如今，社會上的工作種類繁多，各類公司也是遍地都是，人們或為薪資、或為職業(yè)發(fā)展或為了家人等等原因換工作是個很正常的事情，而在員工離職和求職面試的時候總會遇到這個問題“你為什么離職？”這時候一方面員工是出于自己的動機(jī)希望通過跳槽可以解決自己的問題，另外一個方面企業(yè)方面希望通過了解面試者離職的原因來分析其求職的動機(jī)，以便于能找到更為合適的人才。
大概離職的原因也就這幾個，不過在面試的時候，為了美化一些，基本上會稍有修飾，大概會有三個方向，一個就是企業(yè)的原因，不管是因為企業(yè)經(jīng)營不善還是遷址或者其他什么原因總之就是企業(yè)的原因，自己是無奈的，第二個就是自己的個人職業(yè)追求，原公司已經(jīng)滿足不了自己的追求了，所以希望可以換家公司，爭取更好的發(fā)展條件。第三個就是跟原單位的某個領(lǐng)導(dǎo)或者是老板理念不合，忍無可忍，于是決定離職。
所以其實員工的離職原因和求職動機(jī)會有所差異，而員工的求職動機(jī)也在一定程度上決定了他入職之后的工作穩(wěn)定性、可塑性以及成長空間，還有一點(diǎn)就是員工的離職理由很大一部分也代表了員工最突出的價值觀和職業(yè)追求，用人單位需要了解求職者的這些理念跟公司的招聘需求以及企業(yè)文化是否合適，不合適的話，到時候入職了也是雙方都尷尬。
3.為你入職以后的職位級別和薪資探路，通過這個問題了解你的離職原因，如果是因為薪資問題離職的，那么就再深一步的交流，為后面的定薪資打下基礎(chǔ)。（這很明白了，就是問你的薪資需求是什么？）
當(dāng)然了，不同的面試官有不同的動機(jī)和目的，這里也只是籠統(tǒng)的講了其中基本的幾個情況，而面對這個問題，求職者回答的時候最好就是：1.按照自己的思路來，不要被面試官牽著鼻子走，要不然會處于被動，對于履歷有瑕疵的求職者來說是不利的。2.盡量事實求是，只要不是什么原則性的問題或者是對入職比較有信心，那么可以盡量實事求是的說明原因，這對于你入職之后的發(fā)展也是有好處的。3.不可以故意隱瞞致命的缺點(diǎn)，比如說是因為眼中違紀(jì)被開除的，原單位那邊都沒有處理完畢，面試的時候有所隱瞞，那么后期如果原單位找麻煩甚至于法院的傳票到了現(xiàn)在的單位，就非常尷尬了。
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