好工作是不會從天而降的，你必須主動出擊；好工作也不是等來的，你必須養(yǎng)精蓄銳，厚積薄發(fā)。職業(yè)生涯中的第一份工作，只是一個起點。好的起點，可以成就你，但倘若沒有好的起點，那就找個好的拐點。正所謂，起點可以相同，但是選擇了不同的拐點，終點就千差萬別。
策劃 投資與理財研究院 文 吳輝
7月盛夏，驕陽下，穿梭著一個又一個找工作人的身影。身為同窗的他們，奔走在各自的人生路上。曾經(jīng)的你我，也如此經(jīng)歷著?；蛟S當(dāng)初，我們都是為了找個好工作，但幾年下來，大家卻漸漸有了明顯的差距。
昔日同窗，10年后身價差距15億
日前，《月薪五千技術(shù)員與集團(tuán)董事長同窗為何身家差距15億》的文章在網(wǎng)上被熱議。文章中，李盛與劉立榮原本是最要好的大學(xué)同窗，也是一對當(dāng)初同闖廣東、同住一間宿舍、沒錢時一同挨餓的患難兄弟。然而，10多年過去，這兩個興趣相投、愛好相近的患難兄弟，命運(yùn)卻產(chǎn)生大落差。劉立榮如今成了身家15億元的大老板，而李盛卻仍然是月薪不過5000元的普通職員。
其實，李盛和劉立榮的故事并不是個例。在我們周圍，每天也正上演著同樣的戲碼：同時進(jìn)入某家公司的兩個人，幾年后，一個升職，成為部門經(jīng)理，另外一個，卻仍然是普通員工一枚。他們的差距，不僅在于職位，更在于薪水。
成功的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點
在求職的路上，總是有不少年輕人奢望馬上找到理想中“高大上”的高級白領(lǐng)工作。然而，好工作是不會從天而降的，你必須主動出擊；好工作也不是等來的，你必須養(yǎng)精蓄銳，厚積薄發(fā)。職業(yè)生涯中的第一份工作，可能只是一個起點。好的起點，可以成就你，但倘若沒有好的起點，那就找個好的拐點。正所謂，起點可以相同，但是選擇了不同的拐點，終點自會千差萬別。
剛走出校門的畢業(yè)生，或許起點都差不多，找的也是差強(qiáng)人意的工作。但一個人的定位、習(xí)慣、生活、感情、職業(yè)等都存在不確定的因素，未來也就充滿了各種可能。一個人能否成功，在某種程度上取決于自己對自己的評價，這就是定位。定位能決定人生，定位也能改變命運(yùn)。
做好職業(yè)規(guī)劃，該跳槽就跳槽
對個人而言，跳槽通常是職業(yè)發(fā)展中一個重要的轉(zhuǎn)折點，跳對了，不但薪水待遇等得到非常大的提升，而且工作、生活的幸福指數(shù)也將大大提高。
李然在北京的一家設(shè)計所畫了4年的工程圖，平時常常出差和加班，往往因為甲方的一個不滿意，她們就得連夜趕出新的設(shè)計圖紙方案。即使在生孩子前，她也是挺著大肚子，在電腦前畫圖紙。即便這般幸苦，她們公司的薪資待遇在同行間卻是最差的。這樣的生活讓李然覺得很幸苦，她萌生了跳槽的想法。經(jīng)過漫漫求職，她跳槽到甲方任工程監(jiān)理，稅前年薪也從10萬多元漲到18萬元，還不用長期出差和加班。
無疑，李然的跳槽是成功的。但她的成功，是建立在對自我的正確評估及做好職業(yè)規(guī)劃的前提下。因為李然是女性，后期必然會把大部分的重心投向家庭，故偏穩(wěn)定的工作更適合她，而女性天生的細(xì)致和她以往的努力也有助于她應(yīng)聘成功。
所以，若是一個人有了明確的職業(yè)規(guī)劃，知道自己要的是什么，那么碰到合適的機(jī)會，該跳槽時就跳槽。跳槽前，問問自己為什么要辭職？想做什么樣的工作？我的性格如何？目前工作技能如何？
理財最重要的是，選個適合自己的好工作
說到理財，你認(rèn)為最重要的是什么？
在記者眼中，理財最重要的，就是選個適合自己的好工作?？赡芎芏嗳藭氲?，挑只好股，買收益率高的理財產(chǎn)品。但別忘了，許多普通人理財?shù)谋窘穑莵碜怨ぷ鞯氖杖?，而若想理財?shù)钠瘘c高，那就得爭取找到最適合自己的好工作。雖說理財是開源節(jié)流，但節(jié)流只是手段，開源才是目的。只有換到好工作，收入提高，理財才有更多的本金。記者的職業(yè)經(jīng)歷就是個很好的證明。
剛畢業(yè)時，記者找了份實習(xí)的工作，月薪1200元，做了一個月，發(fā)覺薪水低，在北京的基本開銷都無法滿足，根本無余錢來理財，只好辭職。
