美國的性騷擾現(xiàn)象，米叔之前在推文《美國華人女性如何對付色狼？》中有所介紹，今天專門來介紹下美國最常見的職場性騷擾，以及今天的性騷擾跟最初相比有何演變。

Sascha Cohen是美國布蘭迪斯大學(xué)歷史系在讀博士，專門研究美國20年級70年代的社會和文化史。這篇是她關(guān)于性騷擾的一篇熱文，很多內(nèi)容來自她的調(diào)查和與女性面對面談話。

如果你打算去美國，很有必要了解一下，因?yàn)槊绹男则}擾界定跟中國大不一樣，也許你的某個習(xí)慣動作和言語會毀了你；

如果你是中國的女性上班族的話，那么你看完也許會覺得原來按美國的標(biāo)準(zhǔn)：自己正在遭受性騷擾！??！

而男性的話，你要警惕了，你講的黃色笑話等在美國是屬于性騷擾的。

以下是今日美國職場性騷擾的三個典型案例：

案例一：

Gesche Haas，30歲，一名紐約的科技界女企業(yè)家描述道，毫無預(yù)兆地，深夜收到一封男同事的郵件，其中寫著“把你的內(nèi)褲脫下來，裝進(jìn)袋子里，放在我的辦公桌上?！?/span>

案例二：

Tiffany Kirk，25歲，一名休斯頓的女調(diào)酒師描述道，曾有一名男顧客留下一張紙條，上面寫著：我知道你可以在哪里找到 “美好的一夜”。

案例三：

Joanna Garcia，內(nèi)華達(dá)州一名28歲的銀行柜員說，她的一名女性主管曾在大庭廣眾之下滔滔不絕地談?wù)撔夭亢湍行陨称?，并且聲圖并茂地描述著性交過程。Garcia說“感覺并不像是在銀行，而是在夜店?！?/span>

Garcia指出她的主管（要求匿名）給她展示男性生殖器的圖片并且建議她和其他柜員穿性感的衣服來吸引顧客。

最終Garcia請求以美國平等就業(yè)機(jī)會委員會（EEOC）的名義提起訴訟，由聯(lián)邦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理這場職場歧視案件。Garcia說，“那個環(huán)境充滿惡意和性欲。對我而言簡直就是侮辱人格。”

相比以前，性騷擾的形式更多，人們更難分辨清楚界限。

當(dāng)工作場合變得更加隨意（老板成為你臉書上的好友，同事下班后會給你發(fā)信息，每周四大家都會參加辦公室威士忌酒會等等），更多“形式巧妙”的辦公室騷擾對全國各地的女性造成了心理和經(jīng)濟(jì)上的傷害。

舊金山一名就業(yè)律師David Lowe說：“隨著社交媒體的出現(xiàn)，同事和高層之間的關(guān)系變得越來越隨意，這無疑給一些想要在專業(yè)和不專業(yè)之間越線的人創(chuàng)造了機(jī)會?！?/span>

Lowe代理了Tinder（一款國外交友APP）前任營銷副總裁 Whitney Wolfe起訴公司性騷擾一案。

 Wolfe聲稱一個和她有過短暫交往的Tinder公司管理人員剝奪了她的創(chuàng)始人頭銜。她在訴訟中稱這名管理人員說，“她只是一個24歲的女孩，以女性的身份參與開發(fā)約會軟件是“放蕩”的表現(xiàn)。

她的訴訟指出，對方侮辱人的內(nèi)容包含：性別歧視、種族歧視、其他不恰當(dāng)?shù)脑u論，郵件以及短消息，包括在公司聚會的眾多同事面前叫她“妓女”。

這對她的影響在她發(fā)給朋友的短信中一覽無余，“他說的這些東西…讓我想要自殺。”她在投訴中說道， “他是那么惡心和低俗，我可能只能辭職。”

后來這位高管辭了職，Wolfe對此不予置評。Tinder公司用一筆秘密資金平息了這件事情，但并不承認(rèn)有不法行為，公司發(fā)言人也拒絕置評。

盡管女性在職場中的地位得到了很大提升——女性幾乎占到了勞動力人口的一半，且據(jù)估算，在40%的美國家庭中，女性的收入高于男性。

但是在瘋狂的男權(quán)時代，性騷擾依然存在。

過去15年內(nèi)，EEOC（美國平等就業(yè)機(jī)會委員會）收到的性騷擾投訴數(shù)量持續(xù)保持在7000到9000例以內(nèi)（且不包含未報告的案件）。有一部分人不愿意與人提及這類事件。

