核 心 提 示
電焊工在和單位協(xié)商離職前，曾提出要進(jìn)行離職體檢。而在雙方已經(jīng)協(xié)議解除勞動合同后的近3個月，電焊工才得知自己罹患塵肺職業(yè)病。為了維護(hù)自己的勞動權(quán)益，他向用人單位提出恢復(fù)勞動關(guān)系，可這與雙方已經(jīng)簽署的離職協(xié)議明顯相悖，電焊工的訴求能如愿嗎？
案 情 回 放
2010年1月，張某與上海某勞務(wù)公司建立勞動關(guān)系后被派遣至某工業(yè)公司擔(dān)任電焊工，雙方簽訂最后一期勞動合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。
2014年1月13日，某勞務(wù)公司（甲方）與張某（乙方）簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書。雙方在簽訂解除勞動合同協(xié)議前，張某曾向某勞務(wù)公司提出安排其進(jìn)行離職體檢。
2014年4月，張某被診斷為電焊工塵肺壹期，2014年12月10日經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為職業(yè)病致殘程度柒級。張某遂申請仲裁，要求自2014年1月13日起恢復(fù)與某勞務(wù)公司的勞動關(guān)系。該委裁決對張某的請求事項(xiàng)不予支持。張某訴至法院，要求自2014年1月13日起恢復(fù)與某勞務(wù)公司的勞動關(guān)系。
爭 議 觀 點(diǎn)
觀 點(diǎn) 1
如果雙方的解除合意系真實(shí)意思的表示，勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康體檢的，亦可以解除勞動關(guān)系。
觀 點(diǎn) 2
勞動者未明確已經(jīng)知曉并放棄離崗前職業(yè)健康檢查的權(quán)利的，即便雙方就解除勞動關(guān)系協(xié)商一致，單位也必須安排勞動者進(jìn)行離崗前職業(yè)健康體檢，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
觀 點(diǎn) 3
用人單位必須安排勞動者進(jìn)行離崗前職業(yè)健康體檢，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者一律不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
審 判 意 見
1.安排勞動者進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查是用人單位不得免除的法定義務(wù)
本案中，勞動者與用人單位于2014年1月13日簽訂的《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》中，并未明確張某已經(jīng)知曉并放棄了進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的權(quán)利，且張某在簽訂解除協(xié)議之前明確要求某勞務(wù)公司為其安排離崗職業(yè)健康檢查，事后亦通過各種途徑積極要求公司安排其體檢。因此，張某并未放棄對該項(xiàng)權(quán)利的主張，某勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)為其安排離崗職業(yè)健康檢查。某勞務(wù)公司在未安排離職健康檢查的前提下，與張某解除勞動關(guān)系，顯然違反職業(yè)病防治法的強(qiáng)制性規(guī)定，損害了張某的合法權(quán)益，該解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自2014年1月13日起恢復(fù)。
2.勞動能力鑒定對解除勞動合同的影響
勞動者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，勞動者依法享受相應(yīng)的工傷待遇。根據(jù)國務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。當(dāng)勞動者因工或因職業(yè)病致殘等級符合法定的條件下，用人單位才可終止或者解除勞動合同。本案中，張某的鑒定結(jié)論為職業(yè)病致殘程度七級，在其勞動合同期滿或者本人提出解除勞動合同時，用人單位才可以與其終止或解除勞動關(guān)系。
3.雙方勞動關(guān)系解除（終止）之日的確定
第一，如前文所述，雙方雖曾協(xié)商解除勞動合同，但該協(xié)議解除的行為應(yīng)屬無效，故在張某職業(yè)病鑒定結(jié)論未作出之前，雙方的勞動關(guān)系不能解除。
第二，鑒于勞動能力鑒定對勞動合同解除的影響，雖然雙方當(dāng)事人的勞動合同應(yīng)于2014年6月30日到期，但此時尚未出具勞動能力鑒定結(jié)論，故雙方的勞動關(guān)系并不因勞動合同到期而當(dāng)然終止。
第三，在經(jīng)過職業(yè)病認(rèn)定及勞動能力鑒定兩項(xiàng)結(jié)論之后，妨礙雙方勞動合同解除或終止的情形均已消失，而某勞務(wù)公司亦無繼續(xù)履行或續(xù)訂的意思表示，故雙方的勞動關(guān)系可以依法終止。
綜上，法院在考量雙方的勞動合同在審理中已經(jīng)到期、張某職業(yè)病致殘等級符合可以終止勞動合同的條件、某勞務(wù)公司亦無繼續(xù)履行或續(xù)訂勞動合同的意愿等各因素，判決張某與某勞務(wù)公司自2014年1月13日起恢復(fù)勞動關(guān)系至2014年12月10日止。
作者丨翁俊 周嫣
來源丨人民法院報(bào)上海二中院
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