中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

打開APP
userphoto
未登錄

開通VIP,暢享免費(fèi)電子書等14項(xiàng)超值服

開通VIP
'期待什么就會得到什么' X 皮格馬利翁效應(yīng) | 巖讀
文稿:掛寶
設(shè)計(jì): TT
排版:TT
主播:Enya
來源:微信公眾號: 白島巖心(ID:whiteisland_2017)

“世界上最大的謊言是:你不行。”

這是日本電影《墊底辣妹》中的一句經(jīng)典臺詞。電影中學(xué)渣逆襲的故事激勵了無數(shù)人。除了漂亮而又堅(jiān)韌的女主,電影中另一個(gè)重要的角色是一個(gè)輔導(dǎo)班老師。如果不是他的幫助和鼓勵,逆襲很可能就不會發(fā)生了。

有人在影評中寫道:“你的一生,有沒有拼過命?如果沒有,或許并不是你不強(qiáng)大,只是因?yàn)槟愕氖澜缋餂]有一個(gè)永遠(yuǎn)相信你會拼的贏的人,讓你去為之努力?!?/p>

為什么這位老師的信念會給女主帶來如此之大的力量?我們可以用心理學(xué)中的“皮格馬利翁效應(yīng)”(pygmalion effect)來解釋。

01

實(shí) 驗(yàn) 者 期 望 效 應(yīng)&皮 格 馬 利 翁 效 應(yīng)

觀察者經(jīng)常帶有某種特殊的期望或偏愛,這就使他們在研究中無意識地給被試發(fā)出某種隱蔽的信號。這些信號就可能使被試按照與觀察者的偏愛相一致的方式作出反應(yīng),從而證實(shí)了觀察者的預(yù)期。這種對心理學(xué)實(shí)驗(yàn)效度的影響被稱為“實(shí)驗(yàn)者期望效應(yīng)”(experimenter expectancy effect)。

當(dāng)這種期望效應(yīng)出現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)室以外、人與人之間的自然交往中時(shí),心理學(xué)家羅森塔爾稱之為“皮格馬利翁效應(yīng)”(pygmalion effect)?,F(xiàn)代劇作家蕭伯納的作品《皮格馬利翁》中,由于亨利·赫吉斯的教育、鼓勵和期望,伊利沙·多利特(Eliza Doolittle)才得以才華出眾。

02

羅 森 塔 爾 和 雅 各 布 森 的 研 究

1.理 論 假 設(shè)

羅森塔爾懷疑,在小學(xué)教師得到學(xué)生的某種信息(例如IQ分?jǐn)?shù))時(shí),他們或多或少地會對學(xué)生的潛能產(chǎn)生某種期望。這種期望會使他們無意識地對那些可能會成功的學(xué)生的行為表現(xiàn)給予一些鼓勵和鞭策,使這些學(xué)生產(chǎn)生自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)期,變得更加出色。

2.方 法

羅森塔爾和他的助手雅各布森與一所小學(xué)(橡樹學(xué)校)取得合作,研究者對1到6年級的所有學(xué)生進(jìn)行了IQ測驗(yàn)。

研究者讓教師相信在測驗(yàn)中獲得高分的學(xué)生,其學(xué)習(xí)能力在未來的這個(gè)學(xué)年中將有所提高。實(shí)際上,這個(gè)測驗(yàn)并不具備這種預(yù)測能力。

在橡樹學(xué)校,總共有六個(gè)年級,每個(gè)年級有三個(gè)班,共18名班主任老師(16名女教師,2名男教師)。每位班主任都得到了一份名單,上面記錄著本班在測驗(yàn)上得分最高的前20%的學(xué)生,以便老師們了解在本學(xué)年里哪些學(xué)生有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

但是,教師所得名單中的前十名學(xué)生是被完全隨機(jī)地分配到這種實(shí)驗(yàn)條件下的。這些學(xué)生和其他學(xué)生(控制組)的唯一區(qū)別就是,教師以為他們(實(shí)驗(yàn)組學(xué)生)會有不同尋常的智力得分發(fā)展。

接近學(xué)年結(jié)束時(shí),研究者對所有學(xué)生再次進(jìn)行了相同的IQ測驗(yàn),并計(jì)算出每個(gè)學(xué)生IQ的變化程度。

3.結(jié) 果

圖1顯示了實(shí)驗(yàn)組和控制組學(xué)生的IQ提高情況。

綜合全校的情況來看,那些被教師以為智力發(fā)展會有顯著進(jìn)步的學(xué)生,其IQ平均提高幅度顯著高于控制組的學(xué)生(分別為12.2分和8.2分)。然而,對圖1進(jìn)行仔細(xì)觀察,我們就會發(fā)現(xiàn),這種差異主要是由一二年級組中的巨大差異引起的。

稍后,我們將討論導(dǎo)致這種差異的可能原因。

羅森塔爾和雅各布森提供了另一種更清楚有效地展示一二年級數(shù)據(jù)的方法,見圖2。

圖2向我們展示了每組學(xué)生中IQ成績分別提高了10分、20分、30分的人數(shù)比例。

4.討 論

正如羅森塔爾在他以前的研究中所猜測的,教師對學(xué)生行為的期望轉(zhuǎn)化成了學(xué)生的自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言。“當(dāng)教師期望某個(gè)孩子表現(xiàn)出較大程度的智力提高時(shí),這名學(xué)生就真的出現(xiàn)了較大程度的智力提高”(Rosenthal & Jacobson,1968,P.85)。

此外,對高年級學(xué)生而言,自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言的作用似乎并不明顯。羅森塔爾和雅各布森對此提出了如下幾種可能的解釋。

