圖 / 網(wǎng)絡(luò)
進入職場那一刻，無數(shù)人夢寐以求的是升職加薪，可以說升職加薪是很多職場人士奮斗的理由。當然，在長年累月的競爭中，有的人實現(xiàn)了升職，而有些人依舊原地踏步。
不可否認同是一批進入職場，有的人飛速成長，得到領(lǐng)導(dǎo)認可，而有的人卻依舊在基層跌打爬滾。是什么原因?qū)е氯绱司薮蟮牟町悾?/p>
世間很多事情都有方法可尋，就如升職加薪，也有相應(yīng)的方法可供利用。
1. 找到公司杰出的人
進入公司后，首先需要辨別出公司哪些人比較優(yōu)秀，從而學(xué)習(xí)他的職場經(jīng)歷及為人處事的道理。
人最怕難以識別身邊優(yōu)秀的人，進而自以為是，停滯不前。
進入公司那會兒，面對著入不敷出的工資，我也希望能不斷提升技能，實現(xiàn)升職加薪。但工作了幾個月，依然停滯不前，心有悔意。
回想起那會兒，因為沒在公司找到杰出的人，沒能學(xué)習(xí)他們優(yōu)秀的品質(zhì)，故而固步自封。過了半年之后，我找到了公司中杰出的人。這位同事是小劉，比我大幾歲，如今卻是公司中層干部，經(jīng)常向總經(jīng)理匯報工作。
我努力學(xué)習(xí)其工作行為，發(fā)現(xiàn)小劉做事認真且慎言。
比如，有一次公司要推行降本增效措施，底下員工議論紛紛，而唯獨小劉守口如瓶，一種毫不知情的樣子。而且每次布置會場或匯報工作，小劉都做得細致周到、簡明扼要。比如他通過平時細致觀察，知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡喝的茶水，從而開會時安排服務(wù)員浸泡等。
在公司中，同樣的職場環(huán)境，我們要善于找到杰出的人，默默學(xué)習(xí)其言行，不斷提升自我。
圖 / 網(wǎng)絡(luò)
2. 思考杰出人如何做到的
當找到公司中模仿的榜樣時，我們要思考其是如何到達的。跟杰出的人不斷熟悉后，可以向他請教并交談一番，從而學(xué)習(xí)他為人處世的方法。
就在我默默觀察小劉很久之后，慢慢懂得了很多職場為人處世的道理。然而這一切都是自我思考，還有待進一步跟其交流確認。當人的能力有限時，其看到問題的方式也會受限，所以我努力向小劉靠近，爭取有一天能交流學(xué)習(xí)。
因為目標感的存在，我都會尋找機會與小劉靠近。剛好小劉組織一次公司戶外徒步活動，需要召集志愿者，我便積極報名，爭取跟小劉能有更多地接觸。
這次志愿服務(wù)為了贏得小劉的信任，我做得非常認真，包括活動的籌劃及活動后的總結(jié)。漸漸小劉也因為我的努力，對我更加信任。這樣，我便找到了向其靠近的機會。
記得有一次，我終于跟小劉可以進行一對一交談，小劉告訴我說：“職場中最重要的是把他人放在心上。你要細致觀察周圍的人，會發(fā)現(xiàn)每個人都有特定的愛好及行為模式，這對你職場晉升很有幫助。畢竟知己知彼百戰(zhàn)不殆嘛，多給別人送去最溫暖的關(guān)懷。人緣在，職場好辦事?！?/p>
通過一番交談，我明白了小劉的處事風(fēng)格，在職場中也更受歡迎。
思考杰出人是如何做到的，并跟其深入交流，可以加速我們職場晉升。
圖 / 網(wǎng)絡(luò)
3. 不斷練習(xí)
當你搞清杰出人的升職方法，接下來需要我們不斷練習(xí)，并及時反思與調(diào)整。
練習(xí)的過程中，一定要記得反思。采用練習(xí)方法時，留心觀察對方的反應(yīng)，如果對方非常開心，說明方法可行；如果對方感到厭煩，需要我們繼續(xù)調(diào)整，找到更好的方式相處。
得知小劉的方法后，我便開始在科室內(nèi)部使用這種方法。我首先觀察每個人平時的行為模式和性格，比如有的人處理工作馬虎，有的人懼怕加班。
比如小閃是我旁邊的同事，他就是一個處理工作超級馬虎的人，而我們工程師的工作需要仔細認真。為此，每次跟他配合工作時，我都寫清每個數(shù)據(jù)的具體得來方式，以幫助其改進工作。漸漸地，小閃搞清楚每個數(shù)據(jù)的來源，也開始認真仔細起來。
再比如同事小軍不愿加班，每次跟他配合工作時，我盡量提前一晚將工作搞定，第二天一早交給他處理，避免下午給他工作任務(wù)，還需晚上他加班處理。
漸漸地，周圍人都稱贊說跟我工作舒服，并不斷贏得領(lǐng)導(dǎo)重視。
當然，不論管理工作還是專業(yè)技能都可以通過以上3步提升。比如專業(yè)技能，可以找到科室內(nèi)的技術(shù)標兵，研究并請教其處理工作的方法，后不斷練習(xí)反思和調(diào)整，使專業(yè)技能不斷提升。
圖 / 網(wǎng)絡(luò)
找到公司杰出的人、思考杰出人如何做到的、不斷練習(xí)，這3步知道得越早，越利于升職加薪！
個人公眾號“哈默是個P”,獲取更多職場實用技能！
聯(lián)系客服
