在進(jìn)入職場以后，其實(shí)很多年輕人都渴望在公司工作很長時間，但是他們在公司工作多年后卻發(fā)現(xiàn)公司存在一些不穩(wěn)定的跡象，但是他們又不好意思離開公司，進(jìn)而影響了自己的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)在公司工作，千萬不要顧慮太多，因?yàn)槟阍诼殘鋈绻麤]有趕緊離開，那么等到公司倒閉，也不會得到賠償金，對員工來說真的是百害而無一利。
所以在此筆者提醒大家，當(dāng)公司要倒閉的時候，其實(shí)往往都會有以下這三個跡象，年輕人應(yīng)該盡快辭職，不要繼續(xù)被領(lǐng)導(dǎo)欺騙。
第一、公司合伙人跑路
簡單的來說，就是公司有很多合伙人，但是如果公司項(xiàng)目發(fā)展不順利，而且利潤較少，那么公司的相關(guān)合伙人便會跟老板或者股東產(chǎn)生矛盾，甚至?xí)鲃优苈?，其?shí)很多員工也會通過小道消息來了解公司的發(fā)展情況，所以即便是領(lǐng)導(dǎo)給你開出再好的待遇，承諾給你比較高的職位，員工也不要輕易相信，領(lǐng)導(dǎo)往往就是通過類似的手段把你留在公司，等公司真正倒閉的時候，你才會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)欺騙。
第二、公司老員工紛紛辭職
其實(shí)無論是大公司還是小公司，人員流動都是非常正常的情況，但是如果老員工紛紛提出辭職，而且是沒有什么緣由便離開公司，那么對于新員工來說應(yīng)該多加謹(jǐn)慎，因?yàn)橛行├蠁T工他們是不到萬不得也是不會輕易離開公司的，畢竟這些老員工已經(jīng)到了30歲以上，在這樣的階段是難以找到合適工作的，可是如果公司馬上倒閉或者避免倒閉，他們絕對不會在公司繼續(xù)久留的，他們一般都非常精明，年輕人應(yīng)該盡量向他們多學(xué)習(xí)。
第三、公司總是拖延發(fā)放工資
工資是員工的基本保障，是員工應(yīng)得的，但是很多公司在給員工發(fā)放工資的時候，卻總是拖欠員工的工資，讓員工難以對公司有所信任，其實(shí)不少員工在公司都會有一段時間的試用期，有的公司甚至?xí)o員工三個月甚至半年的試用期，但是當(dāng)員工度過試用期以后，卻不給員工轉(zhuǎn)正，甚至不給員工發(fā)放工資，拖欠了半年的工資讓這些新員工只能無奈的繼續(xù)留在公司堅(jiān)持下去，也是建議大家在公司工作，一定要對這類公司有所防備。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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