1. 低年級兒童的可塑性一般較高年級兒童更強(qiáng)。

2. 小學(xué)低年級學(xué)生還未能在老師的心目中形成牢固的印象。換言之,如果教師沒有對學(xué)生的能力形成某種認(rèn)識,那么該研究提出的期望就會產(chǎn)生更重要的影響。

3. 也許只有低年級兒童的成績會受到教師對待他們的特殊方式的影響,這些方式包括她對他們所說的一些話,說話時(shí)特殊的語氣,眼神、姿勢和與學(xué)生的身體接觸等(Rosenthal & Jacobson,1968,P.83)。

4. 低年級教師向?qū)W生傳遞期望的方式與高年級教師不同。

5.研 究 發(fā) 現(xiàn) 的 意 義

羅森塔爾和雅各布森在橡樹學(xué)校的研究結(jié)果的真正意義在于,它表明教師的期望效應(yīng)對學(xué)生的在校表現(xiàn)會產(chǎn)生長期的潛在影響。

它直接引出了在當(dāng)今心理學(xué)和教育學(xué)中非常有爭議的一個(gè)話題:即IQ測驗(yàn)的公平性問題。如果教師的期望變成了學(xué)生的自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言,那么這對有些學(xué)生來說是不公平的,可能也是不道德的。

03

后 續(xù) 研 究

在查肯、西格爾和德來崗(Chaiken,Sigler & Derlega,1974)的研究中,研究者對課堂教學(xué)情境中的師生互動情況進(jìn)行了錄像,研究者告訴教師其班里的某些學(xué)生極為聰明(這些所謂的“聰明”學(xué)生其實(shí)是從全體學(xué)生中隨機(jī)抽取的)。

仔細(xì)觀看錄像,我們就會發(fā)現(xiàn)在很多細(xì)微之處,教師都表現(xiàn)出對“聰明”學(xué)生的偏愛。他們給予這些學(xué)生更多微笑、更多的眼神交流,對這些學(xué)生的課堂回答給予更多的贊同。

該項(xiàng)研究及其他一些研究的結(jié)果表明,雖然教師對學(xué)生的期望不是學(xué)生在校表現(xiàn)的唯一決定因素,但它的影響絕不僅限于IQ成績。

04

近 期 應(yīng) 用

心理學(xué)界和教育學(xué)界的許多研究人員正努力研究新的方法,用于概念化和測量兒童的智力水平。

一些研究帶頭人聚焦于現(xiàn)有的關(guān)于人類大腦的工作原理,并提出不同的測試方法。這些方法與以往簡單地將一般智力分?jǐn)?shù)命名為IQ的陳舊的、局限性的方法大不相同(參考Benson,2003),其中最具代表性的是羅伯特·斯滕伯格(Robert Sternberg)的三元智力測驗(yàn)(1993)。該測驗(yàn)可用于測量智能的三個(gè)顯著方面:分析智能、實(shí)踐智能和創(chuàng)造智能。

另一個(gè)智力研究領(lǐng)域的代表人物霍華德·加德納(Howard Gardner),早在20世紀(jì)80年代早期就提出了多元智能理論,該理論至今仍在智力研究和測量領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用。加德納指出,我們不僅僅有一種或三種智能,而是有八種不同的智能(Gardner,2006)。

看完這些研究,相信你已經(jīng)明白了,電影中的老師起到了多么大的作用。在現(xiàn)實(shí)生活中,并不是每個(gè)人都可以幸運(yùn)地遇到一個(gè)無條件信任你、鼓勵你的人。但我們可以做自己的“實(shí)驗(yàn)者”,自己給自己期望,發(fā)掘出自己更大的潛能。

參 考 文 獻(xiàn) 
摘自《改變心理學(xué)的40項(xiàng)研究》
[1] Rosenthal, R., & Jacobson, L.(1966).Teachers’ expectancies: Determinates of pupils’ IQ gains. Psychological Reports,19,115-118.
[2] Chaiken, A., Sigler, E., & Derlega, V.(1974).Nonverbal mediators of teacher expectancy effects. Journal of Personality and Social Psychology, 30,144-149.
[3] Sternberg, R.J.(1993).Sternberg Triarchic Abilities Test. Unpublished test, Yale University.
[4] Gardner, H.(2006).Multiple intelligences: New horizons.Jackson, TN: Perseus Books Group.

作者簡介:掛寶,設(shè)計(jì): TT,排版:TT,主播:Enya。本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號: 白島巖心(ID:whiteisland_2017),由交大、復(fù)旦、哥大、紐大等海內(nèi)外高校碩博學(xué)生和專業(yè)咨詢師創(chuàng)立,致力于打造專注高校學(xué)生心靈慰藉和情緒管理的心理健康服務(wù)創(chuàng)新平臺,將心理服務(wù)普惠化、大眾化,讓更多年輕人觸手可及。
本站僅提供存儲服務(wù),所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請點(diǎn)擊舉報(bào)。
打開APP,閱讀全文并永久保存 查看更多類似文章
猜你喜歡
類似文章
員工管理的羅森塔爾效應(yīng)
一流領(lǐng)導(dǎo)者如何用皮格馬利翁效應(yīng)帶出一流團(tuán)隊(duì)?(管理必讀)
你知道什么是“皮革馬利翁效應(yīng)”嗎?
別傻了,犧牲自己的人生,只為一場取悅
為什么你相信什么可能就會是什么?(上)
皮格馬利翁效應(yīng) 鄭委
更多類似文章 >>
生活服務(wù)
熱點(diǎn)新聞
分享 收藏 導(dǎo)長圖 關(guān)注 下載文章
綁定賬號成功
后續(xù)可登錄賬號暢享VIP特權(quán)!
如果VIP功能使用有故障,
可點(diǎn)擊這里聯(lián)系客服!

聯(lián)系客服