來源：山東物協(xié)
1、因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如何合法有效降低人力成本？
答：與員工協(xié)商一致后調(diào)整薪酬、輪崗輪休和安排待崗。建議：注重與員工的坦誠溝通和交流，如果企業(yè)確實有困難的，共同協(xié)商尋找解決?案；如雙方簽署書面協(xié)議的操作難以具體落實的，盡量通過電子郵件、微信等方式明確企業(yè)與員工雙方的真實意思表示。
2、政府延長假期，或延遲復(fù)工期間，企業(yè)可以強制復(fù)工嗎？
答：不可以。延長假期和延遲復(fù)工期間系各級政府為應(yīng)對疫情而采取的緊急應(yīng)對措施。除非是符合規(guī)定，屬于可以不執(zhí)行延遲復(fù)工的行業(yè)。
3、企業(yè)強制復(fù)工，會有什么后果？
答：企業(yè)若強制復(fù)工，會面臨停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，罰款等行政處罰，不排除承擔(dān)刑事責(zé)任的可能性。
4、若企業(yè)在延長假期期間開工，是否需要支付加班費？
答：是的。應(yīng)當(dāng)?付加班費或者安排補休。對于在延?春節(jié)假期期間開?的，企業(yè)應(yīng)安排補休或按規(guī)定?付加班?資。公司安排員?在延?春節(jié)假期的1?31??2?2?期間上班的，應(yīng)當(dāng)補休，不能補休的應(yīng)當(dāng)?付加班?資。
5、推遲復(fù)工期間上班的，企業(yè)是否需要向職工支付加班工資？
答：不屬于加班，沒有加班?資。推遲復(fù)?，是為了防控疫情，并?是法定節(jié)假?，也并?是休息?。為了防控疫情?在推遲復(fù)?期間上班的，屬于正常上班，沒有加班?資。
6、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否通過縮短勞動者工作時間，少發(fā)放工資？
答：企業(yè)在與勞動者協(xié)商?致的情況下可以縮短勞動者的?作時間。因縮短?時的，可以相應(yīng)減少勞動報酬，但不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹?資標(biāo)準(zhǔn)。
7、因疫情未及時返崗職工，如何安排？用人單位是否能夠解除勞動合同？
答：優(yōu)先安排休年休假，可申請事假、病假等。若因有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預(yù)防控制措施，或因政府采取其他緊急措施導(dǎo)致，用人單位不能解除勞動合同，不得停止支付其隔離期間的工作報酬，也不能單方面調(diào)崗調(diào)薪。若非因上述原因?qū)е聲绻さ?，則按照雙方簽訂的勞動合同及用人單位合法有效的規(guī)章制度執(zhí)?。
8、員工被隔離，公司能否單方面調(diào)崗調(diào)薪？
答：不能。公司不得停??付其隔離期間的?作報酬，也不能單??調(diào)崗調(diào)薪。
9、職工被派往疫區(qū)工作而感染疫病的，是否屬于工傷？
答：應(yīng)當(dāng)視為工傷。
10、員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班，如何處理？
答：安撫、溝通、書?通知或遠程?作。如確實?法安撫的，并?法遠程?作，可以經(jīng)溝通后，勞動者主動辭職，或雙方協(xié)商?致解除勞動合同。
11、員工拒絕檢疫，可以解除勞動合同嗎？
答：若員?情形嚴(yán)重，嚴(yán)重違反、妨礙緊急處理工作甚至追究刑事責(zé)任時，可以解除并并不必支付經(jīng)濟補償。
12、員工治療新型冠狀病毒感染肺炎的醫(yī)療費用能否報銷？
答：可以，由醫(yī)保基金支付。
13、在法定假期結(jié)束后，用人單位要求員工在家辦公，在此期間發(fā)生事故傷害的，是否屬于工傷？
答：是的。按照《工傷條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
14、對于已確診的員工，以及在觀察期、隔離期的員工應(yīng)怎樣考勤？
答：對已確診的員工，在患病期間，不得解除勞動合同，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；企業(yè)職工因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，用人單位不得立即與勞動者解除勞動合同關(guān)系。對于觀察期、隔離期的員工按照“出勤”執(zhí)?。
15、員工結(jié)束隔離措施之后，需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的，休養(yǎng)期間待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
答：若員工可提供病休憑證的，按照病假處理；因特殊情況沒有病假證明的，??單位可以優(yōu)先安排員?年調(diào)休、休年假、或調(diào)整為公司福利假期等；員?如果沒有醫(yī)療機構(gòu)病休證明，同時員?其它假期已經(jīng)?完的情況下，可以向所在單位按程序申請事假。
16、因疫情交通管制等原因，員工無法按時返崗時，工資應(yīng)該怎么發(fā)？
答：按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)?。
17、隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動合同到期了，如何處理？
答：隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動合同到期的，分別順延至員工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工在此期間的工作報酬。
18、因疫情防控需要，用人單位可否要求勞動者加班？
答：可以。必須明確加班是由于疫情防控需要，按勞動法規(guī)定支付加班工資。
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