再換的工作，每月基本工資2500元，過了2個月試用期，漲到3000元一個月。刨去基本開銷，每月可以結(jié)余1000多元，一年下來，也只攢了一萬多元，但那時心里還是很竊喜的，起碼有了自己的一個“小金庫”。
再后來，記者選擇跳槽，不但薪水有了很大的提升，而且幸福感也增強(qiáng)了。雖然開支大了，但每月的結(jié)余仍翻了一倍，可以月存3 0 0 0元。就這樣，記者的理財資金一步一步在擴(kuò)大，到現(xiàn)在，除了沒有門檻的儲蓄、基金定投，還可以選擇購買有門檻的銀行理財產(chǎn)品。
藍(lán)領(lǐng)逆襲 小白領(lǐng)不如大藍(lán)領(lǐng)
育嬰月嫂、快遞員、廚師、手藝精湛的泥瓦匠……月收入動輒六七千元，讓一些坐在辦公室的小白領(lǐng)望之興嘆。如今，掌握一技之長的藍(lán)領(lǐng)工人，薪水不斷上漲，月入上萬元已不是稀罕事。
投資與理財記者 吳輝
“沒想到，一個月嫂的工資比我還高，我真心請不起??！”剛當(dāng)上媽媽的楊陽很受打擊。在今年的“五一”，她順利生了一個小公主，本想請個月嫂照顧她們母女倆，但奈何市場上的月嫂要價都很高，當(dāng)?shù)刈畹投嫉妹吭?000元起，稍微有些經(jīng)驗的高級月嫂得萬元以上。楊陽就是公司的一個小白領(lǐng)，每月領(lǐng)著不到5000元的工資，她兩個月的工資都抵不過一個高級月嫂，這讓她如何請得起？
其實，記者也深有同感。去年年底，記者也榮升為媽媽，可就在“當(dāng)媽媽”的喜悅感還未散去時，就遭遇到人生中的一大打擊。原本也有請月嫂的念頭，但北京一個普通月嫂的要價在每月70 0 0元以上。記者肉疼啊，最后只能打消念頭，辛苦寶爸。
月嫂是專業(yè)護(hù)理產(chǎn)婦與新生兒的一種新興職業(yè)，相對月薪只有兩三千元的普通保姆，月嫂屬于高級家政人員，是現(xiàn)代藍(lán)領(lǐng)一族中的一員。通常情況下，月嫂的工作集保姆、護(hù)士、廚師、早教師的工作性質(zhì)于一身，目前在京津等地的一般月嫂的月薪在6000元到2萬元之間。這讓坐在辦公室的白領(lǐng)不能不感慨：我們真不如人家藍(lán)領(lǐng)。
長期以來，中國的應(yīng)試教育以及輕視技能的觀念，使許多學(xué)生不屑于讀技校，而紛紛走高考的獨木橋，只為求得更高的文憑，增加求職的砝碼。結(jié)果，人才市場上擁有本科文憑的求職者比比皆是，而有一技之長的技術(shù)工人卻供不應(yīng)求，花費數(shù)萬元讀完本科，可能面臨失業(yè)，有一門手藝或技術(shù)，到哪里都能找著工作。如今市場上，對于技工等藍(lán)領(lǐng)的呼聲越來越高，甚至出現(xiàn)了高薪藍(lán)領(lǐng)，讓不少藍(lán)領(lǐng)族來了個逆襲：與其做一個企業(yè)的小白領(lǐng)，還不如當(dāng)一個高級大藍(lán)領(lǐng)。
高級月嫂月薪上萬
“跟家住的育嬰月嫂每月都是7000元起，好一點的要9000元，當(dāng)月有法定節(jié)假日的，節(jié)假日要支付3倍工資?！北本┐笈d某家政公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，工作了四五年，照顧過十來個小孩的高級月嫂更是供不應(yīng)求，不僅檔期排得滿，甚至得提前1年或半年預(yù)約，這樣的育嬰月嫂，月薪在萬元以上。
在北京仁和醫(yī)院發(fā)名片的育嬰月嫂魏阿姨告訴記者：“我們做月嫂的，不僅可以照顧孩子，而且產(chǎn)婦的需求也可以照應(yīng)到，如揉奶緩解奶脹等，非常適合家中無老人來照看的家庭。”
據(jù)知情人透露，普通的保姆，若只是做家務(wù)不育嬰的話，最高月薪也就三四千元。再加上如今單獨家庭“二孩”的放開，育嬰月嫂的行情更是走俏。不少保姆都紛紛轉(zhuǎn)行，當(dāng)起了育嬰月嫂，一些幼師、護(hù)士更是憑著先天條件的優(yōu)勢，加入到這個行列。
北京快遞員“不差錢”
在北京某公司的茶水間，流傳著這么一個真實的故事：
