你在職場(chǎng)上是否能順利發(fā)展，除了自己本事的能力外，你的直接領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)起很大的作用。除非你是特別優(yōu)秀、萬(wàn)里挑一的人才，否則會(huì)用這句話來(lái)形容你的職場(chǎng)生涯——“成也領(lǐng)導(dǎo)，敗也領(lǐng)導(dǎo)”，由此可見你的直接領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你造成多大的影響。職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)打算冷落你的3個(gè)跡象，你別還被蒙在鼓里，傻傻地替領(lǐng)導(dǎo)賣命。
跡象一：安排你進(jìn)入其他部門，讓其他領(lǐng)導(dǎo)或者同事來(lái)約束你。
雖然說(shuō)職場(chǎng)是可以盡情展現(xiàn)我們實(shí)力的舞臺(tái)，但是如果你的工作能力過(guò)于優(yōu)秀出眾，則有可能會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的排擠。為什么這樣說(shuō)？因?yàn)槁殘?chǎng)上有不少的領(lǐng)導(dǎo)狹隘，他們害怕自己的位置被優(yōu)秀出眾的人所取代，雖然說(shuō)優(yōu)秀員工可能并沒(méi)有這個(gè)想法，但是領(lǐng)導(dǎo)卻不得不防，那么就勢(shì)必會(huì)造成領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀員功之間的各種矛盾。
如果你是一名工作能力出色的員工，被領(lǐng)導(dǎo)安排到一些其他部門，讓其他領(lǐng)導(dǎo)或者同事來(lái)約束你，那么此時(shí)的你就別傻傻地聽信領(lǐng)導(dǎo)口中“為了你的發(fā)展，讓你去新的環(huán)境成長(zhǎng)”等等之類的鬼話。而且你到了新的部門，往往沒(méi)有什么好辦法去適應(yīng)新的工作節(jié)奏和工作內(nèi)容，此時(shí)的你就會(huì)感到一股無(wú)助感甚至是恐懼感。如果你不懂得反抗，那么你以后在這家公司很難有較好的位置了，只能另尋出路。
跡象二、加大工作量，美名其曰鍛煉你。
很多領(lǐng)導(dǎo)為了讓自己看不順眼的員工離開自己的視線，往往會(huì)給員工加大工作量，還美名其曰是鍛煉你的能力。然后讓你每天都在高壓的狀態(tài)下拼命工作，每天都累死累活，沒(méi)有歇息喘息的時(shí)間，相信過(guò)不了多久，你可能自己就受不了而主動(dòng)離職。
老張是一家工廠的老員工，在這家工廠呆了也快有5年了，本來(lái)老張的日子也過(guò)得還不錯(cuò)，工作閑暇之余還有時(shí)間休息一下，但是前不久公司的效益不好，于是老張所在的部門換了新的領(lǐng)導(dǎo)。俗話說(shuō)得好，“新官上任三把火”，結(jié)果這把“火”偏偏燒到了老張的身上。原來(lái)這個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得這些老員工工作態(tài)度有問(wèn)題，就想裁掉這些老員工，但是偏偏公司又不愿意掏辭退金，所以這個(gè)新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)便使出了給老員工們加大工作量的損招，以此來(lái)逼迫老員工們主動(dòng)離職。
于是新領(lǐng)導(dǎo)就讓老張這些老員工們?nèi)プ鲆恍┓敝氐捏w力活，新領(lǐng)導(dǎo)還美名其曰，說(shuō)是為了鍛煉這些老員工們，但是每天都嚴(yán)格規(guī)定了任務(wù)和指標(biāo)，只要完不成任務(wù)，那就必須按照規(guī)矩扣錢。有很多老員工受不了新領(lǐng)導(dǎo)的“鍛煉”，難以承受這么多高負(fù)荷的工作，沒(méi)過(guò)多久，很多老員工都自覺(jué)地辭職了。
跡象三、領(lǐng)導(dǎo)死死把住機(jī)會(huì)不肯放手。
職場(chǎng)上有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于自己手中的權(quán)力非常的重視，不愿給下屬機(jī)會(huì)。這就導(dǎo)致了一些優(yōu)秀的員工沒(méi)有用武之地。雖然我們常說(shuō)職場(chǎng)上的機(jī)會(huì)要靠自己主動(dòng)爭(zhēng)取，然而前提是，你的領(lǐng)導(dǎo)愿意把這個(gè)機(jī)會(huì)給你，讓你有多鍛煉的空間，這樣你才有發(fā)展的機(jī)會(huì)。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)每天給你畫大餅，說(shuō)得比唱的還好聽，然而在平時(shí)工作中只把你當(dāng)作陪襯，那就說(shuō)明他正在架空你，他已經(jīng)不打算提拔你了，想讓你知難而退。
總結(jié)
如果你的領(lǐng)導(dǎo)有以上冷落你的3個(gè)跡象，你別還被蒙在鼓里，傻傻地替領(lǐng)導(dǎo)賣命。
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