最近有位讀者和我吐苦水，辛辛苦苦工作了幾年，沒有功勞也有苦勞吧，為什么領(lǐng)導(dǎo)那邊遲遲不提漲薪水的事？升職的事情也從來和他沾不上關(guān)系。
聽到他說出“沒有功勞也有苦勞”這幾個字，我心中就已經(jīng)有了一個大概的判斷，他的職場阻礙應(yīng)該就是兩個字——平庸?？赡苡腥艘瘩g了，大多數(shù)人不都是平庸的么？這種情況一定是老板太小氣，跳槽算了。但是小編想在這里說一句，老板沒有給每一個員工漲薪么，如果不是，為什么不找找自己的原因？先別急著下定論，看看下面幾點平庸的員工的特性有沒有在你身上體現(xiàn)。
一．工作中沒有創(chuàng)新的提議
不管多么普通平凡的崗位，都會需要不斷進步，做了那么久的同一份工作，心得體會總會應(yīng)該總結(jié)出一些，對于工作中的流程也都熟悉到不能再熟悉了，那么能不能給出適當(dāng)?shù)膬?yōu)化建議，提高一些工作效率呢？即使你的建議沒有被采納，但是保持著這樣的工作思路，工作時多從整體的角度考慮，機會終歸是留給有準(zhǔn)備的人的。
二．工作渾渾噩噩，只為應(yīng)付差事
在職場中我見過太多這樣的人了，他們擺脫不了自己的舒適區(qū)，完成自己的差事就覺得萬事大吉，始終秉承著“多做多錯，言多必失”的原則，自然也不會做工作相關(guān)方面的自我提升，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有一些新的業(yè)務(wù)展開，需要有過一些相關(guān)了解的人過來幫忙，這個時候，這樣的人自然會敬而遠之，那么這個時候就不能埋怨領(lǐng)導(dǎo)有好事找不到你了。
三．人際關(guān)系冷淡
或許你工作比較努力，但是平時屬于默默做事的員工，如果你在自己的崗位上做的不錯，又想有進一步的職位跨越，那么你就要了解，你的目標(biāo)職位的要求你是否符合，比如很多職位的晉升可能都要考察到你的規(guī)劃能力和更多工作寬度思考的能力。并且，小編不得不提到的職場人際關(guān)系的處理，偶爾獻殷勤并不是一件羞于啟齒的事，但是很多踏實的員工都不太擅長，其實這屬于正常交際的范疇，這時你需要向別人推銷自己，這樣才能讓別人看到。努力工作和處理好人際關(guān)系的重要性是不分伯仲的。
當(dāng)然了，當(dāng)你覺得這兩點和你不沾邊時，那么就需要從大環(huán)境考慮問題了，一般包括以下幾個方面：
1. 公司所屬的行業(yè)不景氣，市場接近飽和；
2. 公司的人員架構(gòu)比較穩(wěn)定，沒有合適的上升空間；
3. 領(lǐng)導(dǎo)的私人意愿。
總結(jié)了這么多，希望讀者們能找準(zhǔn)方法，在正確的職場道路上披襟斬棘，砥礪前行。
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