大家好，我是關(guān)！
很久沒有寫過日記了。今天我想闡述下我對(duì)個(gè)人和
企業(yè)之間的發(fā)展關(guān)系。看有沒有一些新的思維火花碰撞。
很多朋友一定經(jīng)歷過一些大小公司的培訓(xùn)，甚至是老總和上司的談話，不免總會(huì)聽到一個(gè)類似的聲音：只要你們好好努力，公司強(qiáng)大了，你將來一定會(huì)得到你想要的生活。 這句話可以被編譯成無數(shù)個(gè)版本。但是最終的含義就是，公司發(fā)展了，你才能夠發(fā)展。聽似是對(duì)你的鼓勵(lì)和思想指導(dǎo)。在我看來，其實(shí)這個(gè)就是一句不負(fù)責(zé)任的話。我曾經(jīng)也對(duì)我的團(tuán)隊(duì)成員說過。在此，對(duì)我之前一直沒想通而抱歉。那么到底個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展誰更重要？個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展到底是什么關(guān)系呢？
在中國甚至是西方國家，企業(yè)的倒閉數(shù)量是不計(jì)其數(shù)。每天都有無數(shù)家企業(yè)在倒閉。那么我們有沒有考慮過，這些倒閉了的企業(yè)家們，如何對(duì)他們之前對(duì)員工說過的那句話負(fù)責(zé)？公司強(qiáng)大了，你才有更好的發(fā)展。那么公司倒閉了呢？怎么辦?這句話充分體現(xiàn)了所謂的假企業(yè)家們的自私和貪婪。從人力資源角度和戰(zhàn)略角度來說：就是他們只注重了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，根本不重視人力資源的發(fā)展。對(duì)個(gè)體的重視度不夠，到達(dá)一定時(shí)候，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的弊病頻發(fā)。個(gè)人的成長發(fā)展，一定是推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大， 而企業(yè)的發(fā)展壯大絕對(duì)不是可能會(huì)讓每個(gè)人得到發(fā)展。這個(gè)絕對(duì)是真實(shí)的。至少在中國民營企業(yè)是這樣子的。要不然也不會(huì)有那么多人寫職場(chǎng)潛規(guī)則的故事了。
當(dāng)史玉柱巨人網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)到第一筆資金的時(shí)候，他首先想到的就是讓他那一批創(chuàng)業(yè)伙伴先送出去進(jìn)修。這個(gè)就是注重個(gè)人發(fā)展的一個(gè)典型例子。所以才可能創(chuàng)造一個(gè)“首負(fù)”翻身奇跡。而很多企業(yè)，一直把思想放在抓業(yè)績，創(chuàng)盈收。抓這些當(dāng)然沒錯(cuò)。但是員工個(gè)人發(fā)展如果沒注重到，當(dāng)你的企業(yè)業(yè)績上升到一定時(shí)刻，也是企業(yè)卻五臟俱損，體無完膚的時(shí)候。員工個(gè)人能力無法再支撐企業(yè)發(fā)展的時(shí)候，就想一個(gè)多病的老人，全身上下都是病。每個(gè)部門都是雞肋。去之可惜。留著好無奈啊。那時(shí)候企業(yè)也許要做的事情只有一個(gè)，那就是卸磨殺驢，兔死狗烹。因?yàn)樗^的企業(yè)家們這個(gè)時(shí)候會(huì)錯(cuò)誤的認(rèn)為：唯有斷臂才能拯救他們的公司。那么這種過河拆橋的壞名聲，很多企業(yè)辯解說是員工的不操守，不珍惜，不厚道。有沒有考慮過，當(dāng)企業(yè)發(fā)展的時(shí)候，是否注重過你的得力干將的未來，是否考慮過讓他們能力更進(jìn)一步提升。因?yàn)橹挥袉T工個(gè)人得到了最起碼的尊重和發(fā)展。才可能更好的助力你的企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。否則，壞名聲一定是自找的。企業(yè)的落幕也是遲早的事。
上述呢，是從對(duì)企業(yè)角度分析的一段話。那么對(duì)個(gè)人一定要記得，發(fā)展一定是要靠個(gè)人的努力。但是爭(zhēng)取更多的企業(yè)支持才是你個(gè)人努力的結(jié)果。個(gè)人的努力表現(xiàn)不僅僅是你天天對(duì)著書，對(duì)著電腦，對(duì)著自己掏錢報(bào)的班。而是要爭(zhēng)取一切可以讓你提升更快的社會(huì)資源和企業(yè)資源。這個(gè)才是靠自己努力的高明表現(xiàn)。所以，當(dāng)你遇到一個(gè)不注重個(gè)人發(fā)展的老板時(shí)候，你一定要學(xué)會(huì)自己去爭(zhēng)取資源。讓自己盡快提升。否則，當(dāng)你能力不能滿足企業(yè)胃口時(shí)候，你最后的結(jié)果只有出局。
OK了，最后呢，告誡朋友們，找一個(gè)好老板，比什么都重要。好老板的標(biāo)志就是，督促并監(jiān)督你們的成長，這樣的老板是最聰明的老板。聰明的老板才是最值得我們?nèi)プ冯S的老板！
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