有人說“世界上最遙遠的距離是面試官就在你面前，你卻不知道他在想什么”。有些求職者學歷光鮮，他們自認為在面試過程中也表現(xiàn)得不錯，卻遲遲等不來offer。他們抱怨面試官有眼不識泰山，而事實真是這樣嗎？也許只是你的某些行為舉止讓面試官討厭了，以下3種求職者就非常不受面試官待見。
一、不當?shù)膬x表行為。一個人長得美與丑是天生的，無法選擇。但適宜于面試場合的儀容、服飾，卻是后天可以學習改變的。服飾是一個人的門面，它會給第一次見面的人留下很深刻的印象。所以，在面試時，作為應聘人員，雖然沒有統(tǒng)一的職業(yè)服飾要求，但在選擇服裝時，最好還是以穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落為原則。
二、薪水漫天要價。很多求職者不切實際，薪酬漫天要價，往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對這種情況，HR們表示愛莫能助，即使能力在優(yōu)秀，也不會給予考慮。因此，提醒求職者們：無論是剛畢業(yè)的大學生，還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥，談薪水一定要打聽市場行情，以免適得其反。
三、說前公司壞話。面試官不會去求證你前公司的領(lǐng)導和同事是否真有問題，你給他唯一的印象就是大講前公司壞話。面試官會認為你不忠誠，他會判定你進入新公司也會抱怨領(lǐng)導和同事各種不好。
面試是公司和應聘者的雙向選擇過程，如果我們避免以上幾種行為，并誠誠懇懇表現(xiàn)出自己的價值，會讓面試加分，增加被錄取的機會。面試時候請注意不要踩以上3個坑，否則再好的工作也只會與你失之交臂。
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