(中國改革報記者陸天然  福州報道)1月31日~2月10日，為幫助企業(yè)招聘急需人才，福建省福州市鼓樓區(qū)工商局、個私協(xié)會組織開展為企業(yè)招工當"紅娘"活動，赴貴州、湖南等地幫企業(yè)跨省招工。據(jù)記者了解，從2月開始，泉州市將全面啟動以"企業(yè)招工、政府幫忙"為主題的企業(yè)用工服務系列活動，擬推出各類專項招聘會100場，緩解節(jié)后用工緊缺問題。

      記者通過采訪了解到，連日來，福州、泉州、詔安等全省各地政府不約而同地共同發(fā)力，幫助企業(yè)破解用工荒。

政府為企業(yè)招工當"紅娘"

      1月31日，由福建省、福州市勞動部門舉辦的兩場"春風行動"公益招聘會，分別在福州人民會堂、福州市勞動保障大廈舉辦。據(jù)統(tǒng)計，由福建省人力資源和社會保障廳職業(yè)介紹服務中心舉辦的招聘會上，156家用人單位提供了5700個就業(yè)崗位，吸引了4000多人次應聘者。在福州人民會堂里，記者看到一百多家用人單位苦等工人，無奈應聘者寥寥。對于企業(yè)提供的崗位，大多數(shù)務工者持觀望態(tài)度。而福州市勞動保障大廈的招聘會現(xiàn)場同樣冷清。

      "我們需要200人~400人，但目前招到的普工不足100人"，"普工的薪水漲了25%，但務工者不為所動"，"隨著內(nèi)陸省份開發(fā)，沿海企業(yè)招工一年難過一年"......通過走訪這兩場招聘會，記者了解到，今年為應對"節(jié)后用工荒"，不少企業(yè)紛紛漲薪，但招工形勢并不樂觀，不少企業(yè)面臨上百人的用工缺口。

      記者從福州市勞動部門了解到，據(jù)統(tǒng)計，今年福州全市企業(yè)的勞動力需求十分旺盛，用工需求量達到4.57萬人。在眾多招工舉措中，福州市組織企業(yè)跨8省12地招工，因  力度為歷年最大，備受關(guān)注。

      "這幾年，跨省招聘我們一直在做，但力度這么大，范圍這么廣，今年還是第一次。"福州市勞動部門有關(guān)負責人表示，此次跨省招聘，準備工作從節(jié)前就已開始，截至日前已有40多家福州企業(yè)赴他省招工。

聯(lián)動機制激活勞務市場

      日前，記者從有關(guān)部門獲悉，從2月開始，泉州市將全面啟動以"企業(yè)招工、政府幫忙"為主題的企業(yè)用工服務系列活動，擬推出各類專項招聘會100場，涵蓋了紡織服裝、鞋業(yè)、石材、水暖衛(wèi)浴等幾乎所有制造業(yè)行業(yè)。目前，泉州已將上述招聘消息發(fā)往江西、四川、重慶、云南、河南、貴州等10多個內(nèi)陸勞動力輸出大省。據(jù)了解，泉州已在貴州黔南州、甘肅蘭州等幾個固定的省外人力資源市場建立駐點，與本地人才市場聯(lián)動。今年，泉州還將在湖北、云南等省的多個設(shè)區(qū)市的勞動力市場建立駐點。

      泉州市勞動力市場還計劃在本地農(nóng)村設(shè)招聘點，就近、即時吸引勞動力。

      地處福建省最南端的詔安縣走馬村，近日有100名村民被招聘到該村的華達威合金塑膠玩具公司上班。據(jù)悉，目前在該企業(yè)打工的當?shù)卮迕褚延?00多名。

      據(jù)記者了解，從上月開始，詔安縣勞動保障局組織首批15家缺工企業(yè)與15個村掛鉤，全面推廣村企聯(lián)動機制，由村干部幫助企業(yè)招工。各掛鉤村干部利用春節(jié)在外務工人員返鄉(xiāng)機會，積極動員村民在家門口務工。村企聯(lián)動機制要求由聯(lián)動村派1名村干部每周駐掛鉤企業(yè)1天以上，并把全村勞動力去向制成花名冊，配合勞動部門為企業(yè)培訓、輸送員工；要求企業(yè)對聯(lián)動村輸送來的員工盡量給予接納，并根據(jù)業(yè)績給予駐企干部工作報酬。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村還出臺政策，對在所掛鉤企業(yè)務工滿1年的員工給予獎勵。村企聯(lián)動機制啟動以來，各掛鉤村已為該縣企業(yè)招聘員工500多名。

多層次變革才是破題關(guān)鍵

      用工難的話題其實說了好幾年，但都是年年難過年年過。今年如期而至的招工難問題，揭示的只是一個事實，即傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長方式到了非變不可的地步，傳統(tǒng)企業(yè)成長方式也到了非變不可的地步。各地招不滿工人的局面證實，用工荒的癥結(jié)不僅僅反映在勞動力供給市場上，更需要治理的是經(jīng)濟增長手段和企業(yè)文化間的落后面貌。

      可以肯定地說，到家門口接工是一個緩解用工難題的好辦法，但仍有治標不治本的嫌疑。記者通過采訪業(yè)內(nèi)專家了解到，只有采用多層次變革的手段才能從根本上破解用工難題。要破解日益嚴峻的用工瓶頸，有必要把企業(yè)帶出依靠廉價勞動力競爭優(yōu)勢的階段，轉(zhuǎn)而向高產(chǎn)出的人力資本尋求核心競爭力。對于企業(yè)而言，最迫切要踐行的，就是通過多層次變革來降低與密集勞動力的親密關(guān)系，搶高端人才推動變革。（《中國改革報》2012年2月2日第1版首發(fā)）