前言：
職場(chǎng)中普遍存在著價(jià)值被低估的職場(chǎng)人。老板們自然是希望少付薪水而多獲收益，你卻被一直蒙在鼓里，暗自神傷。你的價(jià)值是不是也被低估了?崗位輪流坐，工作頻繁換，金錢卻不見來。這是典型的職場(chǎng)打雜一族的狀態(tài)。這樣長(zhǎng)期發(fā)展下去對(duì)于提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力是無(wú)益的，更別談在這基礎(chǔ)上獲得升職加薪了。
身在職場(chǎng)，就應(yīng)時(shí)刻保持職業(yè)危機(jī)感，除了學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能，還要積累一些可轉(zhuǎn)移技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些是許多崗位/職業(yè)所必備的技能。如果你是個(gè)“內(nèi)功深厚”的人，職場(chǎng)中以一頂三，身兼數(shù)職，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，是個(gè)不折不扣的“綜合技術(shù)型人才”，那么你還可能是一直低薪嗎？
在職業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，需要利用自己已有的能力，來尋找到行業(yè)的突破口。善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，將劣勢(shì)縮小，來實(shí)現(xiàn)發(fā)展中的“一步登天”的目標(biāo)。在智諾信職業(yè)顧問與高小姐的接觸中，并在進(jìn)行了一系列有關(guān)職業(yè)價(jià)值，職業(yè)傾向，職業(yè)興趣等專業(yè)測(cè)評(píng)后發(fā)現(xiàn)，高小姐擁有很強(qiáng)的社會(huì)交往能力，語(yǔ)言能力和組織管理能力。并且能夠很快從細(xì)節(jié)抓住別人的心態(tài)。
工作的更替并不是輕而易舉，僅憑自己的某些特長(zhǎng)是不夠的。這需要去尋找、發(fā)現(xiàn)自身的不足，大量的去理解、補(bǔ)充新的職業(yè)立足點(diǎn)的專業(yè)知識(shí)，掌握工作所需要的經(jīng)驗(yàn)。擁有了職業(yè)動(dòng)力，再對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行了解，細(xì)化市場(chǎng)，尋找與其相符合的點(diǎn)，那么工作的轉(zhuǎn)換就容易實(shí)現(xiàn)。另外，對(duì)自己職業(yè)定位的市場(chǎng)了解越多，越細(xì)，經(jīng)驗(yàn)越足，就會(huì)使得自己在職場(chǎng)中游刃有余。著名職場(chǎng)研究專家譚小芳老師總結(jié)職場(chǎng)加薪的八大秘訣：
升職加薪秘訣1
專業(yè)能力是否與日提升這代表著你對(duì)自己工作的認(rèn)同感，藉由不斷的充實(shí)與自己職務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)能力，除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長(zhǎng)，就更容易受到上司們的賞識(shí)。
升職加薪秘訣2
你的時(shí)間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項(xiàng)目執(zhí)行上的成熟度，當(dāng)別人處理一件事的時(shí)間，你若能又快又好的同時(shí)完成二件以上的事情，不但可以顯現(xiàn)出你在時(shí)間管理上的能力，對(duì)于項(xiàng)目執(zhí)行的能力上也能同時(shí)勝出。
升職加薪秘訣3
擁有一個(gè)符合職場(chǎng)要求的儀容中國(guó)有一句俗語(yǔ)：官要有官樣。建議：當(dāng)你要開始帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí)，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場(chǎng)面，更重要的是，要藉由職場(chǎng)上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權(quán)威感，以及團(tuán)隊(duì)對(duì)你的信賴感，進(jìn)行取得客戶的信任。
升職加薪秘訣4
