經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨合，你差不多也開(kāi)始走入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，能夠獨(dú)立承擔(dān)部分的工作，這時(shí)候就需要考慮一個(gè)問(wèn)題，就是領(lǐng)導(dǎo)如何來(lái)培養(yǎng)你的能力，領(lǐng)導(dǎo)愿不愿意培養(yǎng)你先不說(shuō)，但是作為領(lǐng)導(dǎo)，他是一定愿意把你用起來(lái)的。那如何把你用出來(lái)？這就回到今天要說(shuō)的主題，看菜（猜）下飯（犯）。
一、看
看是指你進(jìn)入公司之后的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通過(guò)觀察的方式來(lái)看你這個(gè)人究竟如何？也許在面試的過(guò)程中，已經(jīng)對(duì)你有所了解，但是面試的時(shí)候大家都有裝的成分，而在進(jìn)入工作的實(shí)踐中，你的表現(xiàn)才是領(lǐng)導(dǎo)真正判斷你的第一個(gè)階段。所以說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)要用你，首先要看你，觀察你，這也是新人為什么都需要小心謹(jǐn)慎的核心原因。
二、猜
這個(gè)說(shuō)得有點(diǎn)兒玄學(xué)，但是確是真實(shí)存在的，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通過(guò)他觀察的內(nèi)容，通過(guò)猜的方法，來(lái)對(duì)你進(jìn)行一個(gè)延展性的判斷，猜你在欲望，三觀，能力各方面的東西。千萬(wàn)不要小瞧“了領(lǐng)導(dǎo)的“猜”，實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的猜，才是他對(duì)你最真實(shí)的一個(gè)評(píng)價(jià)。眼見(jiàn)為實(shí)這句話在職場(chǎng)里面是不合適的，說(shuō)得殘酷一點(diǎn)兒，職場(chǎng)里面絕大多數(shù)只有利益沒(méi)有關(guān)系。一定要關(guān)注到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的潛在態(tài)度，就是他會(huì)猜你是什么樣的人？然后再考慮如何對(duì)你進(jìn)行使用。
三、下
下是指下達(dá)工作任務(wù)和工作指標(biāo)，一般新人剛進(jìn)去，都不會(huì)扛具體的任務(wù)或指標(biāo)，但是一段時(shí)間之后，不管是從工作的劃分來(lái)說(shuō)，還是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望來(lái)說(shuō)，都會(huì)逐漸給你下達(dá)明確的東西。當(dāng)然，通過(guò)前面的看和猜，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的能力，并結(jié)合你的職能，會(huì)對(duì)你有一個(gè)相對(duì)的預(yù)期，然后結(jié)合這個(gè)預(yù)期給你下達(dá)相應(yīng)的工作任務(wù)，再通過(guò)工作的結(jié)果反復(fù)修正對(duì)你的整個(gè)評(píng)價(jià)。
四、犯
犯，這里是指犯錯(cuò)誤的犯。新人進(jìn)入職場(chǎng)，一定會(huì)犯大量的錯(cuò)誤，這點(diǎn)不可避免。但這里面有兩點(diǎn)需要非常注意，第一是同樣的錯(cuò)誤盡量不要再犯！第二點(diǎn)是原則性的錯(cuò)誤不要犯！什么是同樣的錯(cuò)誤？一封郵件忘記了稱(chēng)呼，第一次可以說(shuō)你不了解，但是如果說(shuō)有人給你指出了，下次你還犯，那就是你工作根本不上心吶。什么是原則性的錯(cuò)誤，就是對(duì)于整個(gè)工作和項(xiàng)目有致命的傷害，譬如你犯一個(gè)錯(cuò)誤，損害了你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，這就是原則性的錯(cuò)誤。
犯錯(cuò)誤是一個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中的必經(jīng)階段，首先要有一個(gè)平常心去對(duì)待，并且善于總結(jié)錯(cuò)誤中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。從領(lǐng)導(dǎo)的角度上來(lái)說(shuō)，適當(dāng)?shù)淖屇惴稿e(cuò)誤，一方面可以提升你的抗壓能力，另一方面更可以快速提升你的工作能力。
領(lǐng)導(dǎo)給你一個(gè)任務(wù)，如果做錯(cuò)了也沒(méi)關(guān)系，但是在做的過(guò)程中，必須要及時(shí)的回報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠掌握你的進(jìn)度，并且在過(guò)程中就對(duì)你的錯(cuò)誤進(jìn)行糾正，防止出現(xiàn)系統(tǒng)性的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而避免造成不可逆的損失。
以上就是領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)一個(gè)新人最常見(jiàn)的手段，當(dāng)然這里因?yàn)槊咳饲Р钊f(wàn)別，可能采用的方法也不同，而且有一些能力較差的領(lǐng)導(dǎo)，往往還做不到上面說(shuō)的四點(diǎn)。你要這么想你知道了這里面的套路，并且有效地規(guī)避這里面的陷阱，按照這里買(mǎi)好的方式盡快的提升自己，不管怎么樣，對(duì)自己來(lái)說(shuō)都是有百利而無(wú)一害的。
說(shuō)到這里，其實(shí)新人已經(jīng)算正式進(jìn)入了工作，按照時(shí)間線，基本入職已經(jīng)2個(gè)月左右了，馬上要進(jìn)入我們333法則中的最后一個(gè)階段，這時(shí)候，如果順利，你應(yīng)該已經(jīng)不算一個(gè)新人，也能夠?qū)τ谧约菏诌叺墓ぷ饔幸粋€(gè)較好的掌握。下期我們就說(shuō)說(shuō)這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上的事，工作匯報(bào)怎么寫(xiě)，工作匯報(bào)和工作總結(jié)不一樣，總結(jié)相對(duì)偏流程和完整度。而匯報(bào)分為專(zhuān)項(xiàng)匯報(bào)和總體匯報(bào)，相對(duì)偏結(jié)果和成績(jī)。
下期預(yù)告：職場(chǎng)進(jìn)階的試金石——工作匯報(bào)怎么寫(xiě)？
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