某日的午后，同事A 君叫來快遞員取件?？赡苡捎谑韬觯珹君不知道自己新買的IPhone手機(jī)擱哪啦，待快遞員要走時，A君問他有沒有看到手機(jī)？沒想到，快遞員有些敏感，以為A君懷疑他偷拿了手機(jī)，便氣呼呼地說道：“我們‘不差錢’，一個月的收入上萬元，咋會拿你的手機(jī)？”
后來，A君在會議桌找到了他的手機(jī)。這個快遞員的“不差錢”舉動，也在社會上流傳開了。
“快遞員如果多跑、快跑，再加上所負(fù)責(zé)的片區(qū)業(yè)務(wù)量大，月收入上萬元是可能的?！北本┲型ü矩?fù)責(zé)人向記者證實道，他所在公司就有快遞員收入達(dá)到這一水平的。不過，這樣的快遞員還是少數(shù)。月收入5000元左右，是大多數(shù)快遞員的平均薪酬。
頂級大廚年薪30萬
在餐飲業(yè)，一家飯店的好與不好，與廚師的技術(shù)密不可分。做得好吃，人流量自然大，生意也隨之興隆。正因為此，廚師們的待遇和地位也不低，是藍(lán)領(lǐng)階層中的高收入人群。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，頂級大廚年薪30萬元左右，這是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的薪資水平。如果要給各個菜系大廚的年薪排序，粵菜大廚是最高的，他們的月薪都是3萬元左右；接下來是川菜、湘菜、東北菜的大廚，他們的月薪都在8000元以上，一人頂兩個廚師用。
普通白領(lǐng)不敵泥瓦匠
在記者的老家南昌市南昌縣，泥瓦匠的工錢呈逐年上漲趨勢，早幾年，熟練的泥瓦匠一天也不超過80元，后來漲到100元一天，去年漲到150元一天，現(xiàn)在則要20 0元一天。至于北京、上海等地，泥瓦匠30 0元一天也不足為奇。
記者的父親就是做泥瓦匠的，如今，這門手藝都做20多年啦。一年365天，有200多天在給人家蓋房子，單靠這門手藝，一年的收入也有5萬元。再加上老家有農(nóng)田耕種，一年下來，收入比我這做白領(lǐng)的閨女強(qiáng)多了。正因為此，父親和他的伙伴們，一直不愿意離開他所熱愛的那片土地，也不愿意離開老家。父親總說：“在外面漂泊闖蕩，還不如在老家掙錢多，也沒有在家的自由?！?/p>
熟練縫紉工月薪5000元
早在8 0年代，縫紉工是很吃香的。在記者的印象中，農(nóng)村的娃要是上不了學(xué)，都會送去學(xué)門手藝，而這縫紉工便是首選。記者的表姐和表姐夫，就是專門做批量服裝加工的。在他們公司，縫紉工的月薪都在4 0 0 0元以上，至于熟練的縫紉工，若是手腳快的話，月薪50 0 0元不是問題，因為他們的收入都是按件計算的。
“做我們這行的，看的不是學(xué)歷高低，而是技術(shù)如何、熟練程度如何。”表姐說：“10多年前，我做縫紉工時，月薪也就800來塊。”
TIPS
國外藍(lán)領(lǐng)情況一覽
美國電梯工年收入居榜首
一名有一技之長并且具有不可替代性的藍(lán)領(lǐng)工人在美國可以生活得很好。調(diào)查顯示，電梯安裝和故障修理工平均年收入超過7.35萬美元，平均時薪35.37美元，位于高收入藍(lán)領(lǐng)工種榜首，而他們中至少有10%的人年收入超過10.3萬美元。電氣維修工平均年收入6.595萬美元，平均時薪31.71美元，其中有10%的人年收入超過8.74萬美元，位居第二。
英國三級技工收入超本科畢業(yè)生
英國的建筑工人、水管工人等藍(lán)領(lǐng)階層收入按小時計價，一般能達(dá)到每小時1 5 鎊左右，整體上非?？捎^。數(shù)據(jù)顯示，擁有國家職業(yè)資格證書三級的技術(shù)工人，平均年薪可以達(dá)到2.4萬英鎊到2.6萬英鎊，而大學(xué)本科畢業(yè)生平均不到2.5萬英鎊的起薪，顯得并沒有優(yōu)勢，可見藍(lán)領(lǐng)行業(yè)也是存在很多高薪職位的。
澳大利亞采礦技工年薪逾15萬澳元
澳大利亞的藍(lán)領(lǐng)工人收入是很不錯的，平均周薪是1229澳元，一般在當(dāng)?shù)囟妓阒猩系仁杖耄最I(lǐng)平均周薪只有1085澳元，比藍(lán)領(lǐng)低。澳大利亞很多藍(lán)領(lǐng)工作比較勞累，而且需要專業(yè)技能，哪怕工資比較高，也不是每一個人都愿意做或者可以做的，因此在澳大利亞的用工市場上，藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人供不應(yīng)求。一些大型的礦業(yè)公司經(jīng)常會開出動輒15萬到20萬澳元的年薪，招聘采礦技工。
