不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵！
職場如戰(zhàn)場，道理亦是如此，一個(gè)不想有更高職位的員工難有超預(yù)期的業(yè)績。
昨天我發(fā)起了一個(gè)投票：升職不加薪，加薪不升職，你怎么選擇？
到現(xiàn)在的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示超過62%的受訪者在“升職不加薪”和“加薪不升職”這兩者選擇前者。這個(gè)結(jié)果跟我預(yù)料相差不大，因?yàn)槲矣锌吹?017年面前全球的職場人士的調(diào)研結(jié)果。驚人的相似，權(quán)威調(diào)研的結(jié)果選擇升職不加薪比例為63%。
看起來我們粉絲已跟全球職場人士接軌了，恭喜大家。
當(dāng)然還有有網(wǎng)友留言，錢才是關(guān)鍵
選擇加薪的觀點(diǎn)是認(rèn)為：別的都是浮云，到手的錢才是最實(shí)在的。
當(dāng)然更多的網(wǎng)友是說機(jī)會更重要，有了機(jī)會，有了鍛煉，有了能力，自己價(jià)值提高。自己增值了，錢自然不會少。
我相比較而言更贊成升職，只要不是經(jīng)濟(jì)上遇到非常緊張的困難，急需提高收入來解決生活上的問題，還是選擇升職。
錢實(shí)在，但賺錢的能力更重要！
而且能夠主動接受“延遲滿足”的人，在職場上會有更大的成就。
但是職場人在表達(dá)希望升職時(shí)，需要注意實(shí)際和方法，在昨天的分享中已經(jīng)講了快速升職的三點(diǎn)，今天再補(bǔ)充一點(diǎn)：讓自己某些時(shí)候“像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)”。
除了專業(yè)能力和出色業(yè)績外，應(yīng)展示自己駕馭領(lǐng)導(dǎo)崗位的能力，多方合作的溝通協(xié)調(diào)能力、高壓下的沉著應(yīng)對以及挫折后的積極活力，這些都是你可以勝任的證明。
在老板考慮人選的時(shí)候，自然想起來你“看起來”和“做起事來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，呵呵，恭喜你！
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