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職場支招:小心私人博客影響求職結(jié)果

職場支招:小心私人博客影響求職結(jié)果

  近日,美國總統(tǒng)奧巴馬呼吁青少年,不要在博客和社交網(wǎng)站上留下個(gè)人私生活等信息,不僅是為了保護(hù)隱私,還可能是為了他們的將來打算,因?yàn)?#8220;博客搜索”正成為美國不少公司了解求職者的手段。

  而記者在采訪中發(fā)現(xiàn),有一些公司的人力資源部門在招聘時(shí)會(huì)對(duì)員工做背景調(diào)查,其中包括去檢索應(yīng)聘者的空間、博客,從那些“真情流露”的文字中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的性格、缺陷,從而來決定是否錄用對(duì)方。  

  雇主通過社交網(wǎng)查看求職者信息

  美國最大的求職網(wǎng)站近日公布,一項(xiàng)針對(duì)美國2667名招聘經(jīng)理和人力專員的最新調(diào)查顯示:45%的受訪雇主稱會(huì)上Facebook、MySpace或LinkedIn這樣的社交網(wǎng)站搜索應(yīng)聘者的在線資料,這一比例較之去年的22%有所提高。11%的雇主稱,他們打算使用社交網(wǎng)站來篩選人才。

  在受訪雇主中,有35%的人說他們?cè)谏缃痪W(wǎng)站中發(fā)現(xiàn)過一些導(dǎo)致他們決定不雇傭某個(gè)候選人的內(nèi)容,例如“挑釁或不雅的照片或信息”,或是關(guān)于酗酒或吸毒。

  網(wǎng)站人力資源部副總監(jiān)羅絲瑪麗·海弗娜建議,求職者在開始找工作之前應(yīng)先“清理網(wǎng)上垃圾”,刪除可能影響他們就業(yè)機(jī)會(huì)的照片、內(nèi)容和鏈接。

  博客自爆“面霸”,失去就職機(jī)會(huì)

  日前,就有一名自稱拿到某網(wǎng)絡(luò)大公司就職機(jī)會(huì)的女碩士生,在個(gè)人博客上自爆如何使用欺騙辦法獲得公司面試,并成功獲取就職機(jī)會(huì)。“示弱,是‘面霸’不可缺少的法寶。”女生闡述示弱心得:先說是陪同學(xué)來,想爭取個(gè)面試機(jī)會(huì),即便對(duì)方拒人千里之外,也要裝出楚楚可憐的樣子,并表明對(duì)公司“滔滔江水般的仰慕之情”,利用面試官的同情心,成功進(jìn)入面試。她覺得這個(gè)搶來的就職機(jī)會(huì),特別有意義。

  不料,這篇在博客上給“自己人”看的文章,卻被公司的人力資源部發(fā)現(xiàn)了,并在文后留言:“非常遺憾看到這個(gè)內(nèi)容,世界上有很多‘聰明人’被自己的‘聰明’耽誤了,我們是個(gè)打造誠信體系的公司,我們決定不錄用你,并且通知相關(guān)子公司,拒絕你的加入。無論你是否真心喜歡我們公司,都希望此事件給你一次關(guān)于‘信任’的學(xué)習(xí)。”

  記者注意到,現(xiàn)在不少學(xué)生把自己的博客地址寫進(jìn)了求職簡歷,以期引起招聘單位的注意。某大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生小張的個(gè)人簡歷上,就有他的博客地址。他說,博客里記錄著他的心情和想法,這樣可以向招聘公司更全面地展示自己。記者登錄了部分求職網(wǎng)站發(fā)現(xiàn),一些求職者將自己的文學(xué)作品等信息,填入了“求職博客”一欄。

  在博客上發(fā)表內(nèi)容要謹(jǐn)慎

  如今人力資源部門不再單純地看應(yīng)聘者的簡歷,或通過筆試、面試來選拔人才,會(huì)更多地通過網(wǎng)絡(luò)來查看應(yīng)聘者的真實(shí)情況。應(yīng)聘者的工作能力僅為一方面,更重要的要看這些人的生活態(tài)度、價(jià)值觀是否違背公司的核心理念。通過一些網(wǎng)絡(luò)搜尋引擎可以直接對(duì)應(yīng)聘者的生活背景進(jìn)行調(diào)查,而博客則更能反映個(gè)人私生活或心態(tài)。

  某管理咨詢公司的負(fù)責(zé)人陸小姐告訴記者,許多公司對(duì)要招募的員工要求及標(biāo)準(zhǔn)越來越高,并不只是單看學(xué)歷或業(yè)務(wù)水平,性格、品行也是很重要的一方面。

  應(yīng)聘者既然將自己的感受或故事寫在博客上,而網(wǎng)絡(luò)又是公開化的環(huán)境,所以每個(gè)公司的人力資源部門是有權(quán)利查找并搜索上面的應(yīng)聘者資料的,對(duì)應(yīng)聘人員的背景進(jìn)行調(diào)查也是管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

  陸小姐建議剛畢業(yè)的大學(xué)生或準(zhǔn)備應(yīng)聘的人員,找工作首先要擺正心態(tài),不能急于求成。而他們口中所謂的隱私,如果有可能對(duì)自己造成影響的話,就不應(yīng)該過多公開,要知道博客并非私密地帶,它是種全透明的寫作環(huán)境,在上面發(fā)表內(nèi)容必須謹(jǐn)慎。

  記者:李瓊

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