日本公交司機(jī)收入是白領(lǐng)兩倍
在日本，一名高級技術(shù)工人能夠依靠薪水負(fù)擔(dān)全家的開銷，其妻子可以選擇做全職主婦并養(yǎng)育多名子女。比如，東京部分公交車司機(jī)的年收入高達(dá)1000萬日元，是白領(lǐng)年均收入的兩倍多。
菜鳥晉升為精英的十大秘訣
職場如戰(zhàn)場。上班族若想笑傲職場這個江湖，日常的工作勤勉是基礎(chǔ)，同時，掌握好以下十點秘訣，是菜鳥晉升為職場精英的不二法門。
投資與理財記者 吳輝
秘訣讓老板知道你在做什么
電影《杜拉拉升職記》講述了普通職員杜拉拉晉升為職場精英的故事。杜拉拉的升職軌跡如下：27歲，行政秘書，月薪3000元；28歲，行政秘書，月薪3500元；29歲，銷售總監(jiān)秘書，月薪6000元；30歲，HR主管，月薪12000元；33歲，HR經(jīng)理，月薪25000元。其中，杜拉拉的順利升職，有一條很重要，那就是經(jīng)常報告，隨時讓老板知道你在干什么。
現(xiàn)實工作中，我們經(jīng)常需要向老板寫報告，諸如日報、周報、月報，而且辦公室的人基本上生活在outlook的世界里。其實，報告能夠解決很多問題，就看你怎么使用。杜拉拉就是憑借一份精美的報告而被上司發(fā)現(xiàn)的。
秘訣盡快熟練專業(yè)技能
俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。
初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經(jīng)驗。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。
秘訣工作時間不八卦
在工作時間八卦，是很多小白領(lǐng)常做的事，這不僅耽誤了上班時間，影響做事的進(jìn)程，也間接影響到其他同事的工作，甚至還會妨礙到工作場合的安寧。對上司而言，這是對他的不尊重，也容易招來責(zé)備。
要想順利晉升，除了努力工作，還得在工作時間不八卦，認(rèn)真做事，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留一個好印象。
秘訣修煉情商職
職場中，情商（EQ）比智商（IQ）更重要。IQ顯示一個人做事的本領(lǐng)，EQ反映一個人做人的表現(xiàn)。當(dāng)今社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當(dāng)，才思敏捷，人見人愛。
在業(yè)內(nèi)，廣泛流傳這樣一句話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔?！币坏┻M(jìn)入某個企業(yè)，能不能順利晉升、事業(yè)有成，情商是一個關(guān)鍵因素。所以，職場人在不斷提升自己的能力時，還應(yīng)不斷修煉自己的情商。否則，身懷絕技也難免碰壁，而每一次的職場斗爭，都是EQ的成長。
秘訣善用團(tuán)隊的力量
“孤膽英雄”的時代已經(jīng)過去，要想獲得成功，善用團(tuán)隊可以事半功倍。正所謂：“三個臭皮匠，頂過一個諸葛亮”，個人的智慧有限，團(tuán)體的智慧無限。在大企業(yè)中，“跑單幫”難成氣候，“抱成團(tuán)”才能打出一片天地。
職場中，團(tuán)隊合作顯得越發(fā)重要。想晉升的各位職場達(dá)人，要學(xué)會團(tuán)隊合作，善用團(tuán)隊的力量。
秘訣著裝禮儀與職業(yè)相協(xié)調(diào)
穿著是很多職場人士容易忽略的問題，但職場平時的著裝禮儀都被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，稍有不慎，就有可能下崗失業(yè)。著裝禮儀就是要塑造個人形象，而著裝本身就是一種暗示，暗示當(dāng)事人，自己是一個言行舉止都職業(yè)化的人；暗示領(lǐng)導(dǎo)，自己是個干練的員工。
