導(dǎo)讀：職場中你可能工作能力非常的強，但是為什么你一直沒有升職呢？試試以下五點可能就可以解決你的問題。
一、如果你做出了業(yè)績一定要讓你的老板看到。
在職場中很多覺得我做的也非常的好，但是為什么升職加薪的都不是你，這個時候你要明白你不單單要做好，更要想辦法讓你的老板看到。其次除了業(yè)績你也要讓老板看到你的責(zé)任心。
二、老板展示自己的優(yōu)點
如果現(xiàn)在的你還認為：只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用，那我想說你錯了，要知道“會哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你，就得主動跟老板多溝通，經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。
三、適當?shù)恼{(diào)整自己的發(fā)力方向
如果前面兩條你做的都非常好了，那么你別著急，這個是沒有升職可能是因為有人比你做的好或者暫時沒有適合你的崗位，那么這個時候你可以試試調(diào)整一下房里的發(fā)向，往有可能升職的地方發(fā)力。
四、讓老板看到你的領(lǐng)導(dǎo)能力
業(yè)務(wù)能力非常的好并不代表你適合做領(lǐng)導(dǎo)，那么作為領(lǐng)導(dǎo)你一定要自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，比如你的團隊協(xié)調(diào)能力，溝通能力在團隊里面大家都沒有意見的時候，那個主心骨是不是你，這些你要做出來并且讓老板看到.
五、會議中要懂得和積極說話
開會是讓老板認識你最好的機會，除此以外也是讓其他的高管認識你的機會，如果這個時候你能夠做足準備，提出有見地有效果的建議，那么你在老板和各位高管的心里一定會有一席之地，當然發(fā)言也要注意別太過了。
小結(jié)：在職場中你還是要學(xué)會適當?shù)母哒{(diào)的，不能只會默默的干活，這樣很吃虧的。
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