【全文】
【案情】
黃某系某公司員工，2018年以來，因女兒上學(xué)，需人陪讀，未能正常上班，單位以其長(zhǎng)期曠工為由，解除勞動(dòng)合同。黃某向如皋市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委依法作出裁決，單位不服，訴至法院。
黃某辯稱，其未上班是屬于事假，其已向單位口頭請(qǐng)假，并非無(wú)故曠工。公司單方解除勞動(dòng)合同，且在解除合同前未通知被告，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【裁判】
如皋市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，且應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。原告未能舉證證明其已履行上述手續(xù)。原告提交的工會(huì)證明，系事后補(bǔ)辦。原告的行為顯然不符合法定程序。且原告以雙方勞動(dòng)合同到期為由，為被告辦理了社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。為此判決原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【典型意義】
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，除有法定的解除事由外，還需履行法定的解除程序：將解除事由通知工會(huì)、向勞動(dòng)者公示告知、將處理結(jié)果書面通知工會(huì)等。本案中，黃某長(zhǎng)期曠工，嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除勞動(dòng)合同，但卻因不符合法定程序，不得不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且單位在為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)勾選原因時(shí)，也應(yīng)當(dāng)符合客觀事實(shí)。
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