作為普通職場人的我們，如何增加職業(yè)安全感，打造自己的稀缺性，成為不可替代的職場人呢？和大家分享這5點。
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1?掌握職場專業(yè)領域技能
每個行業(yè)都有自己的專業(yè)知識，我們要不斷積累行業(yè)所需的知識、技能和經驗，學會深度思考，提升所在工作領域的專業(yè)度。當我們的專業(yè)技能越強，這個領域的不可替代性就越高。想方設法，盡自己200%的努力，成為自己領域內，超過90%的人。
①思考工作需哪些核心能力？在這些方面的優(yōu)劣情況？不可替代指數(shù)？
②知識體系搭建過程=書/講座/培訓中所學+同事領導那所學的+工作實踐所學+自我總結提煉
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2?職場上不給自己設限
內心不設限，處處是優(yōu)勢。職場上，“我不行”、“這根本不可能”，這些口頭禪你經常用嗎？還未開始，就已經否決了自己的能力，那么我們離被替代也就不遠。在職場，如何突破自我設限，更好的處理問題？
①調整心態(tài)，掌握最底層的基本技能
②提升認知，把“我不懂”“我不會”這類話改成“我可以學”
③主動承擔，找問題的解決方案
④擁抱變化，對待新事物積極響應
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3?成為π型人才，一年積累一張技能牌
什么是“π型人才”？具備兩種及以上專業(yè)技能，并能將多門知識融會貫通的復合型人才。產生的影響不只是1+1，而是1的后面多加了個0。比如會運營的生涯規(guī)劃師、懂圖解的閱讀教練、能手繪的培訓師。當我們具備一個新技能時，也具備了挑戰(zhàn)新機會的可能性。
①保持終生學習能力
②具備長遠的目光，多領域發(fā)展
③多嘗試“技能組合”效應
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4?把自己當公司一樣經營，打造個人IP
在公司，達不成年度業(yè)績目標，公司會讓你降薪、降職、走人。但你個人的年度目標沒完成呢？我們常說要把自己當公司一樣經營，制定個人年度計劃，一年中要達成哪幾個大的年度目標，再將年度大目標細化成月度、周度、日度的目標。
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疫情之下，我zui大感觸是：“一定要建立自己的風格與專業(yè)，把自己當作一項事業(yè)、當成個人品牌在經營，創(chuàng)造自己名字的價值，幫自己建一個別人拿不走的身份，而不是社會價值下的職位。”讓自己不可替代。
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5?掌握更多的通用決策模型
工作中我們會負責很多項目，做不同的決策。如何更好的進行項目管理并完美交付？建議大家多學一些經典的決策管理模型，可以讓我們更好的進行決策，比如說：
①10-10-10法則
②巴菲特護城河模型
③知識價值鏈模型
④非共識決策力模型
⑤節(jié)點控制模型
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努力向前，成長可見！
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