昨天，跟幾個體制內(nèi)的朋友聊天，談及他們的待遇問題，才發(fā)現(xiàn)即使都是體制內(nèi)的人，編制身份不一樣，待遇差距也不一樣，甚至說是天差地別。同樣一個單位，既有行政編制，也有事業(yè)編制，還有工勤人員 ，以及很多臨時工。

各同類編制的人也有很多不同，行政編制人員里包括編制就在本單位的人員，還有從下級借調(diào)的人員，以及掛職鍛煉的人員。事業(yè)編人員包括自收自支人員，差額撥款人員，以及全額撥款人員。本單位人員還有工勤人員，有司機(jī)、有勤務(wù)員、還有專業(yè)會計(jì)等等。跟體制內(nèi)沾點(diǎn)邊的是臨時工，包括了本單位自己聘用的臨時工，勞務(wù)派遣臨時工。

在圈子外的人看來，無論什么編制身份，都是光鮮亮麗的辦公室白領(lǐng)，但在內(nèi)部人看來則完全不同，即便同處一個單位，工作內(nèi)容大體一致，待遇、前途天差地別。

總體看待遇最差的是臨時工里面的勞務(wù)派遣人員，活不一定是最累的，但是待遇一定是最低的，很多地方的工資標(biāo)準(zhǔn)甚至就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，沒有任何補(bǔ)助和獎金，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞務(wù)派遣人員，連下鄉(xiāng)的油錢都得自己解決。好處就是會獲得很多因?yàn)楣ぷ鲙淼谋憷?，只要不觸碰法律紅線，一般不會頂雷，即使背鍋也不會觸及根本，大不了頂了鍋還會被領(lǐng)導(dǎo)介紹到其他地方繼續(xù)勞務(wù)派遣。工作待遇不好，勉強(qiáng)糊住自己的口，為了三瓜倆棗誰也不會為了工作而賣命，談不上所謂的理想抱負(fù)，所以很多都是消極怠工狀態(tài)。

總體來看工作最累的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線帶編人員，待遇總體沒有機(jī)關(guān)單位好，每天面對各類人群，情商、智商、工作經(jīng)驗(yàn)必須絕對過硬。領(lǐng)導(dǎo)安排那種硬碰硬以及難辦的工作不會直接安排給臨時工，只會安排給帶編制的工作人員。因?yàn)榕R時工的身份問題，他們不會擔(dān)責(zé)任，也擔(dān)不起責(zé)任，辦不好事最多是丟一時的工作，不會有太大損失，所以只能安排給帶編人員。安排給帶編人員，自己就少擔(dān)責(zé)任，安排給臨時工，一旦沒處置好，背鍋的就是安排工作的人。帶編人員辦事必須極為克制和耐熱，否則一個處置不當(dāng)就會陷入萬劫不復(fù)，類似于疫情防控期間，那個一時沖動跑到人家家里打人的那個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，為了完成任務(wù)，一個沖動就把之前所有付出全部喪失了，他是帶編人員，要擔(dān)責(zé)任，所以板子是打到他的身上的，不會有人給予同情和分擔(dān)，算是干最苦最累的活，背最大最黑的鍋。

總體來看最沒有歸屬感的是大機(jī)關(guān)的借調(diào)人員，工作編制在基層，工資待遇和大機(jī)關(guān)比差不太多，但發(fā)展前景大不相同，這也就是所有借調(diào)人員想留到借調(diào)單位的原因，也是他們玩了命干工作的原因，這類人群幾乎完成了借調(diào)機(jī)關(guān)的絕大部分工作，加班、出差、頂鍋、挨罵、被白漂幾乎就是這類人員的白描，干的好屬于人家單位的，干得不好就是借調(diào)的人能力素質(zhì)不行， 想留下就得茍著，受氣了就得忍著，遇到好的上級能幫你一把，遇到不好的上級就天天給你畫餅，連像臨時工躺平的機(jī)會都沒有，只能日復(fù)一日等編制、等時機(jī)、等。。。

有的單位里面這幾類人員同時存在，這時候就看個人的編制情況和心理調(diào)節(jié)能力了，在編制內(nèi)就可以混一混、靠一靠，不在里面就學(xué)好為人處世。總之，無論是什么身份，都要對得起自己的良心，都要干好本職的工作，這是做人的根本原則。另外，也真心希望體制內(nèi)的人都能認(rèn)真辦好自己的差事，不要辜負(fù)我們對他們的期待。