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如何維持網(wǎng)上職業(yè)形象
讓求職者為你拒絕別的offer!強(qiáng)烈建議HR試試看?
笑看天下555 閱215 轉(zhuǎn)2
世界五百?gòu)?qiáng)面試題目及應(yīng)答評(píng)點(diǎn)(四)
pan 閱612 轉(zhuǎn)110
如何看待品牌戰(zhàn)略管理的推廣和傳播
夢(mèng)回古劍 閱93 轉(zhuǎn)2
陳燕:建立品牌雇主體系,是餐企吸納人才的關(guān)鍵!
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背景調(diào)查之是誰(shuí)在說(shuō)謊?
HR老油條 閱79 轉(zhuǎn)3
黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位被認(rèn)為是“軟待遇”最好的單位
文鑫堂堂主 閱293 轉(zhuǎn)2
尋找軟技能
linbnuhhu 閱30
當(dāng)招聘進(jìn)入“點(diǎn)評(píng)時(shí)代”,一家公司該如何維護(hù)自己的形象?
中外管理傳媒 閱10
如何招聘酒店專業(yè)人士?
人力資源方法論 閱14
調(diào)查揭示:雇主需要重新審視如何對(duì)待職業(yè)中期和大齡人才
美通社資訊 閱3
如何撩動(dòng)90后新生代的“小心臟”?(附贈(zèng)書活動(dòng))
新用戶2308b6VN 閱24
怡安翰威特?cái)y手領(lǐng)英評(píng)選2015年中國(guó)最佳雇主
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招聘分析平臺(tái) Fama 獲150 萬(wàn)美元種子輪融資
中關(guān)村夫 閱41
職場(chǎng)支招:小心私人博客影響求職結(jié)果
storeroom 閱52
“心理資本”相關(guān)介紹
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簡(jiǎn)歷
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調(diào)查:什么樣的求職者更容易獲得錄用
疏簾邀月 閱90 轉(zhuǎn)6
00后反向背調(diào)流行,企業(yè)和HR要小心!
HR新邏輯 閱112 轉(zhuǎn)6
鮮為人知的求職秘訣
miyasa 閱351 轉(zhuǎn)55
2021年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)發(fā)展研究報(bào)告
當(dāng)生如夏花 閱114 轉(zhuǎn)3
90后求職者選擇雇主標(biāo)準(zhǔn):企業(yè)前景 人際關(guān)系 用人原則
大漠胡楊968 閱86 轉(zhuǎn)2
360獲2014年度最佳雇主十強(qiáng)
學(xué)大忠 閱36
讓你的員工隊(duì)伍后繼有人
寂寞獨(dú)行客 閱57
LinkedIn領(lǐng)英到底能幫你做什么?!
TNT1520 閱5220 轉(zhuǎn)42
遇見杰出雇主——敏捷集團(tuán)獲得“2020人力資源管理杰出獎(jiǎng)”殊榮
無(wú)憂精英 閱58
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