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入職門檻高的窘境已經(jīng)讓女職員們調(diào)侃自己為“女漢子“了，然而她們的困擾并非僅止于此，頻發(fā)的”性騷擾“似乎正亮起更多的紅燈，驅(qū)趕這些已跨過門檻的女性們。事實(shí)上，面對(duì)種種刁難的職場(chǎng)生活，游刃有余的女性根本不可能依靠“權(quán)色”交易，更多的她們要有心機(jī)。本期博不起：我們能通過心機(jī)避免直白的“性騷擾“么？

為什么職場(chǎng)“性騷擾”難以控制跟監(jiān)管？我們是在默許“性騷擾”的發(fā)生，還是在依靠道德力量，做微薄的譴責(zé)？為什么說在職場(chǎng)，僅僅依靠能力并不能一帆風(fēng)順，而沒有能力就會(huì)“性騷擾”的高發(fā)區(qū)？是什么原因讓一部分男性，跟一部分女性可以任性說話，胡作非為？為什么說職場(chǎng)“性騷擾”的本質(zhì)，就是一幫慫人想占零成本的便宜？

為什么說“心機(jī)女們“都能回避掉職場(chǎng)“性騷擾“？為什么說，在自媒體時(shí)代，女人們抖“心機(jī)“正變得越來越容易？除了入職多年的老員工，為什么實(shí)習(xí)生會(huì)是”性騷擾“事件的高發(fā)區(qū)？作為實(shí)習(xí)生的我們，要以怎樣的心態(tài)對(duì)待一份實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)？為什么說急迫想要向上攀爬，容易露出破綻給人“性騷擾”的機(jī)會(huì)？在這個(gè)焦慮高強(qiáng)度的社會(huì)，我們真的能做到急不來么？

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