很喜歡《心是一切溫柔的起點》里的一句話：“人都會老去，而我想漂亮地老去。”

前半生為孩子勞心勞力，后半生是要好好安靜下來，賞一窗嬌艷欲滴的花朵；聽一首動人美妙的歌曲，和三五好友品品茶說說話。這是很多人都期待的精彩的老年生活。

那么，擁有精彩老年生活至關(guān)重要的一個前提是，養(yǎng)老金！養(yǎng)老金作為當(dāng)今社會的一個熱議話題，受到廣大人民的密切關(guān)注，每個人退休后拿到手的養(yǎng)老金金額的多少，決定了大家晚年生活的質(zhì)量。當(dāng)然，不用說大家都知道，每個人的退休養(yǎng)老金肯定是各有不同。

今天心橙來跟大家聊一下，退休人員劃分的三個等級如何界定呢？

我國在上世紀(jì)八十年代，改革開放之后的20多年里，退休人員制度和政策變革發(fā)生了兩次重要的階段性改革：一次是92年—95年企業(yè)人員退休制度改革，是面向非機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；另一次是2018年 10月1日的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度和企退并軌，因此也就形成了老人、中人、新人三個等級。

01三個等級分別的稱呼及含義

① 老人：在養(yǎng)老保險制度改革之前參加工作并且退休的人；

② 中人：養(yǎng)老保險制度改革以前參加工作，在改革以后退休；

③ 新人：在養(yǎng)老保險制度改革之后參加工作并繳納養(yǎng)老保險。

02養(yǎng)老金福利待遇的不同

① 老人：老辦法，保持原有養(yǎng)老福利待遇

② 中人：過渡法，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

③ 新人：新辦法，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

03事業(yè)單位和企業(yè)單位的待遇

一般企業(yè)職工上漲5％一定比例用在定額調(diào)整上，一定比例用在掛鉤調(diào)整上，而事業(yè)單位他沒有和年限相關(guān)的掛鉤調(diào)整，直接按照一定比例來調(diào)整養(yǎng)老金，或者按職務(wù)職稱來調(diào)整。

也可以說這是一種過渡性的政策，隨著養(yǎng)老金并軌，現(xiàn)在事業(yè)單位也開始繳納社保，到2024年中人也將會全部過渡為新人。

另外心橙為了幫助大家測算出自己的養(yǎng)老金，近期推出免費養(yǎng)老金測算服務(wù)，有興趣的可以點擊測一測，希望能幫到大家！

點擊下方'了解更多'，3秒免費幫你測算出自己的養(yǎng)老金，提前規(guī)劃養(yǎng)老生活保障！