這是一個(gè)好問(wèn)題。在我過(guò)去多年的人力資源從業(yè)生涯中，不知問(wèn)過(guò)求職者多少次這個(gè)問(wèn)題。

作為面試官，我很清楚，求職者離開(kāi)上一家單位最重要的原因無(wú)非就兩個(gè)：薪資或是發(fā)展空間。

但面試時(shí)，我仍然會(huì)問(wèn)：“你為什么離職”，目的是了解求職者與目標(biāo)職位的匹配度。

1、面試官為什么要這么問(wèn)

（1）了解求職者的真實(shí)求職動(dòng)機(jī)

盡管面試官心里清楚，很多求職者會(huì)“包裝”自己的離職原因，但通過(guò)提問(wèn)發(fā)現(xiàn)，總會(huì)有一些求職者難以自圓其說(shuō)。

比如，我以前面試過(guò)一個(gè)工程部負(fù)責(zé)人，他說(shuō)離職是因?yàn)樯弦患夜窘o的薪水低。而我們當(dāng)時(shí)開(kāi)出的薪水比他上一家公司的還要略低一點(diǎn)，他居然說(shuō)可以接受。

他對(duì)那份工作表現(xiàn)得特別迫切，他說(shuō)愿意到我們這樣有發(fā)展前景的公司來(lái)。他因何判斷一份薪水低的工作有發(fā)展我不去探究，但起碼可以判斷他所說(shuō)的離職原因不是真實(shí)的。 而且“假”到了不能自圓其說(shuō)的地步。這從反面印證了他說(shuō)的“貴公司有發(fā)展”這個(gè)求職動(dòng)機(jī)是假的。

通常這樣的求職者，簡(jiǎn)歷都有造假的成分，有些人甚至是被前任公司解聘的。 你可以演戲，但面試官不會(huì)陪你演一出穿幫的鬧劇。

（2）判斷求職者的職業(yè)價(jià)值觀

不同的組織倡導(dǎo)的價(jià)值觀是不同，通過(guò)對(duì)求職者離職原因的分析，可以大致判斷他的職業(yè)價(jià)值觀是否與公司倡導(dǎo)的價(jià)值觀契合。

比如，你是個(gè)浪漫的，喜歡詩(shī)和遠(yuǎn)方的妹子。你跟面試官說(shuō)，你離開(kāi)上一家公司是因?yàn)榭偧影?，影響了自己的生活。這個(gè)離職原因沒(méi)什么不對(duì)，但是這樣的職業(yè)價(jià)值觀就不大適合工作節(jié)奏特別緊張的初創(chuàng)公司。

（3）了解求職者的個(gè)人成長(zhǎng)規(guī)劃

有些求職者對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)有非常清晰的規(guī)劃，單純地討論薪水或職位，不會(huì)影響他們的決策。

決定他們是否能加入一家公司以及是否能與公司走得遠(yuǎn)的因素是，能否滿足他們對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的預(yù)期。

所以，無(wú)論是了解求職者的真實(shí)求職動(dòng)機(jī)，還是判斷求職者的職業(yè)價(jià)值觀，以及了解求職者的個(gè)人成長(zhǎng)規(guī)劃，最終目的都是為了了解求職者與目標(biāo)職位的“匹配度”。這才是面試官問(wèn)“你為什么離職”的真實(shí)動(dòng)機(jī)。

2、回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)有哪些忌諱

做人要坦誠(chéng)，但不能死心眼兒?；卮鹈嬖嚬龠@個(gè)問(wèn)題時(shí)，要注意一些忌諱的問(wèn)題。比如：

1、領(lǐng)導(dǎo)不教我，加班兒活太累；

2、和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和，和同事總鬧矛盾；

3、談加薪，老板不給；

4、老板能力太差，看不到公司發(fā)展前景；

5、不認(rèn)同公司的規(guī)章制度。

即便以上這些問(wèn)題是真實(shí)存在的，但這樣直白地回答，等于向面試官抱怨你的前任公司，不但顯得格局不夠，還會(huì)暴露你工作不積極、不主動(dòng)、人際關(guān)系很差，以及總是把自己置于老板或企業(yè)的對(duì)立面。

所以，以上這些離職理由，不能亂說(shuō)。

真話不全說(shuō)，說(shuō)多了就是災(zāi)難。

3、怎樣回答才得體

（1）因個(gè)人發(fā)展原因離職

比如，原公司晉升通道狹窄，你已經(jīng)到了職業(yè)的天花板，希望換一份工作，突破瓶頸，提升自己?；蚴悄繕?biāo)企業(yè)（行業(yè)）各方面都符合自己的個(gè)人發(fā)展預(yù)期，是更好的成長(zhǎng)平臺(tái)。

（2）因客觀原因離職

盡管很多人是因?yàn)橹饔^原因離職，但我們面試時(shí)不能死心眼兒地直說(shuō)，從客觀原因的角度說(shuō)是非常穩(wěn)妥的辦法，俗稱“萬(wàn)金油”。

比如，換個(gè)城市發(fā)展；搬家了，交通不便；公司業(yè)務(wù)重組，原來(lái)的團(tuán)隊(duì)遣散了…… 其實(shí)，對(duì)于你的離職原因，面試官心知肚明。

換句話說(shuō)，面試官也是員工，他們也有離職、求職的時(shí)候。 我們之所以在離職原因上費(fèi)盡心機(jī)，就是不想損害老東家的形象。

盡管離職總會(huì)伴隨著委屈和不滿，但我們?nèi)匀辉敢庠谥匦虑舐殨r(shí)選擇善良。

在這個(gè)流行“離開(kāi)”的世界里，我們要擅長(zhǎng)告別！