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公司炒員工容易，還是員工炒公司容易？

在勞動爭議角度，解除勞動合同的權(quán)利來說，勞動雙方根本不具備可比性。

員工可以隨時提出離職，可以沒有任何理由，也無需征求企業(yè)的同意和批準(zhǔn)，只需要提前30天書面通知即可。

再說了，即使員工不提前申請，即辭即走甚至不辭而別，單位又能怎樣呢？扣工資嗎？違法的。

相對來說，用人單位想要辭退員工就難得多了。

雖然單位有很多種可以解除員工的情形，不勝任工作、合同期滿、經(jīng)濟(jì)性裁員、崗位被撤等都可以，但是這都是得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并且以下情形的員工無法以這些理由解除。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

檢查過后，沒有職業(yè)病或有職業(yè)病未致殘的，可以解除或終止合同。

企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

醫(yī)療期長短根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限決定，一般3個月到24個月。

醫(yī)療期滿，員工無特殊病情申請延長醫(yī)療期的，可以解除或終止合同。

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停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，停工留薪期內(nèi)員工的工資、薪水、福利、保險等待遇不變。

停工留薪期一般不會超過12個月。

停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除合同，合同期滿不能終止合同，也不能裁員。

員工懷孕、生育期間、孩子出生到一歲的哺乳期，稱為“三期”女職工。

“三期”女職工享有特殊保護(hù)，不得安排從事重體力勞動、加班、夜班等，不能成為裁員對象，合同期滿、不勝任工作也不能解除合同。

哺乳期滿，則可以解除或終止合同。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

觀察期滿，無職業(yè)病或有職業(yè)病未構(gòu)成傷殘的，可以解除或終止合同。

員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，合同期內(nèi)不得辭退，不能成為裁員對象。

另外，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

可以看出，勞動合同期滿，可以終止。

《工傷保險條例》第三十五條第一款規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：……”第三十六條規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：……（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。

也即是說，一級至六級，用人單位不能解除勞動合同，也不存在合同期滿終止的條件。

員工可以提出解除，然后可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

員工在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，勞動合同到期不能終止，也不能成為裁員對象。

此是對于職工的照顧，也是考慮到老員工對企業(yè)貢獻(xiàn)的公平性。

假如都是普通工人，在本單位都連續(xù)工作超過了15年，男的已超過55周歲、女的已超過45周歲，那么員工無重大過錯不得解除。