很多人迷茫，不知道職場上該怎么做，很多人痛苦，不知道升職加薪的秘訣是什么，看著電視劇里的各種大神，從屌絲逆襲，迎娶白富美，達(dá)到人生巔峰。然而這樣的幻想，我們也知道，多數(shù)是也只是發(fā)生在電視劇里，那么你和職場大神到底差在了哪里？
1、思維模式
思維決定一個人的境界，職場大神的思維模式是非常有效的，是什么思維模式呢？那就是理性思維，在職場上如果你以感情作為判斷的依據(jù)，那么說明你還沒有完全懂的職場。職場上不會因為你的年齡大，別人就要照顧你，別人就要對你有感情，就要尊敬你，這就好比，你是新兵，到了戰(zhàn)場上子彈就會饒過你一樣。理性思維就是面對事情，不要因為感情沖昏了頭腦，而是要把自己的利益最大化。例如有些人被開除了，就想著怎么報復(fù)老板，就想著我就和你鬧，我不舒服，那么你也別想過得好，這就是以情感做為判斷，最后浪費(fèi)的還會自己的時間，你一個人和公司斗，能占得了多少便宜。理性思維者則是，我是否能通過法律手段獲得補(bǔ)償，如果不能，那么我會直接尋找下家，我沒有時間和之前的公司浪費(fèi)時間，因為即使和他們糾纏，最終浪費(fèi)的還是我的時間和精力。
2、關(guān)系模式
很多職場人覺得，在職場上，我只要有技術(shù)了，只要有能力了，我就無所謂了，什么人際關(guān)系，我也不去搞了，誰能把我怎么滴？此處不留爺自有留爺處，只要爺有技術(shù)，哪里都能吃得開，然而職場大神則是，在有能力的基礎(chǔ)上，還要編織自己的關(guān)系，有了關(guān)系，才會有勢力，有了勢力才會有機(jī)會，因為有時候，一個關(guān)鍵崗位，如果在老板面前有人幫你提前得到消息并幫你說話，那么你會比別人提前知悉，獲得極大的成功概率。為什么常言道：朝里有人好做官。其實就是因為朝里有人了，有人替你說過，這樣老板才會了解你，才敢用你，如果老板都不熟悉你，你就得老板會給你機(jī)會嗎？在古代，多少才子因為沒有人脈關(guān)系蹉跎一生？
3、緊隨領(lǐng)導(dǎo)
很多人職場人，總是看不起自己的主管，覺得自己的主管，能力還沒有自己厲害，憑什么管理我？領(lǐng)導(dǎo)就是個傻逼，他定的方案都是錯誤的，領(lǐng)導(dǎo)根本不懂！我們的傳統(tǒng)教育也是告訴我們，做人阿諛奉承是不對的，應(yīng)該正直善良，剛正不阿。然而事實上則是，如果你不緊跟你的領(lǐng)導(dǎo)，你和領(lǐng)導(dǎo)對著干，或者沒有站領(lǐng)導(dǎo)的隊，那么領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你和我不是一路人，那么你作為領(lǐng)導(dǎo)，會提拔這樣的人嗎？這樣的人提拔上來，和你拍桌子瞪眼，你能控制得住嗎？
所以不要因為跟隨領(lǐng)導(dǎo)就是阿諛奉承，其實跟隨領(lǐng)導(dǎo)會給你帶來巨大好處，職場大神深知道這一點，所以凡是職場混的開的人，都和領(lǐng)導(dǎo)有一個良好的關(guān)系，那些職場混的差的，無一例外都是和領(lǐng)導(dǎo)不對付的。
所以你和職場大神，其實只有三步，第一步先改變自己的思維模式，理性思維也就是思考這件事情，我做了有什么好處，不做有什么壞處，或者我做了有什么壞處，不做有什么好處。如果只是因為做了有一時快感，那么奉勸你還是不做。第二步編織關(guān)系，職場上任何一個人后續(xù)你都有可能用到，所以不要隨便得罪人，得罪人太多會給你帶來巨大的害處，可能有很多人你看不慣，但是這就是情感判斷了，你要理性思考，和這些人也要維持表面關(guān)系，平時多走動，用到的時候，才不會付出更大的代價。第三步領(lǐng)導(dǎo)是決定你升職加薪的第一要素，很多人覺得自己領(lǐng)導(dǎo)沒本事，或者和領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，這些都是很愚蠢的，要知道你只需付出一點點努力，就能換來升職加薪的機(jī)會，這是非常劃算的。
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