11月初的時候，在公號內(nèi)，曾發(fā)表過一篇關(guān)于軟件測試（開發(fā)）工程師核心競爭力的文章，原文可閱讀：聊聊測試（開發(fā)）工程師核心競爭力。
關(guān)于”職場競爭力”，我相信不僅只是針對軟件行業(yè)，更同樣適用于現(xiàn)在的各行各業(yè)，在職場從業(yè)的人員。今天我們拋開行業(yè)，站在職場的角度，聊一聊：“什么是競爭力，什么樣的能力，才是真正屬于你的核心競爭力”。
經(jīng)濟學(xué)講究“物以稀為貴”，這一道理同樣適用于職場。
要做，就要做人才，做“稀缺貨”，做不可替代的那一個。
01區(qū)分競爭力和品格特質(zhì)
每一回面試，相信大多數(shù)求職者都會遇到面試官或HR提出同一個問題：
“你覺得，你的核心競爭力是什么？”
“核心競爭力”經(jīng)常被提及，說來說去好像都是一個意思：
比起其他人，你的優(yōu)勢是什么？
因此，很多人把它理解為——優(yōu)點。
下面給大家分享一個經(jīng)典案例。
一個年輕人應(yīng)聘總經(jīng)理助理，當(dāng)他還在默背公司資料時，總經(jīng)理突然走了進來。
還沒等他做好準(zhǔn)備，總經(jīng)理就直接問了一句：你的核心競爭力是什么？
年輕人當(dāng)場就慌了，好不容易冷靜下來，才回答：
和別人相比，我更加勤奮好學(xué)，學(xué)什么都快，而且對工作特別負責(zé)。
這些只是你的品質(zhì)，并不是競爭力?？偨?jīng)理一臉無動于衷地看著他。
之后，年輕人還說了些什么，不過毫無意外，他把面試搞砸了。
問非所答是面試大忌，不僅浪費了時間，還顯得不夠?qū)I(yè)。
一定要明白，核心競爭力不同于品格特質(zhì)，而是一個人最重要的工作能力。
每次提及個人優(yōu)勢時，大多數(shù)人馬上想到的都是：
「勤奮好學(xué)」、「觸類旁通」、「認真負責(zé)」……
可這些品質(zhì)人人都有，甚至，別人比你還優(yōu)秀。
而且，這些品質(zhì)對于一個企業(yè)精英來說，對于一個行業(yè)標(biāo)桿來說，只是錦上添花。
唐納德·克雷斯說過：真正的問題不在于你比過去做得更好，而在于你比競爭者做得更好。
也就是說，你所擁有的知識儲備和實操技能，才是你的「核心競爭力」。
02核心競爭力的4大特點
不管對于員工還是對于公司，核心競爭力是他們存在的最大理由。
杰恩·巴尼在《從內(nèi)部尋求競爭優(yōu)勢》中，提出了VRIO模型。
所謂VRIO模型，就是價值（value)、稀缺性（rarity）、難以模仿性（inimitability)和組織（organization）模型。
他失蹤八年，可沒有人想到，他是穿越到了異界，修煉了八千年！
有價值（Value）：企業(yè)的資源和能力能否增加價值？
稀缺性（Rarity）：有多少競爭企業(yè)獲得了這些有價值的資源和能力？
難以模仿（Inimitability）：未獲得這些資源和能力的企業(yè)會否出現(xiàn)劣勢？
組織（Organization）：企業(yè)是否被組織起來，充分開發(fā)和利用它的資源和能力？
如果你讀不懂，不妨將以上4個問題中的“企業(yè)”換成“個人”，就能充分理解了。
簡單來說，核心競爭力就是一個人有價值的資源和能力。
也就是——“閃光點”。
別人不能做的你能做，你能做的別人做不了；
別人能做的，你也能做，而且做得更好。
打比方說，有些程序員一輩子只會用同一套編程，而你卻找到了其中的精髓，不斷精進、 創(chuàng)新與提高。
同為業(yè)務(wù)員，別人依賴老客戶簽單，你卻不斷找到新客戶，每一筆訂單都給公司賺很多。
核心競爭力是指你相對于競爭對手所具備的優(yōu)勢，以及核心能力的差異。
它不是一種能力，而是綜合能力的組合，是真正能為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力。
03 什么是能夠讓你脫穎而出的優(yōu)秀能力？
在之前的一期《快樂大本營》中，何炅這么介紹一位嘉賓：
這位嘉賓是演戲里最會拍戲的，拍戲里最會做生意的。
仔細想想，這不就是核心競爭力嗎？
能夠做好自己應(yīng)該做好的，又能夠做好別人未必做得好的，就是一個人最大的核心競爭力。
所以當(dāng)被問及“你的核心競爭力是什么”時，應(yīng)該從以下三個方面介紹：
1、專業(yè)領(lǐng)域技能：
專業(yè)技能越強，說明不可替代性越高。
當(dāng)你已經(jīng)擁有了別人看不到的視野，勝任別人做不好的事情，深挖出行業(yè)背后的門道時，你已經(jīng)成為這個行業(yè)的佼佼者。
“我已經(jīng)基本掌握了這個領(lǐng)域所有基礎(chǔ)操作，能夠熟練解決大部分常規(guī)問題。在工作以來，我取得了哪些成績，完成了哪些業(yè)績，為公司創(chuàng)造了多大的收益?！?/p>
2、跨領(lǐng)域的技能：
每個人都不應(yīng)滿足于自己小圈子里，只掌握了本領(lǐng)域的技能，你只領(lǐng)先他一個身位，若成為多領(lǐng)域人才，就真正拉出差距。
“我具備跨領(lǐng)域的遷移能力，曾經(jīng)深入了解了相關(guān)的領(lǐng)域，學(xué)習(xí)和拓展了相近領(lǐng)域的知識與技能，以進一步提高本職工作的應(yīng)用?！?/p>
3、不斷學(xué)習(xí)能力：
終身學(xué)習(xí)的能力，應(yīng)該是所有創(chuàng)新型人才必須擁有的。
“工作以來，我堅持學(xué)習(xí)本領(lǐng)域與跨領(lǐng)域的知識，不斷更新自己的知識儲備與個人技能，滿足企業(yè)發(fā)展需要和個人發(fā)展需要。我認為學(xué)習(xí)遷移能力也是我的核心競爭力之一。”
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