（筆者撰寫此文時聯(lián)系過的一位年輕的女性CEO發(fā)郵件給筆者說，“我不支持將女性遭遇職場性騷擾的話題“公開化”。）

女性雜志Cosmopolitan的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，性騷擾仍然非常普遍：從SurveyMonkey調(diào)查網(wǎng)站提供的數(shù)據(jù)來看（對2235名全職和兼職女性員工進(jìn)行調(diào)查），年齡18-34之間的女性，每三個人中就有一個受到過性騷擾。

餐飲行業(yè)42%

零售行業(yè)36%

藝術(shù)娛樂業(yè)31%

科學(xué)技術(shù)行業(yè)31%

法律領(lǐng)域30%

這些行業(yè)的女性均反映自己遭遇過性騷擾，其中，餐飲行業(yè)最嚴(yán)重。

Cosmopolitan的調(diào)查揭示了一個沒有美化，知無不言的工作場合：10人之中有8個人表示工作中遭受過語言騷擾。44%的女性反映遭受性騷擾時遇到違背意愿的身體接觸。大概有四分之一的人表示收到過猥褻短信和電子郵件。

有觀念認(rèn)為，很多辦公室騷擾是好色的老板吃女職員豆腐，但據(jù)女性職員講，騷擾她們的主要是男性同事，占75%，有一半是男性客戶，而領(lǐng)導(dǎo)所占比例是35%，另外10%的騷擾者是女領(lǐng)導(dǎo)。（調(diào)查數(shù)據(jù)超過了100%，是因?yàn)橛行┦茉L者反映自己多次被騷擾。）

紐約的就業(yè)和勞動法律師Anne Vladeck說：“也許是一個媚眼、手勢，或是電腦上播放的色情內(nèi)容…現(xiàn)在有太多方式讓人們感到不適。”

她現(xiàn)在的客戶是LeighCastergine,一名32歲的New York Mets（職業(yè)美式棒球隊(duì)）前票務(wù)主管。她在目前的訴訟中稱，公司的首席運(yùn)營官Jeff Wilpon不停地給她穿小鞋，只是因?yàn)樗毁澇伤鳛橐幻麊紊砼擞泻⒆印?/span>他甚至假裝在她的手上尋找訂婚戒指的痕跡。

Castergine說在她和人事部反應(yīng)之后，她反而被Wilpon辭退了。

Mets發(fā)表了一份聲明表示，Castergine的說法“毫無依據(jù)”。Wilpon否認(rèn)這些指控，并且指出，做出此項(xiàng)決定與Castergine的性別、婚姻及子女狀況無關(guān)。

到底什么是性騷擾？如何定義性騷擾？

Cosmopolitan的調(diào)查顯示，在餐館、零售店和律師事務(wù)所，不雅言論和短信隨處可見，但并不是每個人都知道該如何定義它。許多人仍然認(rèn)為性騷擾是一種變相的交換，被騷擾方是借助性行為獲得升職。

所以當(dāng)女性面對各式各樣的騷擾時——尤其是來自同事而非上級時，她們常常更加困惑。我是不是應(yīng)該表現(xiàn)地更冷酷一些，以此擺脫這些煩人的情色糾葛？

Cosmo的調(diào)查證實(shí)了這個困惑：16%的女性在被問及是否在工作中受到性騷擾時回答“不是”，反而在工作中經(jīng)歷露骨的騷擾或者性別歧視的言論時中回答“是”。

“我們接到很多人的熱線電話，詢問他們所經(jīng)歷的是否是性騷擾。”平等權(quán)利倡導(dǎo)者、非營利性民權(quán)律師事務(wù)所執(zhí)行董事Norren Farrell說，“然后她們說自己不斷地收到評價和約會邀請，并且同事都叫女性員工'賤人'。”

幾乎所有的咨詢者都正在遭受騷擾。

騷擾的法定涵義為如果言論把你特指為女性，并且言語足夠普及和苛刻，這些言論疊加將使工作環(huán)境充滿惡意。

然而其他的案子相對模糊一些，尤其是專業(yè)性的界限正在一點(diǎn)點(diǎn)變得模糊。當(dāng)兩個在相同工作領(lǐng)域的人在推特上互動、偶爾小酌、或者喝個咖啡，其中一人也許認(rèn)為是工作洽談，而另一人也許會認(rèn)為是私人見面。

