我是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工作人員，已經(jīng)在基層工作26年。歷經(jīng)20多年的變化，從1998年到2004年的發(fā)不出工資，到2004年規(guī)范工資包證工資發(fā)放，到2015年實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，到2021年實行比同一層級基本工資高套20%，再到2022年給鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編干部發(fā)放車補?？傮w來說，待遇比以前有所改善。現(xiàn)在，讓縣直的說現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)在挺好。但是讓局里人換沒有一個給換的。
主要還是存在以下讓人不能接受的境遇：
工作環(huán)境差：就我所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)房子怎么也是80年以前蓋的，雖然歷經(jīng)幾次改造裝修，但其實已經(jīng)是金玉其外敗絮其中，房子的磚已徹底風華。更別說到了冬天取暖，各村村民也已經(jīng)使用天然氣取暖，而在鎮(zhèn)上還用空調(diào)取暖 。空調(diào)到真冷時根本就治不了暖。
上班休息時間不能保證，常常白加黑黑加白，星期六保證不休息，星期日休息不保證。才來年輕的連去縣城談對象的時間都沒有。
事業(yè)編工資政治待遇太低。猛一說有20%，又有車補，又有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補，好像不低，其實低的很。從管理崗來說，雖然實行了管理崗的職級并行，解決了千年老九級的問題，其實比例很低還有那么多的人沒有解決。從專業(yè)技術(shù)人員來看，更是一言難盡。在各局聘副高的，正高的很多。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)從來都沒有搞過職稱的聘任，我鎮(zhèn)還有好幾個上班20多年了，崗位還是13級。這個問題找過組織部，組織部說上面沒文。沒文就算了，到現(xiàn)在連個崗位設(shè)置都沒有。
政治地位太低了，別說事業(yè)一般人員，就是黨委書記鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，各局長都想給他們開會。我們這里有個年輕管黨建的副書記，居然和鎮(zhèn)長的司機在談對象。讓人大跌眼鏡不。說起這些待遇都是一聲長嘆。
事業(yè)編的工勤的待遇更是沒法說，一個上班20年的人員還不如一個剛上班的公務(wù)員高。
說起這些，有很多人說人家公務(wù)員都是考的，考的難度和事業(yè)編不是一個緯度。對于持這個觀點，我敢說不了解歷史。過去在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編和公務(wù)員工資是沒區(qū)別的。大家一起干活，吃苦享樂。定公務(wù)員和事業(yè)編時，當時說以后都一樣的。當時大多人是中專生，那時的中專生分數(shù)要比高中分高很多
因此，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員的政治地位工資福利是一個迫切需要解決的問題。這不僅有利于提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員的工作積極性，也有利于促進基層治理的有效性。
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