這個問題，我比較有資格回答，因為我就是一個不大、不小的領(lǐng)導(dǎo)了。如果你沒有一個強大的爹、媽或者背景的話，請耐心看完我的建議，對大家絕對有幫助的。要想讓領(lǐng)導(dǎo)主動提拔你的話，你自己一定要做的與眾不同、讓領(lǐng)導(dǎo)能夠欣賞你、賞識你、愿意用你。

說實話我自己被人提拔過好幾回，我同樣也提拔過很多人。其實仔細想想的話，被領(lǐng)導(dǎo)提拔的人還是有很多共性的原因的。

首先我還是要聲明一下，如果你是富二代或者很大的官二代的話，你就不用看我的建議了。因為在我們這里，背景永遠是第一位的，擁有一個強大的家庭背景的話想不被提拔都很難的。

言歸正傳，我來仔細的分析一下，如何才能做到被領(lǐng)導(dǎo)賞識和主動提拔呢？

個人能力永遠是第一位的

很多人會說，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我、我也不喜歡領(lǐng)導(dǎo)，甚至出現(xiàn)見著領(lǐng)導(dǎo)就躲的局面。其實一句話就可以說明原因：你的能力不夠，讓你無法去“擁抱”領(lǐng)導(dǎo)，也讓領(lǐng)導(dǎo)無法給你委以重任。我們來看看想被領(lǐng)導(dǎo)提拔應(yīng)該具體哪些能力呢？

一、積極主動是一切的基礎(chǔ)

一個人無論干什么、從事什么工作，哪怕是賣菜的工作，一個積極主動的人和一個消極的人，其成績也是不一樣的。

思想上的主動：你一定要積極主動的去和領(lǐng)導(dǎo)接觸、去了解領(lǐng)導(dǎo)的需求、去知道領(lǐng)導(dǎo)面臨的問題和困難。如果你是一個比較大的部門的員工話，如果部門領(lǐng)導(dǎo)都不認識你又何談提拔你呢？例如：平時見了領(lǐng)導(dǎo)打招呼、領(lǐng)導(dǎo)有什么私人事情積極去解決、沒事多匯報……

但是我還要勸大家一句：凡事有個度，積極主動盡量要不漏痕跡，不要讓大家覺得你在刻意的“拍馬屁”哦！

行為和業(yè)務(wù)上的積極主動：你一定要積極去承擔(dān)工作，如果是你職責(zé)之外的工作更加要積極主動起來。

試想一下一個主動承擔(dān)工作的人，領(lǐng)導(dǎo)會不喜歡嗎？顯然是不可能的，有時候即使你做錯了，領(lǐng)導(dǎo)也會覺得你還不錯，最起碼你主動去做了。

二、個人能力的提高是一切的源泉

一個人光積極承擔(dān)任務(wù)，這只是邁出了第一步。如何把這項任務(wù)辦好、辦漂亮才是關(guān)鍵的第二步。如果你把一項工作干的超出了領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，那何愁不被提拔呢？我來列舉一下工作中哪些能力需要提高呢？

1、業(yè)務(wù)水平一定要是優(yōu)秀的，即使不是第一、但是絕不能落后太多。

2、個人的思維能力一定要不斷的提高，遇到任務(wù)、遇到工作要多想、多思考、多發(fā)散。一項工作千萬不要就事論事，而是要思前想后的去干。例如：打掃衛(wèi)生看似簡單，可是有很多提高的空間的，怎么打掃呢？為什么要打掃呢？怎么才能保持衛(wèi)生干凈而不用打掃呢？打掃的方式、方法有哪些可以提高的呢？……

3、匯報的能力是個關(guān)鍵，匯報分為：口頭匯報和書面匯報。匯報前一定要把匯報材料摸熟、吃透，防止領(lǐng)導(dǎo)問你問題你回答不出來。書面匯報的材料要仔細檢查有沒有錯別字、有沒有可能讓領(lǐng)導(dǎo)看不懂的語言等等。總之匯報要做到心中有數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)易懂、盡量全面。

4、陌生場合發(fā)言和隨機應(yīng)變的能力：很多人平時可以侃侃而談，但是一上臺、一到陌生環(huán)境就會變成“結(jié)巴”了，這樣肯定是不行的。

總之一句話，任何領(lǐng)導(dǎo)都喜歡積極主動承擔(dān)責(zé)任，而且能把責(zé)任轉(zhuǎn)化成良好業(yè)績的員工。

下面我再來說說幾個想要領(lǐng)導(dǎo)主動提拔你的必備要素吧

中國的職場和別國的職場不一樣，因為我們是具有五千年傳統(tǒng)文化的職場，沒辦法現(xiàn)實之下該低頭的還是要低頭的。

要素一：如果你心里面認為這個領(lǐng)導(dǎo)不錯、跟著他有前途的話，一定要保持忠心，而且在領(lǐng)導(dǎo)落難或者不得意的時候，一定要堅決的站在他這一邊。錦上添花的事情往往容易淡忘，但是雪中送碳的事情領(lǐng)導(dǎo)會永遠記住的。

要素二：情商一定要高，說白了就是為人處世的能力外加在合適的場合、合適的環(huán)境下說合適的話、干合適的事情。

要素三：要能耐得住寂寞、承受的了打擊。任何的職場都不是一帆風(fēng)順的，不要受到了一點點打擊就退縮、就放棄，這樣永遠不會有好的前途的。話說回來，有的領(lǐng)導(dǎo)想提拔你，他有可能估計打擊一下你、考驗一下你，因為容易被困難擊倒的人是當(dāng)不了一個大領(lǐng)導(dǎo)的。

要素四：不要把喜怒哀樂放在臉上，說白了也就是不要情緒化。當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)之后會有很多麻煩事、煩心事的，如果控制不好情緒的話，估計沒有人愿意提拔你的。

要素五：嘴巴一定要嚴，要能守住需要守住的秘密。如果你是一個天天喜歡講八卦的大嘴巴，領(lǐng)導(dǎo)一定不會喜歡你。

要素六：要善于拉關(guān)系、善于利用人脈資源。我們這里說到底是一個關(guān)系社會，你要想被領(lǐng)導(dǎo)賞識的話，一定要和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系。例如：馬上過年了，就可以去走動、走動了。

要素七：即使你比領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀，但是千萬不要處處的表現(xiàn)出來，沒有人喜歡“功高震主”的下屬。你有什么好的建議、好的方案，可以私下跟領(lǐng)導(dǎo)匯報，千萬不要開會的時候表現(xiàn)出你比領(lǐng)導(dǎo)還厲害。

說了這么多，其實要想被領(lǐng)導(dǎo)提拔無非幾點：要積極主動承擔(dān)任務(wù)、跟領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)系處理好、加強個人各方面的能力，上班的能力很重要、下班之后走關(guān)系的能力也很重要。該拍的馬屁一定不能少！

最后我想說，任何領(lǐng)導(dǎo)都是喜歡提拔下屬的，因為提拔了你之后，他就會輕松、你還會感恩于他，反正拿的工資也不是從領(lǐng)導(dǎo)口袋出的，領(lǐng)導(dǎo)何樂而不為呢？只要不是提拔了一個對領(lǐng)導(dǎo)自己產(chǎn)生嚴重威脅的人就好！