為什么越來越多的企業(yè)愿意找薪資代發(fā)公司？
第一、代發(fā)工資可以減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。
第二、代發(fā)工資后勞務派遣公司開具的正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。
如果公司與員工之間簽訂的是勞動合同，公司按照社保新規(guī)定，必須為員工繳納社保，企業(yè)的用工成本就上升。而跟勞務公司簽訂勞務合同，員工轉為勞務關系，就僅僅支付工資，不用為員工繳納社保了。
1、勞動關系改變，由勞動合同，變?yōu)閯趧蘸贤?。對于員工來說，雇主由原來的公司轉為勞務公司，如果有工資糾紛或者出現(xiàn)雇主責任，交涉的對象就變了。對于公司來說，員工不會認為有變化，好多公司都是暗箱操作，員工只要錢到賬就行了，至于是誰打的，不會在意。但是有問題還是會找原來的公司。
2、對于原公司來說，勞務用工的人數(shù)不能超過總用工人數(shù)的10%，雖然現(xiàn)在好多企業(yè)枉顧這個約定，全部的職工都用勞務公司發(fā)工資，潛在風險還是存在的。
如何選擇靠譜的人力資源公司？
1、看資質，是否齊全，看口碑如何，可以通過咨詢方式了解或者親自去公司看看。
2、看正規(guī)合法與否，可以通過網(wǎng)上工商局查查公司存在不存在，或者聲譽好不好的情況。
3、看公司成立時間，服務過的企業(yè)。
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