職場的穿著原則是，穿什么像什么，即穿著應(yīng)與一個人的職業(yè)相協(xié)調(diào)。如一位老師，別人看他的穿著，覺得他像老師，那么這個人的職業(yè)形象就對了。再比如辦公室人員，形象應(yīng)該是發(fā)不過耳，頭發(fā)長的話，要盤起來，穿職業(yè)裝。
秘訣做公司中有用的人才
作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機(jī)器，員工只是機(jī)器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達(dá)人必修課。
活有難度才能證明干活的人有價值，相反，可有可無的人，隨時可被替代，也必定走得不長遠(yuǎn)。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，離升職又邁進(jìn)了一步。
秘訣不斷學(xué)習(xí)“充電”
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。當(dāng)前，競爭越來越激烈，你不前進(jìn)，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機(jī)會的垂青。
秘訣少說多做
工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領(lǐng)導(dǎo)，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。比如電腦壞了，導(dǎo)致工作未完成，千萬別對領(lǐng)導(dǎo)解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時間完成任務(wù)?！?/p>
如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅決執(zhí)行；只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他；向領(lǐng)導(dǎo)匯報問題，最好是提前準(zhǔn)備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。
秘訣處理好人際關(guān)系
職場的人際關(guān)系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強(qiáng)競爭者，才是公司的一個強(qiáng)人。
剛進(jìn)公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關(guān)系，哪怕對方只是一位清潔工。
TIPS
職場精英的5種特質(zhì)
01 良好的思維。
02 勇于創(chuàng)新。
03 隱藏個人情緒。
04 強(qiáng)于自律。
05 具備良好的人際技巧。
職場九大誤區(qū) 你踩中有木有
當(dāng)下正是就業(yè)高峰，不少畢業(yè)生初入職場，往往會犯一些錯誤。怎么才能避免呢？以下是本刊記者整理的九大職場誤區(qū)。不管是職場資深人士，還是初涉職場的你，看看自己應(yīng)該如何避免這些誤區(qū)吧。
投資與理財記者 吳輝
好高騖遠(yuǎn)
對于職場人，最怕的就是好高騖遠(yuǎn)，定的目標(biāo)太高，擇業(yè)盲目。一些大學(xué)生尤其是名牌或重點學(xué)校的畢業(yè)生，只單向考慮自己的就業(yè)理想，對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)進(jìn)入職場，總以為一畢業(yè)就應(yīng)該踏進(jìn)世界五百強(qiáng)企業(yè)，一下子進(jìn)入高層管理崗位，對基層工作不屑一顧。長此以往，這樣的人終被職場所淘汰。
目光短淺
