有些人在職場上混跡一輩子，活兒干得比別人多，付出也不比別人少，但升職加薪卻好像永遠是別人的事，和自己無關(guān)。我們不禁會想，為何自己付出這么多，卻無法得到應(yīng)有的呢？相信很多職場人都對此有很大的疑慮和困惑，今天就跟大家剖析當中緣由，很現(xiàn)實。 '
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一、你太老實，不懂得爭取。
職場上的你兢兢業(yè)業(yè)，一直在自己的工作崗位上默默付出，從不爭，永不搶，大家當你是老實人，認為你沒有野心。
會哭的孩子有奶喝，要知道，職場上升職加薪的機會并不多，想上位的人卻不少，大家爭先恐后，在晉升的機會面前爭個你死我活，而你如果只是沉默，那么領(lǐng)導在考慮提拔誰的時候自然把你忽略。
因此，你付出很多，但由于你默不作聲，大家當你沒需求，也就不會主動去給與你相應(yīng)的匯報。 '
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二、你站錯隊，左右不靠岸。
職場上的派系斗爭可謂永不停歇，領(lǐng)導與領(lǐng)導之間，表面看似和睦，暗地里角力較量，權(quán)利爭斗你死我活；同事之間看似團結(jié)和氣，實質(zhì)上背后也都有各自的站隊，為了各自利益暗地里較勁。
而你如果立場不明確的情況下亂站隊，很可能左右都不靠岸，極易被人穿小鞋或者當炮灰。所以這種情況下，你的付出并不一定得到別人的認可。 '
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三、你沒背景，處理關(guān)系能力一般。
有些企事業(yè)單位，特別是像國企、事業(yè)單位，晉升都是靠關(guān)系，你背景強大有后臺，或許輕輕松松就可以平步青云，但你沒有背景，自己在單位里也不懂得處理與上級之間的關(guān)系，那么，即使你再努力，也輪不上你上位。
這就是職場中的現(xiàn)實，當你付出很多，卻得不到應(yīng)有的，想想是不是存在以上三種情況。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！ '
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