人格是用來描述個體心理差異的,指個體總的精神面貌,是人體心理特征的總和。由于人格差異,個體在各種不同的環(huán)境中表現(xiàn)出各自不同的穩(wěn)定而持久的行為模式。人格包含性格、氣質(zhì)、能力、興趣、愛好等成分。其中性格為表現(xiàn)在人的態(tài)度和行為方面的特征,主要由于后天學習和生活鍛煉而形成的,是人格重要的組成部分。氣質(zhì)俗稱“脾氣”,主要指由于先天遺傳,加上后天影響,形成的特征,如情緒體驗的快慢、強弱以及動作反映的敏感遲鈍,就屬于氣質(zhì)范疇。由于人們的人格特征存在許多差異,于是就產(chǎn)生了人格類型的概念。
人格類型—職業(yè)匹配理論是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授、著名的職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.霍蘭德(Holland)提出的,實質(zhì)在于人格與職業(yè)的相互適應(yīng)。
20世紀60年代,霍蘭德在帕森斯的觀點的基礎(chǔ)上,結(jié)合當時的人格心理學概念,認為職業(yè)選擇是個人人格在工作世界的表露和延伸,即人們在工作選擇和經(jīng)驗中表達自己的個人興趣和價值。他認為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān),興趣是人們活動的巨大動力,凡是具有使人產(chǎn)生興趣的職業(yè),都可以提高人們的積極性,促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè),而且,職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關(guān),每一特殊類型人格的人,便會對相應(yīng)職業(yè)類型中的工作或?qū)W習感興趣。
基于以上觀點,霍蘭德提出了四項核心假設(shè)和三個輔助假設(shè)。
1、職業(yè)選擇是個人人格的延伸和表現(xiàn);
2、個人的興趣組型即人格組型;
3、同一職業(yè)團體內(nèi)的人有相似的人格,因此他們對很多的情境與問題會有相類似的反應(yīng)方式,從而產(chǎn)生類似的人際環(huán)境;
4、人可分為六種人格類型(如表2-1):現(xiàn)實型(簡稱R)、研究型(簡稱I)、藝術(shù)型(簡稱A)、社會型(簡稱S)、企業(yè)型(簡稱E)和事務(wù)型(簡稱C),個人的人格屬于其中的一種。人所處的環(huán)境也可以相應(yīng)分為六種類型(如表2-2),即現(xiàn)實型(R)、研究型(I)、藝術(shù)型(A)、社會型(S)、企業(yè)型(E)和事務(wù)型(C),這六種類型按照一個固定的順序可排成一個六邊形(RIASEC),如圖2-1所示:
1、一致性:指類型之間在心理上一致的程度。如,現(xiàn)實型(R)和研究型(I)存在某些有共通的地方,表現(xiàn)為不善交際、喜歡做事而不善與人接觸等,我們稱這兩種類型的一致性高。反之,事務(wù)型(C)與藝術(shù)型(A)的一致性偏低,因為兩者所具有的特點完全不同的,如前者順從性大,后者獨創(chuàng)性強。各類型的一致性程度可以用它們在六邊形上的距離表示:一致性高的,它們在六邊形模型上的位置是相鄰的,如R-I、R-C等;一致性中等的,它們在六邊形模型上的相間的,如R-E、R-A等;一致性低的,它們在六邊形模型上的位置是相對的,如R-S等。
2、區(qū)分性:某些人或某些職業(yè)環(huán)境的界定較為清晰,較為接近某一類型,而與其他類型相似甚少,這種情況表示區(qū)分性良好;若某些人與多種類型相近,則表示他們區(qū)分性較低。
3、適配性:指人格類型與職業(yè)類型的匹配程度。適配性的高低,可以預(yù)測個人的職業(yè)滿意程度、穩(wěn)定性及職業(yè)成就。如研究型的人需要有研究型的職業(yè)環(huán)境,只有這種職業(yè)環(huán)境才能給他所需要的機會與獎勵。適配性是霍蘭德三個輔助假設(shè)理論中最為重要的一個假設(shè)。
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