目光短淺的人往往只看現(xiàn)狀，而對單位發(fā)展和個人發(fā)展的前景因素考慮不足。這可能會使你暫時得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，并非明智的選擇。正如一位職業(yè)咨詢顧問所說的，如果僅僅是為了得到當(dāng)前的“飯碗”，而丟棄未來的“飯碗”，忽視了對自我價值的尊重，那么必然會出現(xiàn)職業(yè)困惑。
習(xí)慣拖延
在職場中，最忌諱的一點就是習(xí)慣性的拖延，這不僅會耗盡領(lǐng)導(dǎo)的信任，而且也會把自己逼近死角，終至離開職場。要明白一點，你的時間永遠(yuǎn)沒有想象中那么多。當(dāng)日事當(dāng)日畢，不要把所有的事情都積攢到最后，那只會讓自己疲憊不堪。
騎驢找馬
對于身在職場的人來說，可能會因為種種原因而產(chǎn)生騎驢找馬的想法，比如目前的工作不稱心如意、想跳槽但又不想“裸辭”等。現(xiàn)實中，抱著這種心態(tài)的人不僅無法安心于本職工作，而且一旦離開，還會對單位造成損失?？偠灾T驢找馬的心態(tài)對初涉職場者而言，還是很危險的。
急于表現(xiàn)
一些初涉職場的人，往往會急于顯露自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看，因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成。這樣做，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦到了強(qiáng)弩之末，那只有被人嗤之以鼻，退至場外。
期望值太高
俗話說，期望越大，失望越大。畢竟在辦公室，冷漠的同事、不欣賞自己的上司、枯燥乏味的工作等都是不可控制的，也容易令職場人感到心情失落，覺得處處不如意、不順心。因此，初涉職場者在踏上工作崗位后，要根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境，調(diào)整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現(xiàn)實一些。
不斷跳槽
在工作中遇到困難是正常的，但有的職場新人不是多從自身尋找原因，積極適應(yīng)，而是怨天尤人。有的雖然擁有了比較適合自身的工作，但總覺得懷才不遇，很不滿足和珍惜現(xiàn)有的工作，頻繁跳槽的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的人剛工作一兩年，卻已經(jīng)換了七八個單位。于己于企，這都不是個好現(xiàn)象。
沒有規(guī)劃
進(jìn)入職場后，沒有競爭意識，只想享受，這樣的心理定位是非?？膳碌?。這只會讓自己越來越懶惰無力，直至被邊緣化。初涉職場，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向后，需要調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃以及積累工作經(jīng)驗，學(xué)會從一個“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢。
鄙視藍(lán)領(lǐng)
找工作時，眼光永遠(yuǎn)是盯在“高大上”的白領(lǐng)職位，而對藍(lán)領(lǐng)崗位不屑一故。殊不知，寧去做那些含金量低、可替代性強(qiáng)的白領(lǐng)工作，還不如選擇有技術(shù)含量的藍(lán)領(lǐng)工作。從長遠(yuǎn)來看，含金量低的小白領(lǐng)，以后選擇的方向越來越窄，而有技術(shù)性的工作，以后就是吃飯的技能，越熟練越吃香。
職場如棋局 一段更比一段高
在找到一個好工作前，首先要確定自己是誰，適合做什么工作，即做好職業(yè)測試及職業(yè)規(guī)劃。有了明確的職業(yè)定位后，再去找最適合自己的好工作，便事半功倍。
編輯 吳輝
五步完成個人職業(yè)規(guī)劃
在找到一個好工作前，首先要確定自己是誰，適合做什么工作，即做好職業(yè)測試及職業(yè)規(guī)劃。有了明確的職業(yè)定位后，再去找最適合自己的好工作，便事半功倍。一個人的職業(yè)生涯貫穿一生，是一個漫長的過程?？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)人生目標(biāo)，非常重要。
