提問(wèn)：機(jī)械加工公司職工 楊勇賓
回答：豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心 陳國(guó)柱
楊勇賓：我在機(jī)械加工公司工作三年，今年3月10日，單位與我簽訂的勞動(dòng)合同到期了，公司不打算與我續(xù)簽。上班期間我一直做電焊工，三年來(lái)單位從未給我做過(guò)體檢，聽(tīng)說(shuō)國(guó)家規(guī)定單位必須給電焊工做職業(yè)健康檢查，可我離開(kāi)單位前也沒(méi)做過(guò)。請(qǐng)問(wèn)我能否以此為由，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金呢？
陳國(guó)柱：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，電焊工屬于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，對(duì)于這種有可能導(dǎo)致電焊工塵肺職業(yè)病的職工，《職業(yè)病防治法》要求用人單位，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，其費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。所以，機(jī)械加工公司應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為您提供上崗前、工作期間、勞動(dòng)合同終止前的職業(yè)健康檢查，這是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。盡管該法第42條規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但由于因勞動(dòng)合同期滿而終止的條款不包括在此列，所以，在您未享受離崗前的職業(yè)健康檢查情況下，機(jī)械加工公司仍然有權(quán)因勞動(dòng)合同期滿而終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，這不屬于違法解除勞動(dòng)合同，因而您不能要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。對(duì)于單位未提供職業(yè)健康檢查，您可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，來(lái)維護(hù)您的合法權(quán)益。（本報(bào)記者 王香闌）
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