俗話說，“會(huì)吵的人有糖吃”，在談薪水這件事上，不能說是100%對(duì)，但對(duì)你的薪水發(fā)出聲音，至少會(huì)讓你的主管會(huì)多納進(jìn)一個(gè)考慮的因素。當(dāng)企業(yè)與員工的關(guān)系逐漸脫離傳統(tǒng)上對(duì)下雇傭，逐步走向平等互惠，其實(shí)你對(duì)薪水可以發(fā)揮更大的影響力，企業(yè)也未必全然不能接受。重點(diǎn)是：“談薪水，要給出一個(gè)更好的理由?！?/font>
升職加薪秘訣5
譚小芳老師指出，對(duì)于加薪，最關(guān)鍵的問題是給出一個(gè)需要加薪的最好理由，假如你原本年薪是70萬(wàn)，現(xiàn)在開口要100萬(wàn)，那就要要告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，多這30萬(wàn)的理由是什么?如果你無(wú)法提供極具說服性的理由，企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。
升職加薪秘訣6
要想加薪，除了在面談中藥清楚地表達(dá)出自己的市場(chǎng)價(jià)值，還應(yīng)該建立起另一種積極的認(rèn)知：爭(zhēng)取到一個(gè)合理的薪資，是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，第一次沒談成，不代表就要放棄。要想提高談薪水成功的機(jī)率，其實(shí)只有一個(gè)關(guān)鍵：就是準(zhǔn)備。所謂的準(zhǔn)備，包括技巧的準(zhǔn)備，也包括信息的準(zhǔn)備，以及談判萬(wàn)一破裂，做好接受現(xiàn)況或是走人的心理準(zhǔn)備。
升職加薪秘訣7
譚小芳老師認(rèn)為，不同文化的公司和不同風(fēng)格的主管對(duì)于談薪水的反應(yīng)不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。譬如，在制度健全、薪資領(lǐng)先業(yè)界的大公司，就不太有談薪水的必要。如果你真的夠?qū)嵙?，不用開口，搞不好老板就會(huì)主動(dòng)給你加薪，但如果你錯(cuò)估形勢(shì)，覺得自己很有行情，搞不好老板本來覺得你還可以，以后就覺得你愛斤斤計(jì)較，因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。
在做好談不成離開的心理準(zhǔn)備之外，還要在開口之前搞清楚：“萬(wàn)一加薪不成怎么辦?”如果你仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關(guān)系破裂。加薪不成，經(jīng)常是因?yàn)橹鞴軟]有為你加薪的資源，這時(shí)不妨改為向主管爭(zhēng)取公司能夠提供的其它補(bǔ)助，事實(shí)上也等同于加薪。當(dāng)然，若經(jīng)過仔細(xì)思考，實(shí)在不能接受現(xiàn)在的薪水，離職未嘗不是一種“此路不通，另辟新途”的選擇。
升職加薪秘訣8
據(jù)專家分析，在基層階段，若職位不動(dòng)，能有2千元的調(diào)薪已經(jīng)不錯(cuò)了，但只要一升遷，就會(huì)有6千元以上的薪資突破，因此努力做出好績(jī)效爭(zhēng)取升遷，才是薪水成長(zhǎng)的主要著眼點(diǎn)。那么高薪是談來的還是掙來的?答案是：只有在績(jī)效的配合下，對(duì)薪水的堅(jiān)持才能發(fā)生效果。換言之，在工作前10年的黃金期，不應(yīng)該只看自己到底賺了多少錢，而是要為自己的未來累積出最大的薪資爆發(fā)力。
譚小芳老師指出，無(wú)論是之前金融風(fēng)暴造成的失業(yè)恐慌，還是現(xiàn)在的通貨膨脹帶來的生活壓力，這些沖擊在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯道路上往往是不可避免的。專家團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，面對(duì)危機(jī)的最佳態(tài)度和根本之道，就是冷靜分析現(xiàn)狀，鎖定職業(yè)目標(biāo)，做好長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃，做到未雨綢繆提前準(zhǔn)備，從容應(yīng)對(duì)未知的變數(shù)，才能把握好發(fā)展機(jī)會(huì)。相信，沖破迷霧必能見到陽(yáng)光!
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