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在職場中打拼，有很多年輕人總認(rèn)為自己只要能夠踏實工作就能夠獲得較好的發(fā)展，甚至在公司里加薪，可是這些年輕人他們總是犯以下這三個原則性的錯誤，也以為領(lǐng)導(dǎo)會袒護自己，關(guān)照自己，最后卻發(fā)現(xiàn)只能陷入進退兩難的境地，無法自拔。

第一、太過信任領(lǐng)導(dǎo)

有些員工在進入職場以后，他們會認(rèn)為在公司里工作和其實和在學(xué)校里學(xué)習(xí)是一模一樣的，所以他們便聽信領(lǐng)導(dǎo)的話，最后卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)所說的很多承諾都無法兌現(xiàn)，那么在跟領(lǐng)導(dǎo)一起工作時，只能看到自己的職場道路越來越狹窄，而且領(lǐng)導(dǎo)也不會對你過度的器重，當(dāng)員工在職場中出現(xiàn)一丁點兒失誤以后，就會被領(lǐng)導(dǎo)劈頭蓋臉的訓(xùn)斥，這些員工還以為領(lǐng)導(dǎo)是自己的老師，往往正是因為員工的學(xué)生思維，導(dǎo)致他們在公司或者職場不會有更好的作為。

第二、跟領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟

有些公司的老板或者領(lǐng)導(dǎo)他們在管理員工的時候非常精明，希望通過家文化來跟員工有更好的關(guān)系，也希望通過類似的手段和伎倆，讓員工對公司心服口服，可是正是因為這種文化把很多員工徹底洗腦，員工成為了免費的賺錢工具，即便是在公司里工作很長時間，都不會升職加薪，因為每次在談漲薪的時候，領(lǐng)導(dǎo)都會告訴員工，讓員工把公司當(dāng)作家，而且喜歡跟員工稱兄道弟，其實通過類似的方式來跟員工交流，就是為了忽悠員工，不得不說這種的手段確實很奏效，在很多公司也是非常普遍存在的。

第三、主動加班就能夠升職

有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡跟員工談愿景和夢想，希望員工能夠在公司里主動加班，可是有些員工卻錯誤的判斷領(lǐng)導(dǎo)的信息，因為他們覺得在公司里只要主動加班，哪怕假裝在公司里停留片刻，就能夠在公司里升職加薪，但是久而久之，員工們發(fā)現(xiàn)自己的價值觀出現(xiàn)了嚴(yán)重偏頗，或許你在公司里能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值，可是領(lǐng)導(dǎo)卻根本就不在意你的奉獻，最后這些員工發(fā)現(xiàn)自己輕而易舉的被領(lǐng)導(dǎo)所忽悠。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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