就以Hannah Waters和Bora Zivkovic，一名27歲的科學(xué)作家和一名有影響力的美國科學(xué)雜志博客編輯的案子為例。

 Waters說2010年他們認(rèn)識之后，Zivkovic開始幫她推廣博文，從此開啟了她的職業(yè)生涯。但是她告訴朋友，她被Zivkovic那揮之不去的擁抱和寫著“我愛你”的推特私信深深困擾著。

2011年，Zivkovic雇傭Waters為美國科學(xué)作家。在紐約的科學(xué)作家聚會上，Zivkovic送給她一朵從街頭小販那里買來的玫瑰花并“戲稱”她為自己的“妾室”，讓她感到十分不適。

Waters一開始不敢肯定他們的相處中存在性騷擾，但最終在2013年，她和另外兩名作家，Monica Byrne和Kathleen Raven共同發(fā)表了一篇博文指控Zivkovic的性騷擾行為。

當(dāng)Waters談?wù)摰阶约汉蚙ivkovic的相處經(jīng)歷時，她說：“我們的關(guān)系不是公開、常規(guī)和適可而止那種，不是約會。這種相處模式，讓我感到非常不舒服，充滿了色情的味道，令我焦慮。我想用自己作者的實(shí)力開拓我的事業(yè)，但我卻感到被提升的并不是我的工作能力。

然而，Zivkovic斷然否認(rèn)他對女性有不當(dāng)行為，并且認(rèn)為所謂的騷擾事件都是誤會，而且并沒有越過職業(yè)道德的邊界。“我們的交際圈很小，我們曾經(jīng)都是朋友或者說我們曾經(jīng)都試著成為朋友?！?/span>

他說，“我們一起建立了一個新的、更平等的網(wǎng)絡(luò)科學(xué)寫作世界。我們在社交場合見面并且一起喝過酒。沒有人認(rèn)為這是工作場合。”

Zivkovic解釋說，“妾室”的稱呼是一個無傷大雅的玩笑。他說，當(dāng)時他是想為已走進(jìn)酒吧的妻子買玫瑰。

他在酒吧外面和Waters一起抽煙，賣花的小販給了他兩支，他隨即和小販開了個玩笑（并不是對Waters說）——“什么情況，一支給妻子，一支給妾室嗎？”

對于推特上的私信，Zivkovic認(rèn)為‘love’可以涵蓋很多含義，其中包括贊賞和友情。而擁抱，他說在社會上很常見。

這場爭論過后，Raven指出了更多讓她不適的行為?！霸谥暗墓ぷ髦校幻庉嬐ㄟ^臉書給我發(fā)過一些信息，內(nèi)容包括‘你多大了？你和你的丈夫結(jié)婚多久了？你的小西裝看起來真不錯?！?/span>

我把這個人拉到一邊并對他說： ‘你發(fā)送的消息是不合適的，麻煩你不要再發(fā)了’他看起來對于我的回應(yīng)不太滿意，而且他并沒有停止打探我的個人隱私。這些小事大部分都是女性不予理會的，但是它干擾到了我工作的專注性?！?/span>

這就是語言騷擾的經(jīng)濟(jì)后果——它讓員工身心俱疲，降低了工作效率，并且導(dǎo)致女性脫軌日常工作，甚至影響成功。

“如果你是因?yàn)槭軌蛄死习宓牟谎叛哉摱黄仁I(yè)，那會影響你的收入和獲得晉升的能力?！盕arrell說，“人們往往在去留和忍氣吞聲之間選擇了前者?！?/span>

當(dāng)意識到被性騷擾后，那些女性為什么不行動？

Cosmo的調(diào)查顯示，70%的女性在遭到性騷擾后并沒有向上級報告或通過律師起訴。

性騷擾不是犯罪行為（除非它涉及強(qiáng)奸或毆打等行為），但公司需要根據(jù)《民權(quán)法》第七章承擔(dān)責(zé)任。這項(xiàng)法律規(guī)定，不能基于性別對他人進(jìn)行歧視?？梢詫椭魈崞鹈袷略V訟并要求支付賠償金。