20歲至30歲 走好第一步
這一階段的主要任務(wù)之一，就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)，設(shè)定人生目標(biāo)，制定人生計劃。再一個任務(wù)，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界，表現(xiàn)如何，對未來的發(fā)展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認(rèn)為自己有知識、有文化，到單位工作后，不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個年輕人的發(fā)展而言，可以說是一個危機(jī)。還有一個重要任務(wù)，就是要堅持學(xué)習(xí)。根據(jù)日本科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識，90%是工作后學(xué)習(xí)的。這個數(shù)據(jù)足以說明參加工作后學(xué)習(xí)的重要性。
30歲至40歲 確定職業(yè)，修訂目標(biāo)
這個時期是一個人風(fēng)華正茂之時，是充分展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時。此時的任務(wù)，除發(fā)奮努力，展示才能，拓展事業(yè)以外，對很多人來說，還有一個調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)的任務(wù)。人到30多歲，應(yīng)當(dāng)對自己、對環(huán)境有了更清楚的了解?？匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標(biāo)是否符合現(xiàn)實，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整。
40歲至50歲 及時充電
這一階段，是人生的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時期。對于到了這個年齡仍一無所得、事業(yè)無成的人，應(yīng)深刻反省一下原因何在?重點在自身上找原因，對環(huán)境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都?xì)w咎于外界因素、他人之過。只有正確認(rèn)識自己，找出客觀原因，才能解決人生發(fā)展的困阻，把握今后的努力方向。
此階段的另一個任務(wù)是繼續(xù)“充電”。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時“充電”，將難以滿足工作需要，甚至影響事業(yè)的發(fā)展。
50歲至60歲 做好晚年生涯規(guī)劃
此階段是人生的轉(zhuǎn)折期，無論是在事業(yè)上繼續(xù)發(fā)展，還是準(zhǔn)備退休，都面臨轉(zhuǎn)折問題。由于醫(yī)學(xué)的進(jìn)步，生活水平的提高，很多人此時乃至以后的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規(guī)劃十分重要。
主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面：一是確定退休后的二三十年內(nèi)，你準(zhǔn)備干點什么事情，然后根據(jù)目標(biāo)，制定行動方案;二是學(xué)習(xí)退休后的工作技能，最好是在退休前3年開始著手學(xué)習(xí);三是了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策;四是尋找工作機(jī)會。目前我國已有離退休人員的人才職業(yè)介紹所，可提前與這些部門聯(lián)系，取得他們的幫助。
聯(lián)系客服
