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單位未依法繳納社會保險，勞動者辭職主張經(jīng)濟補償金的情形

公司未按員工實際工資標準繳納社保，員工要求支付經(jīng)濟補償金敗訴

未依法繳納社保可要求經(jīng)濟補償金 沒按實際工資繳也算？

單位未按照實際工資繳納社保，員工能要求經(jīng)濟補償金嗎？

實務分享|員工承諾放棄社保，后反悔申請仲裁

中企法顧丨企業(yè)未繳社保員工要求經(jīng)濟補償，3種情形無法獲得支持

單位沒繳社保，員工自繳可否報銷？法官就4起案件詳細解讀

實務經(jīng)驗:用人單位侵犯勞動者社保權益應如何處理？|法客帝國

細說試用期如何繳納社保費

用人單位未依法繳納社保的情形及勞動者的實務維權手段

社保少繳、不繳后果竟如此嚴重! 快了解這些貓膩, 否則吃大虧

員工自愿放棄繳納社保后以此解除勞動合同主張經(jīng)濟補償金應對方法

私下協(xié)議自繳社保 規(guī)避義務約定無效

浙江勞動仲裁與審判典型案例

發(fā)現(xiàn)單位一直未給職工交社保，怎么辦？(學生保險網(wǎng)的回答,20贊)

2018社保改革勞動合同新政策，未依法繳費申請補償當作何解？

自愿放棄繳納社保，還能不能要求經(jīng)濟補償金？

人在職場｜單位未為員工繳納社保，應承擔哪些責任？

北京《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》

北京市發(fā)布2017年十大典型勞動爭議仲裁案例

企業(yè)拖欠加班費，勞動者能否以此為由要求支付經(jīng)濟補償？丨子非魚說勞動法

“兩不找”屬于何種勞動關系？

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用人單位不繳社保：小聰明暗含大風險

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社會保險案例：“未依法為勞動者繳納社會保險費”內涵

以不勝任工作為由而辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金還是賠償金

高院：公司未足額繳社保，員工被迫離職要給經(jīng)濟補償金！| 勞動法庫

用人單位未給員工辦理社會保險,勞動者有權要求經(jīng)濟補償

員工自愿不繳納社保，主動解除還給經(jīng)濟補償金嗎？（案例 分析）