但是上報這些行徑有時會非常復(fù)雜。芝加哥就業(yè)律師Aaron Maduff說：“有一些騷擾專門挑在沒有圍觀者的地方，這讓某些受害者不敢與騷擾者對質(zhì)?！?/span>

工作顧問Debora Bloom就性騷擾提出：雖然性騷擾讓人尷尬又害怕，但是大聲地說出來才是杜絕它的唯一辦法。“為自己發(fā)聲，同時讓對方知道他們的言辭和肢體接觸不被接受是非常重要的?！?/span>

Bloom說，“我曾聽一些女性說，有些男人做出了騷擾行為，卻不知道自己所做的以今日的標(biāo)準(zhǔn)看是不合適的?！边@一現(xiàn)象確實(shí)存在，比如米叔曾在這篇文章《林達(dá)：美國真的“性開放”嗎？這些不經(jīng)意的行為可能毀了你！》中，列舉了一些你一不小心就會觸犯卻并不知情的法律。

性騷擾絕不應(yīng)該成為獲取薪酬的代價，也不應(yīng)是女性為了獲得成功而需要忍受的東西。 Haas說，“我們需要加入反對性騷擾的隊(duì)伍，并且聲明‘這是不對的，讓我們來改變它。假裝什么都沒有發(fā)生是最糟糕的做法?！?/span>

美國性騷擾史

我相信性騷擾這個概念大家已經(jīng)不再陌生了，但這個詞是誰最早提出來的呢？美國人對職場性騷擾的態(tài)度經(jīng)歷了哪些變化？

下面，米叔就帶大家以歷史的角度走近美國的職場性騷擾。

Anita Hill之前的美國性騷擾應(yīng)對史

1991年，Anita Hill對美國最高法院大法官候選人Clarence Thomas的指控（曾被HOB搬上熒幕）可能是美國歷史上最有名的性騷擾事件。

Hill稱，她在教育部門為后者工作期間，Thomas不斷用涉及性行為、獸交以及色情的言辭騷擾她。當(dāng)美國人仍在討論哪些行為是工作場合能夠接受的，Hill已經(jīng)發(fā)聲了，而這距離相關(guān)立法通過已有10個年頭。

盡管Thomas否認(rèn)這些指控，但美國最高法院最終立案。而Hill提出控告的決定也立即產(chǎn)生了影響：此案之后，平等就業(yè)機(jī)會委員會收到的性騷擾指控增加了一倍，法院處理此類案件的能力也隨之增強(qiáng)。

但是，盡管Anita Hill的性騷擾事件吸引了全美國的注意，這個問題本身并沒有得到改善。

在美國歷史的大部分時間中，女性享有的保護(hù)和援助微乎其微，一直默默地忍受著工作上的不公平對待。

18世紀(jì)初至19世紀(jì)末，性壓迫已經(jīng)成為南方女性奴隸習(xí)以為常的事，北方的自由幫傭工人也是如此。

20世紀(jì)初，新制造業(yè)和受雇于文員職位的女性承受著男性上級的人身和言語攻擊。工會領(lǐng)導(dǎo)層成功地頒布了保護(hù)性立法，保護(hù)婦女不從事體力勞動，但并沒有幸免好色老板的騷擾。

到20世紀(jì)20年代，事業(yè)女性如果不能處理好難以避免的辦公室騷擾，往往會被建議干脆辭去工作。

之后幾十年，女性的職場地位經(jīng)歷了幾次重大的改變。對性騷擾提出控訴的女性發(fā)現(xiàn)，人們普遍認(rèn)為職場性騷擾是輕微和無害的。女性們幾乎不在公開場合談?wù)撨@些問題。

之后在20世紀(jì)六十年代和七十年代期間，隨著女性勞動力人口的增加，性騷擾的問題才得到了大眾更多的關(guān)注。

20世紀(jì)七十年代中期，終于出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折點(diǎn)。婦女解放運(yùn)動對忽略女性意見的司法制度以及整個社會文化發(fā)起了挑戰(zhàn)。

反性騷擾運(yùn)動是反強(qiáng)奸和反毆打活動的自然延伸，是從鼓勵自我意識的探討會議中發(fā)展而來。在這些會議中，女性們分享自己的故事，也了解到有那么多女性和她們有相同的遭遇。

