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DRG/DIP支付下的醫(yī)院 幾家歡樂幾家愁

【課件】DRG-DIP下的績效分配探索

公立醫(yī)院精細化管理的三大障礙

2023年，醫(yī)院如何在困境中求生存謀發(fā)展？

2021公立醫(yī)院將“增效減員”，醫(yī)務(wù)人員收入要變？

探討 | 支付方式改革下，結(jié)余留用機制如何建立？

面對DRG/DIP，會溝通的醫(yī)保主任如何搞定臨床？

醫(yī)改新時代，醫(yī)院績效變革迭代之道！

實施DRG/DIP后，醫(yī)院仍然適宜采用「精細化管理」

醫(yī)改新時代，公立醫(yī)院績效應(yīng)該如何變革？

DRG/DIP支付下，9家醫(yī)院化壓力為動力的“方法論”

DRG/DIP下內(nèi)科發(fā)展之道

DRG/DIP下，一年結(jié)余3,000萬，聚焦這家醫(yī)院管理的五大制勝法則！

DRG/DIP付費以后，臨床醫(yī)生“迷?！痹谀牧?？

從DRG或DIP入手，平安醫(yī)療生態(tài)如何助力醫(yī)保復(fù)合支付改革？

醫(yī)院薪酬改革“十大心酬”咋整 積分制管理破難題

臨床路徑是“雞肋”？還可以用來“DRG控費”！

員工總是抱怨薪酬不合理，醫(yī)院績效該怎么公平分配？

探討DRG時代醫(yī)院人員獎金分配

厚盾：基于RBRVS與DRG的公立醫(yī)院績效薪酬考評應(yīng)用

科室內(nèi)部績效考核與二次分配方案

RBRVS在公立醫(yī)院績效分配中存在的問題與應(yīng)對措施

延吉市公立醫(yī)院全面實施績效工資制度改革

如何運用績效手段如何調(diào)動職工的積級性？【轉(zhuǎn)】

績效管理有雷區(qū) 陳亞光幫你玩“掃雷” | 健康界峰會