附件）。
二、各責(zé)任單位應(yīng)根據(jù)管理范圍、管理內(nèi)容和面積，對管轄區(qū)域?qū)嵭?/span>“定人、定崗、定任務(wù)”，保證按照綠化養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)到位；工作時(shí)間（每日在崗時(shí)間不少于8小時(shí)）到位，確保景觀效果，各責(zé)任單位應(yīng)將“三定”人員名單及隊(duì)與養(yǎng)護(hù)人員簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書報(bào)園林處備案。
三、處考核小組對責(zé)任單位每周進(jìn)行不低于一次的計(jì)分考核，按月累計(jì)匯總，每扣1分，從當(dāng)月工資中扣發(fā)責(zé)任單位10元；責(zé)任單位當(dāng)月累計(jì)扣分超過25分，超過部分每1分按20元扣發(fā)，同時(shí)扣責(zé)任單位責(zé)任人次月工資50元。
四、責(zé)任單位責(zé)任人應(yīng)在做好日常養(yǎng)護(hù)管理巡查工作的同時(shí)，加強(qiáng)職工思想教育和技術(shù)培訓(xùn)，每月組織一次生產(chǎn)調(diào)度會(huì)和一次技術(shù)講座。調(diào)度會(huì)以安排當(dāng)月工作為主，同時(shí)通報(bào)上月生產(chǎn)檢查情況，并組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件、政策；技術(shù)講座以實(shí)用性為主，可采取多種形式：如互相觀摩、互相交流、上技術(shù)課等。技術(shù)講座和生產(chǎn)調(diào)度會(huì)要有簽到紀(jì)錄、會(huì)議紀(jì)錄、缺席者視作曠工，紀(jì)錄不全每次扣發(fā)責(zé)任單位責(zé)任人次月工資20元；編制虛假紀(jì)錄，一經(jīng)查實(shí)，每次扣發(fā)責(zé)任單位責(zé)任人次月工資50元。每月30日責(zé)任單位將當(dāng)月簽到簿及會(huì)議紀(jì)錄報(bào)送生產(chǎn)科查驗(yàn)。
五、責(zé)任單位每月舉行的二次會(huì)議，若有職工成員均未參加或由他人代簽名的，視作自動(dòng)停薪留職，一旦發(fā)現(xiàn)，處只發(fā)給基本生活費(fèi)300元/月。經(jīng)處批準(zhǔn)的病事假或停薪留職，其生產(chǎn)任務(wù)由處安排完成。
六、責(zé)任單位在認(rèn)真做好管轄區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)的同時(shí)，對處安排的其它工作應(yīng)積極、無條件的組織職工參加，按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)，并做好出勤人員紀(jì)錄，擅自缺勤者視作曠工。因組織不力影響城市園林形象的，給予責(zé)任單位200元的罰款，同時(shí)對責(zé)任單位責(zé)任人一次扣50元。
七、園林處按季度核發(fā)養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)下?lián)茇?zé)任單位，養(yǎng)護(hù)費(fèi)0.1元/㎡·年。處設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金。按照考核扣分多少，設(shè)定一、二、三等名次，季度扣分最少的，評定為一等責(zé)任單位的可享受1200元，二等享受900元，三等享受600元獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的使用由責(zé)任單位根據(jù)考核情況對所屬職工（責(zé)任單位責(zé)任人除外）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)予公示后報(bào)處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按季度結(jié)算。全年三次獲得一等的，責(zé)任單位可再享受1000元嘉獎(jiǎng)，責(zé)任單位責(zé)任人可獲得500元獎(jiǎng)勵(lì)。責(zé)任單位責(zé)任人工作用車維修費(fèi)及通訊費(fèi)每人每月120元，責(zé)任單位責(zé)任人補(bǔ)助按季度考核得分情況分為600元、450元、300元。
八、建立健全責(zé)任單位財(cái)務(wù)制度，做到帳款相符。生產(chǎn)開支必須有2人以上簽字，生產(chǎn)科出具意見后，由財(cái)務(wù)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，處領(lǐng)導(dǎo)審批。杜絕工作用餐，處組織的加班用餐，經(jīng)費(fèi)由處統(tǒng)一結(jié)算，真正把有限的資金全部投入到生產(chǎn)之中。
九、鑒于各責(zé)任單位已將修剪工作落實(shí)到責(zé)任承包人，故實(shí)際養(yǎng)護(hù)中不再報(bào)銷汽、機(jī)油及機(jī)械維修費(fèi)用，機(jī)械交處生產(chǎn)科統(tǒng)一保管調(diào)配使用，養(yǎng)護(hù)中必須的修枝剪、高枝剪、鋤子、大鍬等生產(chǎn)工具應(yīng)做好明細(xì)賬，年終接受處財(cái)務(wù)審計(jì)。
十、各責(zé)任單位管轄區(qū)域內(nèi)突發(fā)性產(chǎn)生的石塊、垃圾等，報(bào)經(jīng)生產(chǎn)科現(xiàn)場核實(shí)后，由責(zé)任單位負(fù)責(zé)清運(yùn)。
十一、年養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)結(jié)余部分，由隊(duì)提出方案，報(bào)處批準(zhǔn)后安排使用。
十二、因管理不到位造成綠化苗木或園林設(shè)施受損，責(zé)任單位應(yīng)按要求及時(shí)恢復(fù)（費(fèi)用自理），逾期從責(zé)任單位養(yǎng)護(hù)費(fèi)中扣除損失賠償費(fèi)。
十三、受上級(jí)部門或新聞媒體表彰的，一次給予100—200元獎(jiǎng)勵(lì)；受上級(jí)部門或新聞媒體曝光的或群眾舉報(bào)問題經(jīng)查屬實(shí)的一次給予100—200元處罰。
十四、本責(zé)任書一式叁份，簽字雙方各執(zhí)一份，生產(chǎn)科一份存檔備案。
十五、本責(zé)任書有效期為2008年1月1日至2008年12月31日，自雙方簽字之日起生效。
園林處 責(zé)任單位
代表人： 代表人：
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