1975年，一群康奈爾大學(xué)的女性們提出了“性騷擾”一詞。Carmita Wood,一名前大學(xué)雇員因上司的“強(qiáng)制肢體接觸”辭去了工作，并提出了失業(yè)救濟(jì)金申請。

康奈爾大學(xué)拒絕了Wood的轉(zhuǎn)會申請，并拒絕發(fā)給她福利，理由是她是因“個人原因“辭了職。

Wood聯(lián)合大學(xué)人類事務(wù)辦公室的積極分子一起組建了一個名為“職場女性聯(lián)合小組“的組織。

在小組主持的演講活動中，秘書、收發(fā)室文員、電影制作人、工廠工人和女服務(wù)生分享了她們的故事，揭露出這個遠(yuǎn)超大學(xué)范圍的問題。

她們同時談及職場男性心理自慰式的言語表達(dá)、肢體威脅以及自身需要用性來換取晉升的壓力。

這個問題很快就被登報并極速傳播，一篇關(guān)于“性騷擾“的文章登上了紐約時報八月份的頭條。 

1976年由紅書（Redbook）進(jìn)行的調(diào)查表明，80%的人表示在職場中遇到過性騷擾。 

1980年好萊塢就此類問題創(chuàng)作了一部成功的戲劇作品， Nine to Five (朝九晚五)，講述了三名女職員復(fù)仇性別歧視的老板的故事，扮演者為：Jane Fonda、Lily Tomlin和Dolly Parton.

也許不出所料，越強(qiáng)的意識帶來越大的阻力。 

20世紀(jì)七十年代末至20世紀(jì)八十年代初，《時代周刊》報道出耶魯和哈佛的重大騷擾事件，該雜志還指出， “在1979年和1980年的職場中，多達(dá)1800萬的美國女性遭受到性騷擾。”

同時指出“反女權(quán)主義十字會“的Phyllis Schlafly認(rèn)為這是女人們”自找的“。在一個負(fù)責(zé)審查聯(lián)邦性騷擾準(zhǔn)則的參議院委員會上，Schlafly作證說，”純潔的女人們很少搭訕?！?/span>

盡管如此，女權(quán)主義律師還是推動了這一問題。Catharine Mackinnon通過命名和區(qū)分兩種類型的騷擾來幫助發(fā)展關(guān)鍵的法律條例，包括給女性制造“充滿惡意的工作環(huán)境“的性騷擾和”變相交換“類型，也就是用性服務(wù)換取就業(yè)機(jī)會。

平等就業(yè)機(jī)會委員會主任Eleanor Holmes Norton在大幅修改職場公平法案以確認(rèn)性騷擾是對女性權(quán)利的侵犯上，起了重大的作用。

到1977年，三樁重大法院案件證明，女性可以根據(jù)美國《1964年民權(quán)法》第七章控告其雇主騷擾，并通過平等就業(yè)機(jī)會委員會要求賠償。

最高法院在1986年支持了這些早期案件，在美馳銀行，根據(jù)銀行雇員Mechelle Vinson的控訴，她的老板恐嚇?biāo)诘叵率液偷亟雅c前者發(fā)生性行為多達(dá)50次。 

Vinson是非裔美國人，和許多其他早期性騷擾案例的訴訟當(dāng)事人一樣。一些歷史學(xué)家認(rèn)為，這些年來種族歧視案件訴訟的成功，鼓勵了有色人種的女性們在職場勇敢地追求自己的權(quán)利。

自1991年（Anita案件）和托馬斯聽證會以來，這個問題一直在演變。

例如，1988年，最高法院裁定，職場中同性別間的騷擾也是非法的?，F(xiàn)在的人們普遍認(rèn)為，性別和性取向并不決定一個人是否是騷擾的肇事者或受害者。

然而，盡管有法律上的勝利和Anita Hill這樣知名的案件帶來的影響，性騷擾仍然是現(xiàn)代社會的一個問題。

最近發(fā)生的事件凸顯出，性騷擾在音樂界、硅谷、國家公園服務(wù)業(yè)和學(xué)術(shù)界仍很普遍，特別是在科學(xué)技術(shù)行業(yè)內(nèi)。

但這并不是說反騷擾活動失敗了；相反，這表明曾經(jīng)被容忍的行為現(xiàn)在已經(jīng)被頻繁地曝光出歧視性和危害性，而這在很大程度上歸功于Anita Hill以及她之前的女性們。