“職場中年危機”困擾著許多職場人。不少人認為到了中年，如果自己不能擠進管理層，往往就會被一些更年輕的大學生們替代，因此競爭壓力大、前途未知、人際關(guān)系復雜等等都讓這些職場人備受煎熬。我們該怎么應(yīng)對職場中年危機？下面北京國企招聘就來詳細為大家分享！
1、認清自身情況
解決職場中年危機的第一步就是認清自身情況，只有你清楚明了地知道自己目前在公司的地位如何，還能為公司創(chuàng)造出多少成績，自己優(yōu)劣勢在哪兒，自己能做出哪些努力等等，才能著手解決問題。首先，找到自己出現(xiàn)中年危機的原因是什么，是因為自己的知識技能無法滿足公司需求，還是自己太容易被替代。其次，自己的優(yōu)勢能否與公司協(xié)商。最后，了解自己如果失業(yè)，存款可以支撐多久，以便留給自己足夠的找到下一份工作的時間。
2、更新知識技能
職場中年危機的產(chǎn)生很大程度上是因為所掌握的知識技能沒有跟隨著市場需求不斷更新，想要去解決這一危機，就必須要更新自己的知識技能。事物是在不斷發(fā)展的，你原先所掌握的技術(shù)會過時，行業(yè)也會隨著市場需求不斷發(fā)生變動，因此用人單位對于人才的需求也是在不斷變化的，職場中年極有可能被淘汰出局。想要不被取代，掌握自己本專業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)容還不夠，不僅要不斷跟著行業(yè)發(fā)展更新知識，還要掌握多項技能，提升自己的價值。
3、積累有效人脈
想要解決職場中年危機，還需要積累有效人脈。對比那些剛剛走上社會的大學生們，已經(jīng)人到中年的職場人還有哪些優(yōu)勢呢？第一是資歷，第二就是人脈。這個人脈指的是有效人脈，而不是酒肉關(guān)系，這個人脈不僅對你的工作有幫助，如可以給你工作上的資源，而且可以在你出現(xiàn)危機時幫你一把，如當你失業(yè)時給你一份更好的工作機會，這才是有效人脈，所以需要你在進入職場后就需要主動去積累。
認清自身情況，更新知識技能，積累有效人脈是解決職場中年危機的三種有效方法。其實簡單來說，想要一直保持自己的競爭能力，就必須要不斷學習，不僅僅是指跟隨時代去學習本專業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)容，還需要去學習其他領(lǐng)域，如管理等方面的內(nèi)容。這樣不僅能在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷進步，還有了其他的發(fā)展空間，更有底氣應(yīng)對危機。
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