導(dǎo)語：勞資關(guān)系是合作關(guān)系，是勞動(dòng)力買賣關(guān)系，是交易。資方的以下行為，沒有勞方的配合，也是很難做的。在社保稅收以及當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，希望勞資雙方共克時(shí)艱，同甘共苦，走向繁榮富強(qiáng)。
一、 勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)榉莿趧?dòng)關(guān)系。主要體現(xiàn)為：
1,銷售，市場類人員采取簽訂居間合同的方式，將提成變成傭金。
2.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的高管采取簽訂咨詢服務(wù)合同方式，已顧問合作方式替代勞動(dòng)關(guān)系
3,底層技術(shù)含量不高的員工如報(bào)紙投遞員，采取以家庭為單位的合作制形式，將勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)化（如不懂可加微信13520105550）
4,對(duì)于一些獨(dú)立性較強(qiáng)的部門如研發(fā)團(tuán)隊(duì)，讓其成立公司與公司建立合作關(guān)系。也可公司和員工共同出資成立新公司，在反過來承包單位的業(yè)務(wù)。
5,對(duì)于一些門店類服務(wù)行業(yè)，可以采取內(nèi)部承包制，
二、 在保持原有員工實(shí)發(fā)到手收入基本不變的情況下，對(duì)工資進(jìn)行拆分。
6.將勞動(dòng)合同簽訂期限簽訂為最少兩年，一般兩至三年為宜。約定兩至三年的工資收入總額，比如月薪是1萬的員工，兩年年薪總計(jì)應(yīng)該是24萬。如果你每個(gè)月發(fā)1萬，社保按1萬為基數(shù)，如果約定兩年年薪總計(jì)24萬，每月發(fā)5000，合同期滿發(fā)余下的，那么社?；鶖?shù)至少在2年內(nèi)變成5000.
7.單獨(dú)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確限制補(bǔ)償金為多少錢，在職期間按月發(fā)放。（注意，一定要單獨(dú)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，單獨(dú)約定在職期間按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額，并且一定不能有工資中已包含多少元競業(yè)限制補(bǔ)償金的描述，否則無效。）好處多多11月17日下午我的免費(fèi)公開課會(huì)講。
8.將年終獎(jiǎng)以解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的形式支付給員工.
9.通過股權(quán)激勵(lì)，期權(quán)的方式，通過分紅等手段降低基數(shù)
10.通過將員工自帶的電腦，手機(jī)（通訊設(shè)備），自駕車輛，已租賃的形式，將一部分工資拆分，單獨(dú)簽訂租賃協(xié)議。
11.對(duì)于員工每月的大型支出比如房屋租金通過工資拆分方式進(jìn)行及其他一些員工消費(fèi)報(bào)銷的形式（類似于員工找發(fā)票報(bào)銷，但房屋租金可以按月支付比較容易和工資拆分）
12.其他一些不屬于工資總額的其他支出如：困難生活補(bǔ)助金等國家容許扣除的姓項(xiàng)目。見文尾附表。
三、 采取雙重或多重勞動(dòng)用工的方式
13、成立多家公司，將比如原有公司1000人進(jìn)行拆分，等于不要把所有的雞蛋都放在一個(gè)筐里。進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)。（之前講課講過）
14、自己成立一家外包公司，讓該外包公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，與自己公司簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同。（具體如何操作及好處上次講課講過，這次會(huì)在講一次）
15、找外部有背景的外包公司，做無風(fēng)險(xiǎn)外包。讓員工與外包公司簽訂勞動(dòng)合同，與自己簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同。
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